Ответы на самые популярные вопросы о получении материнского капитала
Главная
Блог ВладейЛегко
Получение материнского капитала. Ответы на вопросы
13/04
2022
назад вверхСегодня я отвечу на ваши вопросы по теме использования материнского капитала!
«Я гражданка России в положении. Беременна от гражданина Турции, но мы не состоим с ним в браке. Могу ли я претендовать на материнский капитал, если буду рожать в Турции? Принципиально ли в данном случае место?»
Итак, где же нужно рожать, чтобы получить материнский капитал!
Для получения материнского капитала на момент рождения ребёнок должен иметь гражданство РФ.
Если один из его родителей имеет гражданство РФ, а другой родитель является иностранным гражданином, гражданство РФ будет у ребенка по рождению только при условии, что ребенок родился на территории РФ.
Заключение брака для возникновения родительских прав значения не имеет.
Поэтому в данном случае с целью получения гражданства РФ у ребенка и, соответственно, материнского капитала, рожать нужно в России.
Множество ваших вопросов касаются возможности получения материнского капитала, если гражданство Российской Федерации получено уже после рождения детей. Вот например, такой:
«Я гражданин России, моя жена – гражданка Узбекистана. Получим ли мы материнский капитал? Ребенок родился в 2020 году».
Друзья, для того чтобы претендовать на материнский капитал, женщина должна иметь гражданство РФ. Если российское гражданство отсутствует, прав по Закону о дополнительных мерах господдержки у матери не возникает.
Причем данное требование не является дискриминационным, по мнению Конституционного Суда РФ (см.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2018 № 175-О).
Однако Закон о материнском капитале не содержит указания на то, в какой именно момент женщина, претендующая на получение материнского капитала, должна обладать гражданством России. И на этот счет имеется две позиции.
Первая позиция, отражение которой нередко можно встретить в судебной практике, сводится к тому, что для возникновения у женщины права на материнский капитал она должна обладать российским гражданством на момент рождения ребёнка, в связи с которым такое право возникает. Получение женщиной российского гражданства после рождения ребёнка не является основанием для выдачи ей сертификата на материнский капитал.
Этой позиции придерживается и Верховный Суд РФ, указавший, что для возникновения у женщины, родившей (усыновившей) ребенка, права на материнский капитал необходимо наличие у нее гражданства России на дату рождения (усыновления) ребенка (п.
1 Обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 22 июня 2016 г.).
Аналогичной позиции придерживаются и районные суды (см., например: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 15.02.2018 № 33-1553/2018).
Вторая позиция основана на том, что Закон о материнском капитале не ставит факт возникновения права на материнский капитал в зависимость от оснований и времени приобретения гражданства РФ матерью ребенка. В связи с этим для подтверждения возникновения данного права женщина должна представить доказательства соблюдения условия о наличии российского гражданства на дату обращения в органы Пенсионного фонда России с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал.
Обратите внимание, что наличие у женщины двойного гражданства не может являться основанием для отказа в выдаче ей сертификата на материнский капитал.
Такой вывод следует из положений Закона о гражданстве Российской Федерации, предусматривающих, что российский гражданин, имеющий также иное гражданство, рассматривается нашей страной только как гражданин РФ, за исключением прямо предусмотренных международными договорами РФ или федеральными законами случаев.
И последний интересный вопрос. Может ли отец детей получить материнский капитал вместо своей супруги, если является гражданином РФ, а супруга – нет. Тут, увы, друзья, однозначный ответ – нет, не может. Право мужчины на получение материнского капитала производно от права женщины, поэтому если у женщины право на материнский капитал не возникло, то и делегировать его мужчине она не может.
Кроме того, мужчина может получить материнский капитал только в исключительных случаях, которые чётко определены законом и о которых я уже говорила в одной из предыдущих статей. Поэтому в данном случае ответ всё-таки нет.
Ирина Куркова Подробно об авторе
Список рекомендуемых статей
Комментарии
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Отчет о пустынях по уходу за беременными | March of Dimes
НЕКУДА ИДТИ: ПУСТЫНИ ДЛЯ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В США (ОТЧЕТ 2022 ГОДА)
Компания March of Dimes опубликовала свой отчет за 2022 год о пустынях для родовспоможения в Соединенных Штатах — округах, где не хватает ресурсов для ухода за роженицами, где есть нет больниц или родильных домов, предлагающих акушерскую помощь, и нет поставщиков акушерских услуг. (Подробнее о том, как определяются услуги по охране материнства, можно узнать здесь.)
В отчете, подготовленном компанией Reckitt и их портфолио брендов Enfa, нашим партнером в пилотной инициативе Better Starts for All, исследуются многие аспекты здравоохранения, которые влияют на то, как и где охрана материнства предоставляется в США, а также подтверждает, что доступ к охране материнства ухудшается по всей стране.
Новые результаты:
Районы с ограниченным доступом или его отсутствием затрагивают до 6,9 миллионов женщин и почти 500 000 родов в США
Сюда входит пятипроцентное увеличение числа округов, в которых доступ к услугам материнства ограничен с 2020 года.
Только в родильных домах страдают примерно 2,2 миллиона женщин детородного возраста и почти 150 000 младенцев.
По сравнению с нашим отчетом за 2020 год количество округов, ставших родильными домами, увеличилось на два процента. это 1119округов и еще 15 933 женщины, не получающие ухода за беременными.
Во Флориде больше всего женщин затронули улучшения доступа к охране материнства (более 92 000).
Огайо больше всего пострадало от общего сокращения доступа к медицинской помощи женщин (более 97 000).
Новые разделы в отчете:
Медицинские центры федерального уровня
Семейные врачи
Послеродовой уход
Хронические заболевания и беременность с участием нашего партнера, Deloitte, и нового инструмента данных, который можно найти здесь: информационная панель March of Dimes Maternity Care Deserts Dashboard
Широкополосный доступ
СКАЧАТЬ ОТЧЕТ ЗА 2022 ГОД ОТЧЕТ ЗА 2020 ГОД ОТЧЕТ ЗА 2018 ГОД Para leer en Español, empuja aqui
Вы живете в пустыне для беременных? Посмотрите, делаете ли вы это на нашей карте ниже.
Мобильные медицинские центры для мам и малышей®: решение доступа для родильных домов, готовое к масштабированию в США
В 2020 году компания March of Dimes and Reckitt запустила Better Starts for All, пилотную программу по расширению доступа к медицинской помощи и улучшению результатов в родильных домах. Мы реализовали два мероприятия, основанных на фактических данных, «Общественные медицинские работники» и «Мобильные медицинские центры для мам и малышей®» в районе Вашингтона, округ Колумбия, и на юго-востоке Огайо. Мы обнаружили, что женщины предпочитают услуги поставщиков услуг, которым они доверяют, в индивидуальном порядке, а не в группе. В рамках пилотного проекта было посещено впечатляющее количество посещений, и мы уже превзошли цели нашей программы: более 724 женщин получили помощь в течение 2,29 дней.2 посещения. Прочтите пример из практики, чтобы узнать больше: betterstartsforall.com/casestudy
Решения в области политики, которые мы рекомендуем Конгрессу и правительствам штатов, которые могут помочь сократить количество случаев отказа от услуг по уходу за беременными
Прохождение послеродового продления Medicaid с 60 дней до 12 месяцев для оказания критической помощи матерям и детям в четвертом триместре
Расширение услуг телемедицины для восполнения пробелов в здравоохранении, особенно в акушерских услугах там, где их нет и стоимость высока
Учет районов с хроническими заболеваниями как факторов, влияющих на нужды родовспоможения
Усиление требований к адекватности сети для планов медицинского обслуживания, предоставляемых в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании
Присоединяйтесь к нам сейчас, чтобы улучшить доступ к медицинскому обслуживанию для мам и малышей уже сегодня!
Чтобы узнать больше, прочтите полный отчет за 2022 год
Совместный отпуск по беременности, инвалидности и уходу за ребенком
Перейти к основному содержанию
Совместный отпуск по беременности и родам
You are here
Home » Совместный отпуск по беременности и родамЧасто задаваемые вопросы о совместном отпуске в связи с инвалидностью по беременности и родительском отпуске для непредставленных сотрудников
В 2018 г.
были внесены поправки в закон, разрешающий совместный отпуск, чтобы расширить использование совместного отпуска для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за беременности, а также для цели отпуска по уходу за ребенком. Закон также позволяет работнику сохранять до 40 часов отпуска и 40 часов отпуска по болезни при использовании общего отпуска.
Источники авторизации: RCW 41.04.655, RCW 41.04.665; WAC 357-31-390, WAC 357-31-395, WAC 357-31-405, WAC 357-31-415 и 357-31-435.
Ниже приведены общие вопросы, касающиеся использования общего отпуска в связи с отпуском по уходу за ребенком и инвалидностью по беременности.
- Что такое отпуск по уходу за ребенком для целей совместного отпуска?
«Отпуск по уходу за ребенком» означает отпуск для приюта и ухода за новорожденным ребенком после рождения или для присмотра и ухода за ребенком после помещения его на усыновление или приемную семью на период до 16 недель после рождения или помещения в приемную семью.
- Что такое инвалидность по беременности для целей совместного отпуска?
«Инвалидность по беременности» означает связанное с беременностью заболевание или выкидыш. Работодатель может потребовать медицинского подтверждения от лицензированного врача или практикующего врача, чтобы определить, что является состоянием, связанным с беременностью.
- Когда начинается запрос работника на совместный отпуск по уходу за ребенком?
Если у работницы нет инвалидности по беременности, для которой используется совместный отпуск, ей может быть предоставлен совместный отпуск продолжительностью 16 недель по причинам родителей, начиная с рождения или устройства ребенка.
- Как долго работник с инвалидностью по беременности должен использовать 16-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, если он ему предоставляется?
Сотрудник должен использовать 16-недельный совместный отпуск по родительским причинам после устранения инвалидности по беременности и в течение первого года жизни ребенка.
- Если работник уже использовал совместный отпуск в связи с инвалидностью по беременности, имеет ли он право на совместный отпуск для связи и ухода за новорожденным ребенком после рождения или размещения?
Если сотрудница использовала совместный отпуск по причине нетрудоспособности по беременности, она также может иметь право на получение дополнительных 16 недель совместного отпуска по родительским причинам после окончания нетрудоспособности по беременности.
Пример: Сотрудница находится на постельном режиме перед родами на четыре недели. Затем сотрудница рожает. Медицинский работник заявляет, что сотрудница нетрудоспособна из-за родов в течение следующих шести недель. По истечении шести недель работник также может запросить дополнительный совместный отпуск по уходу за ребенком.
В этом примере работница имеет право на получение совместного отпуска по причине инвалидности по беременности общей продолжительностью 10 недель, за четыре недели до родов и шесть недель после. Работница может начать использовать дополнительные 16 недель общего отпуска по родительским причинам после того, как 10 недель беременности-нетрудоспособности истекли. Общая сумма общего отпуска составит 26.
- Для родителей, не рожающих детей, когда начинается запрос работника на совместный отпуск по уходу за ребенком?
16-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком работника, не являющегося биологическим родителем, начинается сразу после рождения или устройства на работу.
- Может ли сотрудник запросить периодическое использование общего отпуска по уходу за ребенком?
В случае одобрения совместного отпуска работник может использовать его с перерывами по родительским причинам, но использование не может продолжаться более 16 недель с даты рождения или размещения ребенка или окончания инвалидности по беременности.
- По истечении 16 недель отпуска по уходу за ребенком может ли работодатель вернуть донору неиспользованный совместный отпуск без справки от лицензированного врача работника или практикующего врача?
Да, работодатель может вернуть любой неиспользованный совместный отпуск донорам без заявления от лицензированного врача работника или практикующего врача, как только истекут 16 недель отпуска по уходу за ребенком.
Работница может начать использовать дополнительные 16 недель общего отпуска по родительским причинам после того, как 10 недель беременности-нетрудоспособности истекли. Общая сумма общего отпуска составит 26. .jpg)
