Минимальные декретные выплаты в 2019: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ACOG

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы. Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимым. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение полных пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Лица, решившие иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по признаку беременности прямо запрещена (1, 2). Работники, решившие иметь детей, берут на себя такие же обязательства по отношению к рабочему месту и учебной среде, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работники, их партнеры, суррогатная мать и родители недавно усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, повышение морального духа работников и их удержание, а также увеличение доходов (3-6).

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю в снижении текучести кадров, повышении производительности и поощрении работника вернуться на рабочее место (7-9).

В качестве основы для политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников предлагаются следующие рекомендации:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и времени болезни, при том понимании, что ни один из родителей не обязан брать минимальный отпуск.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком берется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений, касающихся пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

• Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки в связи с непредвиденными событиями.

Предлагаются следующие рекомендации в отношении отпуска по уходу за ребенком для врачей:

• Медицинские школы, программы резидентуры и стипендий, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета льгот врача.

• Советы по медицинским специальностям и программы обучения резидентов должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получить право на членство в совете директоров, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

• Программы обучения в резидентуре должны информировать врача-резидента о том, какой период отпуска приведет к требованию дополнительного обучения.

• От врачей не следует требовать возмещения пропущенных вызовов, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

• Политика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовые договоры

ACOG рекомендует всем рабочим местам и учебным заведениям, в том числе программам медицинского обучения, принять правила, способствующие созданию благоприятной среды для новых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, решивших завести детей.

1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации беременных от 19 г.78. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля 2019 г.

2. Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Закон о справедливой занятости и жилье. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния.

   Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/. Проверено 22 июля 2019 г.

3. Рум CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19: 931-60.

4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матерей, здоровье и развитие ребенка в США. Эконом Дж. 2005; 115: F29-47.

5. Голт Б., Хартманн Х., Хегевиш А., Мили Дж., Райхлин Л. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах: что данные говорят нам о доступе, использовании, а также экономических преимуществах и преимуществах для здоровья. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля 2019 г..

6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на рождаемость и здоровье детей в Соединенных Штатах. J Health Econ 2011;30:221-39.

7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Вашингтон, округ Колумбия: Канцелярия президента Соединенных Штатов; 2014 г. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

   .

8. Baughman R, DiNardi D, Holtz-Eakin D. Производительность и влияние на заработную плату «семейных» дополнительных льгот. Int J Manpow 2003; 24: 247-59.

9. Dex S, Smith C. Природа и модель политики занятости, ориентированной на семью, в Британии. Бристоль: Полис Пресс и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля 2019 г..

10. Министерство труда США. Акт об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Отдел заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Исполнительным советом в июле 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от штата 2023 г. сильно. Многие штаты не имеют защиты после Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FLMA), который предлагает защиту и льготы только федеральным служащим, государственным служащим и сотрудникам частных компаний со штатом 50 или более человек, которые в предыдущем году отработали 1250 часов.

Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон.

Во многих других штатах существует какая-либо защита рабочих мест после FLMA. Вы можете найти подробную информацию о толковании отпуска в каждом штате ниже.

Калифорния

В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, Закон о новом родительском отпуске. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Они не обеспечивают защиту рабочего места, но распространяются на любого работника, работающего неполный или полный рабочий день.

Коннектикут

Работники в Коннектикуте смогут запрашивать и брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA). В соответствии с этим законодательным органом все беременные и приемные работницы имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года, а также на дополнительные 2 недели в связи с состоянием здоровья, приводящим к потере трудоспособности во время беременности. Этот закон вступает в силу с 2022 года.

Сотрудники должны иметь стаж работы не менее 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов. Поддержка продлится 12 недель.

Массачусетс

Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML). Как и в Калифорнии, MAPMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Нью-Джерси

В Нью-Джерси новые родители могут взять до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Всего доступно 24 недели защиты рабочего места.

Орегон

Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон. Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечивает 100-процентное возмещение заработной платы всем работникам (даже тем, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.

Род-Айленд

Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, включая беременность, в течение двух календарных лет.

New York

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: теперь работникам гарантируется до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и это число будет увеличено до 12 недель к 2021 г.

Вашингтон

С января 2020 г. сотрудники в Вашингтоне смогут подавать заявления на получение оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.

В то время как в некоторых штатах ничего не предусмотрено для беременных работниц, другие штаты предлагают, по крайней мере, защиту занятости.

Айова

В штате Айова неоплачиваемый отпуск является обязательным для компаний с 4 и более сотрудниками.

Кентукки

В Кентукки работникам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется 6-недельный неоплачиваемый отпуск.

Луизиана

Луизиана имеет меры защиты, поэтому 6 недель неоплачиваемого отпуска доступны для сотрудников компаний с 25+ сотрудниками, а также 4+ месяца для инвалидов, связанных с беременностью.

Мэн

Мэн требует, чтобы компании с 15 и более сотрудниками предлагали 10 недель неоплачиваемого отпуска в течение 2 лет.

Мэриленд

В Мэриленде компании со штатом от 15 до 49 сотрудников обязаны предоставлять 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Minnesota

Для жителей штата Миннесота компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Подходящие сотрудники должны работать в компании по крайней мере неполный рабочий день в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Работницы государственных работодателей штата Монтана имеют «разумный отпуск по беременности» или 6 недель. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 15 дней.

New Hampshire

В штате New Hampshire компании, в которых работает 6 и более сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, и срок такого отпуска не ограничен. Законодательство также упоминает, что если компания предоставляет отпуск по другим заболеваниям, она должна сделать то же самое и по беременности.

Северная Дакота

Единственными людьми, которые имеют право на отпуск в Северной Дакоте, являются государственные служащие. Они могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. В Южной Дакоте действует та же политика, которая применяется только к государственным служащим.

Tennesse

Жителям штата Теннесси должен быть предложен 4-месячный неоплачиваемый отпуск для сотрудников. Предоставление оплачиваемого отпуска остается на усмотрение компании.

Вермонт

В Вермонте 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев предлагаются сотрудникам компаний, в которых работает 10 и более человек.

Западная Вирджиния

Компании Западной Вирджинии, в которых работает 12 и более сотрудников, должны предоставлять отгулы (среди прочих льгот) беременным сотрудницам, проработавшим в компании более 12 недель.

Wisconsin

Шесть недель на рождение ребенка или усыновление должны быть предоставлены компаниями со штатом сотрудников более 50 человек. Две недели могут быть добавлены для ухода за членом семьи.

Вайоминг

Неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск в штате Вайоминг предоставляется на усмотрение работодателя.