Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2019: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи

перечень документов, подробная инструкция по получению

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком гарантировано федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Что поменялось в 2020 году. Семьям, где дети родились в 2020 году и позже, ежемесячные компенсации в размере 50 Р на детей от полутора до трех лет уже не платят: указ президента о выплате такой компенсации утратил силу.

Ну и что? 26.11.19

Выплаты на детей до трех лет отменили. Что это значит?

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей.

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:

1. Зарплата, которую мать получала до беременности.
2. Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
3. Статус ребенка — например, ребенок с инвалидностью.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Какая семья считается малоимущей

В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Определяют, малоимущая ли семья, так:

1. Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
2. Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
3. Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

ст. 7 ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи»

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в ПФР. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают от 8896 Р до 17 791 Р в месяц.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2023 году

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

ФСС. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.

ПФР. В пенсионный фонд обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.

/posobiya-roditelyam-bez-raboty/

Какие детские выплаты положены родителям без работы

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Порядок назначения пособия

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.

/guide/moneyforborn/

Как получить выплаты при рождении ребенка

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Срок подачи заявления на пособие до полутора лет — до двух лет ребенка. На получение путинских выплат заявление подают до трех лет ребенка.

ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Формулы для расчета декретных выплат

Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2022 году:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком) × число дней декрета

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с июня 2022 года:

15 279 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета

Срок декрета и суммы выплат

Обстоятельства	Срок	Сумма
Обычный декрет	140 дней	70 324,8 Р
Осложненные роды	156 дней	78 361,92 Р
Многоплодная беременность	194 дня	97 450,08 Р

Обычный декрет

Срок

140 дней

Сумма

70 324,8 Р

Осложненные роды

Срок

156 дней

Сумма

78 361,92 Р

Многоплодная беременность

Срок

194 дня

Сумма

97 450,08 Р

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40%

В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц. Максимум для всей России единый.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р. Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, если в местности он применяется.

Путинские выплаты зависят от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 14 000—15 000 Р.

С 1 июня 2022 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.

Продолжительность выплат

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 7677,81 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3838,91 Р.

Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.

/money-for-baby/

Как я получил путинские выплаты на ребенка

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:

Что получит женщина на ребенка до трех лет

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие дополнительные выплаты положены работающей матери, осуществляющей уход за ребенком до 1,5 лет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе и узнайте, имеете ли вы право на эти выплаты.

Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее.

Заявление составляют на бланке, утвержденном приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119.

Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по  уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

• «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
• «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет» .

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

 

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно. 

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Источники:

• Федеральный закон от 19.
  05.1995 N 81-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Браниган Робертсон

Беременные женщины часто считают декретный отпуск сложным и пугающим. Это не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основных моментов: каковы ваши права, что делать, если ваш начальник расстроен тем, что вы уходите в отпуск, и что делать, если вас уволят. Брать декретный отпуск в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Законы защищают вас здесь больше, чем где-либо еще в стране.

Права на основной отпуск по беременности и родам в штате Калифорния

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие будущие работницы, — имеют ли они вообще право на декретный отпуск. Ответ, как правило, да! Основные законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) применяются к большинству работодателей. Вы имеете право уйти в декретный отпуск. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что работники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство работников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время своего отпуска. К счастью, болезни, связанные с беременностью, считаются инвалидностью в соответствии с законодательством Калифорнии; работники часто имеют право на выплаты по страхованию инвалидности во время своего отпуска. Посетите веб-сайт EDD штата Калифорния для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу бесплатную ежемесячную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.

Отпуск для связи с ребенком – 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам («FMLA») и Законом о правах семьи штата Калифорния («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Работник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места работы сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен отработать не менее 1250 часов на работодателя работы в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право взять до 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуска по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать для воспитания ребенка. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой подробно описано, кто имеет право.

Нетрудоспособность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии беременные работницы имеют право не только на отпуск по беременности и родам в связи с родами, но и на отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью. Понятие «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, у которых пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом штата Калифорния о дискриминации беременных — Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является Закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует от работодателей предоставления женщинам-работницам отпуска, если: связанные с беременностью или родами

Это может включать, помимо прочего, следующее: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго может длиться отпуск по нетрудоспособности по беременности? FEHA предоставляет работницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Однако этот отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице только в том случае, если она нетрудоспособна в связи с родами, беременностью или каким-либо сопутствующим заболеванием.

Право на 12-недельный стаж работы в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время связи в соответствии с CFRA может быть взято после , когда работница берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что в сумме составляет до 9 месяцев.0040 семь месяцев общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности.

Нужно ли сразу брать декретный отпуск?

Нет, FEHA штата Калифорния предусматривает до четырех месяцев отпуска по беременности и родам в связи с инвалидностью, связанной с беременностью и родами. Но часто инвалидность не является постоянной. Будущие мамы могут взять отпуск в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем сделать перерыв после родов. Это называется прерывистым отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления, если они об этом попросят и если об этом порекомендовал поставщик медицинских услуг. Ваш работодатель, скорее всего, попросит вас предоставить справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть вопрос о временном переводе на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за то, что вы забеременели?

Нет. Работодателям штата Калифорния запрещено неправомерно увольнять сотрудников женского пола по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по признаку беременности является разновидностью дискриминации по признаку пола, которая запрещена FEHA. Будущие матери также защищены от домогательств на почве беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что вас не могут уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили, когда вы были беременны, вы подозреваете, что причиной вашего увольнения была ваша беременность, позвоните адвокату по неправомерному прерыванию беременности, чтобы он расследовал ваше дело.

Имеют ли работники штата Калифорния право на свою работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Работницы в Калифорнии, которые пользуются своим правом на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за то, что они взяли отпуск. Они имеют право вернуться на прежнюю или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права урезать вашу зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление 2021 о дискриминации беременных

Первоначально я опубликовала эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы штата Калифорния об отпуске по беременности и родам. Во-первых, основы антидискриминационного законодательства ЦА не изменились. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для бесплатной консультации. Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году., но большинство звонков в наш офис связаны с увольнением или ожидаемым увольнением. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

SaveSave

SaveSaveSaveSave

SaveSave

Обзор и преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)

Узнайте больше об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML) штата Массачусетс, в том числе о том, как подать заявление, о пособиях и сроках утверждения.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это программа, призванная помочь жителям штата Массачусетс взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья. Если вы хотите подать заявление на оплачиваемый отпуск, вы можете узнать, как подать заявление онлайн.

Закон штата Массачусетс о PFML финансируется за счет взносов работодателей и работников и отличается от федерального Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни, а также от любых льгот, которые может уже предложить ваш работодатель.

Если вам нужно взять оплачиваемый отпуск, первое, что вам нужно сделать, это сообщить об этом своему работодателю. После того, как вы это сделаете, вы юридически защищены от изменений в оплате труда, потери ваших пособий и мести.

Защита рабочих мест PFML

Дополнительные ресурсы

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

Закон о PFML распространяется на большинство сотрудников штата Массачусетс, которые заработали не менее 5700 долларов США (в 2022 году) или 6000 долларов США (в 2023 году) за последние 4 календарных квартала. Кроме того, вы должны заработать как минимум в 30 раз больше суммы пособия, на которое вы имеете право.

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться через MassTaxConnect. Если у вас есть вопросы о вашем праве на участие в программе PFML, обратитесь к своему работодателю.

Некоторые работодатели не покрываются по умолчанию, хотя они могут проголосовать за согласие. Вот более подробный список организаций, на которые не распространяется действие закона о PFML, если они не согласятся на это.

Просмотреть стенограмму Что такое PFML и имею ли я право?

Право на получение PFML

За что я могу взять оплачиваемый отпуск?

Большинство работников штата Массачусетс имеют право на 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение льготного года . Вы можете уйти в отпуск по уважительной причине . Квалификационная причина — это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Квалифицирующие причины:

• Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды (до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни)

• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах (до 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

• Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе (до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам)

Ваше пособие в году является уникальным для вас и основано на том, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год.

Существует несколько видов отпусков, которые вы можете взять в зависимости от обстоятельств. Узнайте больше о различных типах отпуска здесь, в том числе о том, что вам нужно будет подготовить, чтобы подать заявление на каждый из них.

Кроме того, программа PFML позволяет гибко планировать отпуск. Вы можете принимать все сразу или несколько дней в неделю. Узнайте больше о каких расписаниях, которые поддерживает PFML, здесь.

Виды отпуска Возможные графики отпусков Взятие отпуска по болезни в связи с беременностью и/или родами с последующим переходом в отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Что такое «тяжелое состояние здоровья»?

Серьезное состояние здоровья — это физическое или психическое состояние, которое не позволяет вам выполнять свою работу более 3 дней подряд. Требуется один из следующих:

• Ночевка в медицинском учреждении
• 2 или более процедур у поставщика медицинских услуг в течение 30 дней после того, как вы помешали выполнять свою работу
• Как минимум 1 лечение у поставщика медицинских услуг в течение 30 дней по причине того, что мешало вам выполнять свою работу, с планами дальнейшего лечения, включая рецепты

Что такое серьезное состояние здоровья?

Сколько мне заплатят?

Самый простой способ узнать, сколько вы получите за оплачиваемый отпуск, — это использовать этот калькулятор для расчета ваших еженедельных пособий.

Выплата пособий зависит от вашей индивидуальной средней недельной заработной платы, средней недельной заработной платы штата Массачусетс, вашего льготного года и типа отпуска, который вы берете. В 2022 году максимальное еженедельное пособие составит 1084,31 доллара США. В 2023 году он увеличится до 1129 долларов. 0,82.

На ваш отпуск также могут повлиять другие программы пособий, такие как пособие по безработице или компенсация работникам, или если ваш отпуск пересекает годы получения пособия.

Кроме того, на размер вашего еженедельного пособия может повлиять, если вы работаете неполный рабочий день или берете сокращенный или прерывистый отпуск. Например, если вы работаете в среднем 20 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это 2 недели отпуска. Однако, если вы работаете 40 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это всего лишь 1 неделя отпуска.

Калькулятор преимуществ Как другие отпуска и пособия могут повлиять на ваши пособия Как рассчитываются суммы еженедельного пособия PFML

Дополнительные ресурсы

Когда я должен запустить свое приложение?

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска за 60 дней до его фактического начала. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней до назначенного срока.

Однако может случиться так, что вам нужно уйти в отпуск внезапно и неожиданно. В этих случаях вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска после того, как вы начали отпрашиваться с работы. это называется задним числом отпуск.

Если вы подаете заявление на оплачиваемый отпуск задним числом, ваше пособие может быть уменьшено, если:

• Вы подаете заявление более чем через 90 дней после начала отпуска
• Ваш работодатель продолжал платить вам во время вашего отпуска
• Вы использовали другую программу отпуска, например отпуск или отпуск по болезни
• В течение этого времени вы получили от государства еще одну замену заработной платы, например, пособие по безработице

Обратите внимание: если вы подаете заявление на отпуск задним числом, вам необходимо знать дату начала отпуска.

Что мне нужно, чтобы начать подачу заявления?

Сообщите своему работодателю

Начните с разговора с вашим работодателем о том, когда вам нужно взять отпуск. Если возможно, постарайтесь предоставить как минимум уведомление за 30 дней до официальной даты начала занятий.

Затем вы можете создать учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подать заявку онлайн.

Если вы подаете заявление на отпуск в связи с военными действиями или являетесь безработным, позвоните в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365, чтобы начать работу.

Соберите информацию о вашем отпуске

При заполнении заявления вас спросят:

• Причина, по которой вы уходите
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск
• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте.
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка
.
• Номер телефона, на который можно получать текстовые сообщения (SMS), если вы хотите включить многофакторную аутентификацию
• Информация от вашего поставщика медицинских услуг о серьезном заболевании, которое вы или член вашей семьи испытываете
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Если вы подаете заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, вам может понадобиться информация о рождении, усыновлении или передаче вашего ребенка в приемную семью

Подробнее о документах, которые могут вам понадобиться, читайте здесь.

Найдите федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN или иногда просто EIN)

Ваш EIN — это уникальный номер, присвоенный вашему работодателю, чтобы Налоговая служба могла его идентифицировать, а также для целей налогообложения.

Вы можете найти EIN вашего работодателя в форме W-2. Он будет в поле B, прямо над именем и адресом вашего работодателя. EIN обычно состоит из 9 цифр с дефисом после первых двух: XX-XXXXXXX. Этот номер не меняется, поэтому вам не нужна самая последняя форма W-2.

Если вы не можете найти форму W-2 или еще не получили ее, попробуйте обратиться к своему работодателю. Мы рекомендуем сначала обратиться в отдел расчета заработной платы, бухгалтерии или отдела кадров.

Заявление на оплачиваемый отпуск Общие проблемы, которые задерживают заявки PFML Будьте готовы подать заявку 

График рассмотрения заявки

График утверждения

В течение 5 дней после подачи заявления Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) уведомит об этом вашего работодателя. У вашего работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассмотреть ваше заявление и предоставить дополнительную информацию, которая поможет DFML принять решение. Пока вы ждете, вы можете проверить статус вашей заявки.

Ниже приведено более подробное описание графика и процесса утверждения.

Также может быть полезно просмотреть проблемы, которые могут задержать принятие решений по заявкам или платежи (и как их избежать).

Просмотреть расшифровку того, что происходит между «отправкой» и получением платежей

Сроки утверждения заявки Проверьте статус вашей заявки 

Обжалование решения

После того, как мы примем решение по вашему заявлению, у вас есть десять (10) дней, чтобы подать апелляцию. Вы можете обжаловать любой аспект решения. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию в поддержку вашей апелляции.

Вы можете подать апелляцию через Интернет или позвонить в контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы подать апелляцию по телефону. Вы также можете подать по факсу или по почте. Вот инструкция, как подать апелляцию.

Вы можете потребовать проведения слушания по вашей апелляции. Слушания виртуальные, и вы можете присутствовать на них с компьютера или смартфона. Прочтите наше руководство по виртуальным слушаниям, чтобы узнать больше об этом процессе.

Обжалование решения ПФМЛ График подачи апелляций

Дополнительные ресурсы

Получение заработной платы и налогов на льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю. Узнайте больше о том, как проверить статус ваших платежей.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после вашего первого отсутствия на работе.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Налоги на пособия

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом». Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо рекомендации по налогам или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

 

Узнайте больше о процессе выплаты пособий Налоги на пособия PFML

Продление или изменение отпуска

Возможно, вам потребуется сообщить нам новую информацию об утвержденном отпуске. Вот несколько распространенных сценариев и способы их решения.

Ваша платежная информация изменилась: Позвоните в наш контактный центр по телефону (833) 344-7365.

Сообщить о нерегулярных отпусках:  Если вы берете прерывистый отпуск, вам нужно будет сообщить, сколько часов отпуска вы берете каждую неделю, позвонив на линию отчетности нашего контактного центра по телефону (857) 972-9256. Не сообщайте о часах, которые вы отработали.

Сообщить о дополнительном доходе: Если вам необходимо сообщить о дополнительном доходе, позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Продление или изменение сведений об отпуске: Если вам нужно обновить даты отпуска, досрочно закончить отпуск или продлить отпуск, зайдите на сайт payleave.mass.gov или позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Заявка на продление должна быть подана в течение 30 календарных дней после окончания текущего отпуска.

Управление информацией об отпуске 

Важные условия

Льготный год

Ваш льготный год уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпуска. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Узнать больше.

Квалифицирующая причина

Квалифицирующая причина — это причина или событие, которые лишают вас возможности работать и имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет. Первый день вашего прерывистого отпуска — это ваше первое заявленное отсутствие на работе.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

 

Помогите нам улучшить Mass.