Как отпраздновать 1: Как отпраздновать первый День Рождения мальчика

Традиционный подарок на 1-ю годовщину

Бумага. Он символизирует силу, возникающую в результате переплетения отдельных нитей бумаги.

Подарок на 1-ю годовщину современного / современного искусства

Часы. Генри Ван Дайк писал: «Для любящих время — вечность».

Камень первой годовщины

Золотые украшения, жемчуг или перидот

Цвет первой годовщины

Золотой или желтый

Цветок первой годовщины

Апельсиновый цвет или анютины глазки.

Смотреть сейчас: Пары делятся идеальным подарком на годовщину

способов отпраздновать свою первую годовщину:

• Съешьте верхний слой свадебного торта.
• Купите билеты в кино, на спортивные соревнования, на концерт, в театр и т. Д., Чтобы посетить их вместе.
• Запланируйте ужин в специальном ресторане или спланируйте поездку вместе.
• Запланируйте пикник с бумажными тарелками и чашками. Если вы сохранили какой-либо из этих предметов на свадебном приеме, используйте их!
• Поищите бумажные сокровища для своего супруга. Оставьте в доме подсказки, которые в конечном итоге приведут к романтическому месту.
• Используйте бумажные цветы в качестве украшения на юбилейном ужине.Используйте засушенный букет со свадьбы.

Предложения по подаркам для покупки на 1-ю годовщину:

• Юбилейный дневник для записи ваших воспоминаний о годовщинах вашего брака. Вы можете подумать, что никогда не забудете, как отмечали свои юбилеи, но, скорее всего, вы это сделаете! Запишите, как вы вместе провели годовщину и какие подарки подарили друг другу.
• Купите обозначенную акцию в крупной компании, которая имеет значение для вас обоих.
• Канцелярские товары.
• Открытки.
• Календарь.
• Подписка на журнал.
• Пазл.
• Пресс-папье.
• Книга.
• Арт.
• Ноты.
• Дорожная карта с описанием совместного путешествия.
• Таймер для яиц.
• Кухонный таймер.
• Наручные часы.
• Солнечные часы для улицы.

Предложений подарков на 1-ю годовщину:

• Наполните пиньяту или красивую коробку новыми бумажными деньгами, конфетти, любовной запиской, романтической книгой, журналом, любовными купонами, бумажным цветком, вашим изображением и т. Д.
• Создавайте любовные записки и скрывайте их.
• Создайте любовные купоны.
• Распечатайте билеты на вечер кино и посмотрите видео о свадьбе.

36 незабываемых идей к юбилею работы на 2021 год

Когда все на вашей тарелке, может возникнуть соблазн отложить празднование годовщины на второй план.

Но пренебрежение ими может оказаться дорогостоящей культурной ошибкой. Это связано с тем, что празднование юбилеев работы — это не просто приятный жест для ваших сотрудников или коллег — есть веское экономическое обоснование для того, чтобы сделать юбилеи работы приоритетом в вашей компании.

Годовщина работы Рекомендации:

Blueboard позволяет компаниям легко дарить сотрудникам на их юбилеи индивидуальные впечатления, от уроков игры на гитаре до виртуального лайф-коучинга и детских наборов STEM (развлечение для всей семьи!). Независимо от сотрудника, компании могут подарить им опыт, актуальный для них прямо сейчас, который запомнится навсегда.

(Любимая идея годовщины работы: список желаний)

Nectar избавляет от ручного труда при праздновании рабочих годовщин, автоматически распределяя баллы и признание каждый раз, когда сотрудник преодолевает этот рубеж.Свидетели могут присоединиться к поздравлениям через общекорпоративную социальную ленту, а сотрудники могут заработать свои баллы для получения тысяч вознаграждений.

(Любимая идея годовщины работы: отпраздновать уроки найма)

Звучит странно? Все сводится к тому, что наши эмоции и наша работа тесно связаны.

Д-р Гленн Фокс руководит разработкой программ в Институте науки о производительности Университета Южной Калифорнии и является экспертом в том, как эмоции, такие как благодарность и оптимизм, влияют на производительность.По его мнению, способность регулировать эмоции — залог успеха в жизни номер один.

Это так же верно на рабочем месте, как и везде. Поскольку благодарность и оптимизм влияют на результативность, компании, которые активно поощряют эти положительные эмоции через культуру признания, автоматически получают преимущество перед теми, кто этого не делает. Бонусы в виде акций Automated Anniversary Award от Bonusly показывают вашим сотрудникам или коллегам, что о них заботятся и ценят, и помогают создать эмоциональную связь, на которой построены все высоко вовлеченные и высокоэффективные команды.

Плюс тот факт, что юбилеи работы имеют относительно высокую рентабельность инвестиций — вы получаете огромную прибыль, не затрачивая много времени и денег. Все, что действительно требуется, — это немного планирования, немного творчества и искренняя признательность.

Но это работает, только если вы все делаете правильно. Вот наши основные советы, тактика и идеи для сотрудников, посвященные годовщине компании, которые помогут вам максимально эффективно использовать годовщины работы.

Чтобы упростить задачу, мы разделили эти подарки на годовщину работы по годам, поскольку каждая годовщина имеет свои особенности.

Незабываемые идеи для годовщины работы:

Представители поколения X на вашем рабочем месте, вероятно, издеваются над этой идеей, но чествование сотрудников, которые доживают до отметки в один год, является жизненно важной стратегией удержания.

Согласно Harvard Business Review, исследование более миллиона респондентов показало, что добровольная текучесть кадров достигла пика через год после их начала работы. Празднование этой первой годовщины вновь привлекает сотрудников в критический момент и дает эмоциональный подъем именно тогда, когда сотрудники, скорее всего, увидят, действительно ли трава в другом месте зеленее.

Тем не менее, вам не нужно перегибать палку. Есть множество способов, позволяющих сэкономить время и деньги, чтобы ваша команда была вовлечена в этот критический момент.

Творческие мастерские, раскрывающие их страсти

Около 50% взрослого населения США имеют неиспользованные подарочные карты, а денежные бонусы обычно выделяются на аренду, продукты или другие жизненные расходы. Конечно, это быстрые и недорогие варианты отправки. Но о них также легко забыть, и ими нельзя делиться.Люди без особого энтузиазма рассказывают о своей новой блестящей подарочной карте или о том, как они потратили свой бонус.

То, о чем они говорят, — это уроки искусства, кулинарные курсы и веселые научные проекты со своей семьей. Они восхищаются опытом, особенно тем, который они выбирают сами. Местные и домашние впечатления от Blueboard идеально подходят для годовщины — они увлекательны, ими легко поделиться с другими и они творческие. Кроме того, у Blueboard есть индивидуальная служба консьержа, которая поможет вам справиться со всей логистикой и тяжелой работой.

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Персонализированная коробка, полная заботы

Если вы думаете, что важные моменты заботы не могут быть доставлены, подумайте еще раз! Профессионально подобранные подарочные коробки Caroo позволяют легко отправлять памятные знаки вашей заботы и признательности вашим клиентам и товарищам по команде.

Если вы являетесь частью растущей команды, празднование рабочих годовщин может быстро превратиться в непростую задачу.

Например, в SnackNation для нас не является чем-то необычным, что мы принимаем на борт группу по найму из 15 или более человек, каждый из которых будет отмечать одну и ту же годовщину работы каждый год.

Итак, вместо тщательно продуманного празднования для каждого сотрудника в этой группе, отметьте группу в целом и вручите каждому из них свой юбилейный трофей.

Мы на самом деле поощряем наши классы найма называть себя и создавать свою собственную личность. (Так мы получили группы SnackNasty, Young Money и The Wolf Pack.”)

Поощрение ваших нанимающих классов к развитию собственной идентичности не только делает празднование годовщин более управляемым, но и создает еще одну возможность для развития культуры веселья и единения, а также помогает людям в организации лучше узнать вас друг друга. Весь офис может поддержать это, и вы увидите, как люди из разных отделов поздравляют новый класс и даже отправляют забавные мемы с годовщиной работы и другие забавные сообщения.

Профессиональный совет : автоматизируйте бонусы за годовщину работы или за годы службы с помощью платформы признания и вознаграждения сотрудников, такой как Nectar.Сотрудники могут обналичить эти баллы на подарочную карту по выбору или фирменные подарки.

Если вы нанимаете удаленных сотрудников, вы можете запланировать вознаграждение их в особый день подарком или опытом, которым они смогут насладиться, не выходя из дома / сообщества.

Никогда не недооценивайте влияние рукописной заметки.

Эта низкотехнологичная идея проста, но очень эффективна. Тот факт, что он написан от руки, демонстрирует уровень заботы, который оценят ваши сотрудники.

При составлении этой заметки обязательно подумайте обо всем, что вам нравится в этом человеке. Будьте конкретны — она ​​работяга? Яростный решатель проблем? Распространяет ли она радость и оптимизм по всему офису? Вызови это и дай ей знать!

Не вся добыча одинакова…

Вы будете удивлены, как часто сотрудники на самом деле предпочитают раскачивать уникальные вещи. Это становится почетным знаком, который лояльные / счастливые сотрудники с удовольствием носят на публике — возможно, это лучший вид маркетинга!

Ключ к этому подарку в том, что это должно быть что-то очень уникальное и труднодоступное:

Получите призовое колесо (их можно легко найти на Amazon) и предложите своим сотрудникам получить призы, такие как газовые карты, подарочные карты Amazon или ресторана, книги или бесплатные автомойки.Сделайте это во время собрания большой компании или команды, чтобы по-настоящему вовлечь всех. (Это также простой способ внести немного возбуждения в скучную встречу!)

Тусоваться со щенками — это весело и полезно для здоровья. Доказано, что животные в офисе снимают стресс на рабочем месте.

Если ваш офис обычно не подходит для собак, поработайте в ближайшем приюте, чтобы принести вам щенков только на день.Одним из таких приютов является аренда щенков в штате Юта. Они используют модель «вечеринки со щенками», чтобы знакомить животных из приютов с запретом на убийство местных любителей собак (то есть потенциальных усыновителей).

Чтобы узнать больше (например, еще 117) идей празднования первого года, просмотрите наш мега-список идей вознаграждения сотрудников.

На годовщину одного года Snappy предлагает подарок стоимостью от 100 до 200 долларов. Некоторые из любимых подарков Снэппи в этом бюджетном диапазоне включают набор для дегустации вин Уотерфорд, красивый рюкзак или популярный технический гаджет, такой как водонепроницаемая Bluetooth-колонка JBL Clip, Fitbit Versa 2, Kindle или беспроводные наушники.

Этот бюджетный диапазон идеально подходит для первой годовщины работы, потому что существует множество популярных вариантов на выбор, но его также легче составить для бюджета. Snappy обнаружил, что 77% сотрудников предпочли бы выбрать свой подарок, чем выбрать подарок для них. Предоставляя сотрудникам ряд интересных возможностей, ваша команда будет рада возможности выбрать то, что им действительно нужно.

«Большое спасибо за то, что подумали обо мне и отправили ссылку, чтобы выбрать подарок на мою годовщину.Это так здорово, и подарки на выбор были ВСЕМИ феноменальными! Это сделало мой день счастливым, и я очень благодарен за эту добрую мысль. Какая отличная компания для работы! »

-Томика, Получатель мгновенного подарка

Молодые сотрудники (или даже просто новые сотрудники) часто уходят из компании после первого года работы. Дело не в том, что этим сотрудникам не нравятся их компании. Многим новым сотрудникам просто скучно или беспокойно выполнять свои обязанности.Они хотят попробовать что-то новое.

Политика многих компаний поддерживает горизонтальное движение, но молодым специалистам или новым сотрудникам может быть сложно спровоцировать разговоры об изменении ситуации. Они могут не знать, как будут приняты такие разговоры. Они могут представить себе, что проявление интереса к изучению других возможностей поставит под угрозу их нынешнее положение.

Вот почему компаниям следует подумать о том, чтобы отметить один год работы беспрепятственным, ориентированным на компанию сеансом планирования карьеры.Во время этого сеанса пригласите сотрудников в полностью открытый разговор, где они могут обсудить все, что им захочется делать в компании. Убедитесь, что сотрудники знают, что могут говорить о любой сфере деятельности компании, даже о той, в которой у них нет подготовки или опыта.

Празднование этой годовщины воодушевит и зарядит энергией новых сотрудников, а также даст компаниям возможность показать, что они ценят и признают уникальную личность, навыки, интеллект и трудовую этику каждого человека.

Другими словами, эта идея дает компаниям возможность продемонстрировать более глубокий уровень признания, который выходит за рамки оценки простых задач и процессов, которые каждый сотрудник «выполняет».

Два года — это большое дело, особенно если ваша рабочая сила моложе. Для людей в возрасте от 21 до 23 лет средний срок пребывания в должности едва превышает год, поэтому празднование второй годовщины определенно является поводом для празднования.

Так же, как и прохождение первого года, отметка двухлетнего юбилея знаменует собой еще один критический момент в любых отношениях между компанией и сотрудником.В этот момент люди, решившие остаться в компании еще на год, чтобы посмотреть, как «все пойдет», возможно, пересматривают свои долгосрочные планы и цели.

Сотрудники могут решить разорвать отношения с компанией через два года по тем же причинам, по которым, по мнению многих экспертов, влюбленные решат разорвать отношения через два года:

• Волнение утихает. Через несколько лет даже энергичные сотрудники могут начать признавать, что их нынешняя работа — не та работа, о которой они мечтали.
• Они перестают хотеть, чтобы это работало. Два года — достаточно времени, чтобы провести честную оценку совместимости. Вещи, с которыми вы могли справиться через 6 месяцев, внезапно становятся нарушителями сделки.
• Вещи становятся реальностью. И начальники, и сотрудники ведут себя наилучшим образом в течение первых нескольких лет работы. Когда обе стороны начнут расслабляться, могут возникнуть проблемы. Может быть, босс не так прост, как она притворялась. Может быть, сотрудник не так амбициозен, как делал вид.

Опыт роста и развития

Знаете ли вы, что развитие карьеры считается одной из самых важных причин, по которой сотрудник решает остаться в компании? Людям нужны вызовы, которые подталкивают их к личному и профессиональному росту.Двухлетний юбилей — идеальное время для компаний, чтобы продемонстрировать, что они так же привержены тому же чувству роста и развития.

Коучинг лидерства может помочь сотрудникам развить лучшие управленческие навыки, уроки импровизационной комедии повысить уровень публичных выступлений, а уроки рисования могут стимулировать нестандартное творческое мышление. Награды на опыте Blueboard могут помочь компаниям, когда дело доходит до предоставления сотрудникам интересных возможностей для празднования их двухлетнего юбилея.Покажите им, что вы заботитесь об их повседневной жизни, но также и об их будущем.

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Если сотрудник проработал в вашей компании два года, можно с уверенностью сказать, что он внес важный вклад. Платформы распознавания , такие как Fond, позволяют легко не только узнавать сотрудников в данный момент, но и вести исторический журнал всех ценных вкладов, внесенных сотрудником. По случаю двухлетнего юбилея может быть чрезвычайно важным пересмотреть все признания, полученные сотрудником за время своего пребывания в компании. Составление всех этих небольших благодарственных записок окажет большое эмоциональное воздействие, и сотрудники не скоро забудут этот сверхперсонализированный жест.

Вот кое-что, о чем вы могли бы не знать: ваша команда жаждет гибкости, но, вероятно, ей нужно немного больше.Поэтому удаленная работа — отличный подарок.

Это согласно отчету SnackNation State of Company Culture Report, в котором были проанализированы тысячи данных из нашего национального исследования корпоративной культуры. В отчете мы обнаружили, что «гибкий график работы» был назван третьим по важности преимуществом (87% респондентов сказали, что это «важно» или «очень важно» для них), но только 46% респондентов сказали, что это преимущество доступны им.

Двухлетняя отметка — идеальное время для подарка того, что не будет стоить вам много, но за что ваши сотрудники определенно полюбят вас.

Недавний опрос Globoforce показал, что сотрудники, у которых нет близких друзей на работе, сказали, что они с большей вероятностью примут предложение о работе, чем сотрудники, у которых есть несколько близких друзей на работе. Хотя вы не можете подарить сотрудникам друзей на их годовщины, вы можете помочь им отметить отношения, которые у них сложились.

Найдите фотографию с пикника компании или вечеринки, на которой сотрудник улыбается коллегам.(Если у вас его нет, похоже, вам нужно запланировать импровизированную вечеринку!) Распечатайте и вставьте картинку в рамку, чтобы помочь сотруднику не забывать о рабочих дружеских отношениях.

Попросите людей в офисе описать знаменитого сотрудника одним словом. Используйте эти слова, чтобы создать индивидуальную кружку-облако слов. Сотрудникам понравится слышать все слова, которые их коллеги использовали для их описания, и они могут использовать кружку, как постоянное напоминание о своей офисной идентичности, каждый божий день.

На двухлетний юбилей Snappy предлагает отправить подарок на сумму от 200 до 300 долларов. Несколько подарков на годовщину из нашей коллекции, которые популярны в этой бюджетной категории, включают кофемашину эспрессо, красивое украшение, роскошный абонемент в тренажерный зал и набор из 3 предметов багажа.

Ежегодное увеличение цен на юбилейные подарки вызывает у сотрудников ожидание и дает им понять, что вы понимаете, что они растут и учатся вместе с компанией.Если ваша команда знает, насколько вы ее цените, это неотъемлемая часть работы менеджера, но еще важнее продолжать практику.

«Большое спасибо за этот замечательный подарок на двухлетнюю годовщину работы! Мне это нравится. Какой забавный, отличный способ выразить признательность сотрудникам. Я был так впечатлен качеством и выбором предметов, из которых можно было выбирать ».

— Коллин, получательница мгновенного подарка

Основанный на позитивной психологии, The Five Minute Journal позволяет вашей команде невероятно легко начать свой день, сосредоточенный на благодарности.Получатели используют журнал, чтобы назвать вещи, за которые они благодарны, назвать свои долгосрочные и краткосрочные цели и сделать паузу для размышлений.

Нам нравится этот подарок не только потому, что он простой и доступный, но и потому, что он помогает подчеркнуть важность личного роста и развития и сигнализирует вашей команде, что вы заинтересованы в их успехе.

Три года — время напомнить вашим сотрудникам, почему им нравится работать в вашей компании, поэтому действительно сосредоточьтесь на том, чтобы делать вещи интересными, персонализированными и общительными.

Награды за опыт, способствующие развитию «самого себя»

Большинство людей остаются на работе как минимум два года. У них достаточно времени, чтобы освоить новые навыки, повысить квалификацию и продемонстрировать стремление к карьерному росту. Если вы хотите сохранить их в течение этого третьего года и далее, вам нужно показать, что вы понимаете их жизнь вне работы и то, что питает их счастье и целостность. Кто они? Что они любят делать? Что их волнует и мотивирует?

Это означает, что к трехлетнему юбилею (или любой годовщине) не существует универсальных подходов. Blueboard помогает работодателям отправлять сотрудникам персонализированные юбилейные награды в любом масштабе с помощью механизма Anniversary Awards Engine. Вы получите драгоценное время назад в свой день и получите массу дополнительных похвал от сотрудников, которые возвращаются после своего опыта обновленными, вернувшимися к своей работе и сияющими.

Ознакомьтесь с некоторыми из главных трехлетних юбилейных наград, которые предлагает Blueboard:

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Через 3 года многим сотрудникам нужен более сильный голос в компании, и они тоже могут быть к этому готовы.Вместо того, чтобы раздавать осязаемый подарок на годовщину, попробуйте вручить приглашение, которое лучше любого подарка передает доверие и признание.

Подумайте, на какие встречи сотрудник может быть готов пойти, особенно на те, на которых люди принимают ключевые решения или обмениваются стратегическими идеями. Если вы хотите убедиться, что у сотрудника есть подарок, который нужно открыть, предложите рукописную карточку, в которой объясняются все причины, по которым, по вашему мнению, сотрудник готов принять участие в собрании.

Льготы, которые приносят пользу сотрудникам более чем одним способом, повышают лояльность сотрудников.Сделайте так, чтобы сотрудникам было легче тренироваться, и они захотят остаться здесь еще на несколько лет. Этот юбилейный подарок делает повседневную жизнь сотрудников более ценными. Сотрудники, которые хотели «встряхнуть», могли просто найти новые занятия фитнесом более привлекательными, чем поиск новой работы.

Сообщите старшим членам команды, что вы заботитесь о них, подарив им… себя.

Сделайте фигурку человека в натуральную величину или Толстую голову и удивите его, повесив рядом с его столом, чтобы обнаружить. Как вариант, попросите вашу команду надеть футболки на заказ, на которых будет изображено лицо человека. В любом случае, это забавный вариант, о котором они не скоро забудут.

Это идея, которую мы использовали для празднования больших дней рождения здесь, в SnackNation, но она также отлично подходит для рабочих годовщин.

Это требует немного дополнительного времени и усилий (и требует базовых навыков редактирования видео), поэтому, вероятно, лучше всего отложить эту идею на знаменательные юбилеи (мы думаем, что три года или больше).

Но обязательно учтите. Пользовательское видео — личное, забавное и доступное для общего доступа, и людям оно действительно нравится.

Вот простая формула для создания видео, которое воспевает уникальную личность ваших сотрудников и их вклад в развитие вашей компании:

• Придумайте список забавных вопросов, которые можно задать группе из 5-10 человек, которые работают с получателем и хорошо его знают.
• Задайте каждому человеку свои вопросы и запишите их ответы на свой телефон или видеокамеру.Важно — убедитесь, что вы проводите интервью отдельно, чтобы на людей не влияли предыдущие ответы. Вам нужны искренние, неординарные ответы.
• Отредактируйте ответы вместе с помощью выбранного программного обеспечения для редактирования видео. (Вот список из десяти лучших мобильных приложений для редактирования видео.)
• Дебютируйте видео во время собрания большой команды или отдела. Это ключевой момент — идея состоит в том, чтобы продлить празднование на большую команду.

Вот несколько примеров вопросов для начала:

• Чем _____ наиболее известен в офисе?
• О чем _____ впервые подумал, когда проснулся сегодня утром?
• Если бы _____ не работала в этой компании, где бы она работала?
• Что самое странное в вашем первом собеседовании с _____?
• Если бы _____ был на необитаемом острове, какие три вещи он хотел бы от него?
• Что вам больше всего нравится в работе с _____?

В SnackNation мы делаем все возможное, чтобы праздники вовлекали всю компанию, и на самом деле нет ничего лучше, чем медленные аплодисменты в офисе.

Вот что вы делаете — в назначенное время соберите всех в вашей команде или отделе вокруг стола получателя. Начните с долгого, растянутого группового хлопка, который набирает скорость и интенсивность. Примерно через тридцать секунд этот медленный хлопок должен превратиться в рев аплодисментов. Спонтанные свистки и высокие пятерки также являются нормой.

Медленные хлопки — это интересный способ удивить и порадовать весь офис, а также отметить каждого отдельного человека. К тому же, хлопки в ладоши и «дай пять» высвобождают окситоцин — одно из химических веществ, полезных для самочувствия нашего мозга, которое помогает укрепить социальные связи.

На трехлетний юбилей Snappy предлагает сделать подарок на сумму от 300 до 400 долларов. Некоторые популярные подарки Snappy в рамках этого бюджета включают игровую гарнитуру виртуальной реальности, сверхзвуковой фен, наушники с шумоподавлением и умные часы.

Недавний опрос показал, что 89% работников компаний, которые поддерживают инициативы в области благополучия, с большей вероятностью рекомендуют свою компанию как хорошее место для работы (Американская психологическая ассоциация, исследование работы и благополучия, 2016).Поэтому для менеджеров важно продолжать узнавать свою команду даже после первых двух лет работы. Сотрудники могут дать ценные рекомендации вашей компании, и они будут более склонны приводить своих талантливых друзей на собеседование, если они будут знать, что у компании есть опыт непрерывной признательности всех, кто присоединяется к команде.

«Благодарю за подарок на трехлетний юбилей. Это должно быть самая крутая вещь, которую работодатель когда-либо делал в мою годовщину ».

-Дженнифер, получатель мгновенного подарка

Отметьте сотрудников, сделав знак (ремень или значок отлично работают) признательности и признательности за навык или предметную область, которые человек освоил или просто действительно любит.

Найдите минутку, чтобы подумать, почему эта идея работает. Этому человеку уже 3 года. этот человек, вероятно, потратил 3 года на оттачивание одного основного навыка, и ему, вероятно, хотелось бы получить признание того, насколько хорошо он стал в этом конкретном деле.
В то время как сотрудники ценят признание времени, проведенного в компании, на самом деле хотели бы, чтобы получил признание за опыт, накопленный в конкретной области.

Развивайте свою подарочную игру на четвертый год.Применяются все те же концепции, но на самом деле они повышают вашу оценку.

Ваши 4-летние сотрудники доказали свою лояльность, оставшись рядом; они явно нашли в вашей компании дом для долгосрочной работы. Сердечный подарок на годовщину помогает работодателям послать четкие послания благодарности, которые сделают надежных сотрудников счастливыми и вовлеченными в работу.

Опыт, созданный для мастерства

Пребывание на работе в течение четырех лет — это долгосрочные инвестиции сотрудников в свою работу, команду и будущее компании.Как вы вкладываете средства в их другие долгосрочные увлечения? В конце концов, повышение удовлетворенности работой вне работы ведет к более высокой вовлеченности сотрудников, повышению производительности и успеху вашей компании. Это беспроигрышная ситуация.

Может быть, они всегда хотели по-настоящему овладеть искусством изысканной красивой французской кухни, а не просто научиться этому. Любители растений могут мечтать построить на заднем дворе теплицу для зелени, овощей и экзотических цветов. Что бы они ни хотели делать, Blueboard меню экспериментальных наград может воплотить эти мечты в жизнь.А команда консьержей Blueboard будет работать с вашими сотрудниками на каждом этапе пути, предлагая услуги белых перчаток (к тому же они действительно классные люди).

Это несколько примеров из меню Blueboard, и они наверняка заставят всех поговорить и взволновать их предстоящим опытом:

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Стоячие столы обойдутся вам примерно в 200 долларов, поэтому четыре года и более — подходящий ориентир для оправдания подарка, который стоит немного дороже.

Самое приятное в этом то, что вы дадите своей команде дополнительный подарок в виде улучшения здоровья и благополучия. Многочисленные исследования показали, что сидячий образ жизни в офисе оказывает долгосрочное вредное воздействие на здоровье. Стол стоя помогает смягчить эти эффекты, задействуя ноги и корпус во время работы.

На четырехлетний юбилей Snappy предлагает подарок стоимостью от 400 до 500 долларов. Популярные подарки Snappy в этом бюджете включают бесплатный перелет, 50-дюймовый Smart TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, тренажер для гребли в помещении, Xbox One с Kinect и надувную гидромассажную ванну.

Принимая во внимание, что компании с высоко вовлеченным персоналом на 21% более прибыльны (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), не секрет, что признание приводит к мотивации и вовлеченности. У сотрудников, отмечающих 4 года работы в компании, может возникнуть чувство знакомства, которое менеджеры должны воспользоваться возможностью, чтобы развить. Рекомендуется настроить подарок и напомнить сотруднику, что это нечто большее, чем обычная подарочная карта. Персонализация имеет большое значение для сотрудников; просто дав им понять, что вы о них заботитесь, производит неизгладимое впечатление!

«Большое спасибо за то, что отметили мою годовщину! Я так весело провел время, выбирая свой подарок Snappy! Мне очень понравилось иметь так много вариантов на выбор.”

-Lyle, Получатель мгновенного подарка

Целевые компании работают лучше. Исследование Deloitte показало, что ваша способность сообщать о целях вашей компании напрямую связана с тем, насколько вовлечена ваша команда (и, следовательно, влияет на их эффективность).

Используйте годовщины работы, чтобы напомнить своей команде о более широкой картине, сделав благотворительное пожертвование от ее имени. Согласуйте благотворительность с миссией вашей компании или с делом, которое близко его или ее сердцу.Например, если вы знаете, что ваш сотрудник любит животных, сделайте пожертвование в местный приют для животных.

И давайте посмотрим правде в глаза — у большинства из нас есть достаточно вещей. Не все из нас нуждаются или хотят еще одну толстовку с капюшоном или бутылку с водой, но у многих из нас есть причины, близкие нашему сердцу. Кроме того, наличие миссии — важная часть создания заинтересованной команды, а сосредоточение внимания на отдаче помогает укрепить и прояснить эту миссию.

В нашу эпоху смены вакансий среди миллениалов средний срок пребывания на должности в США.S. для рабочих в любой отрасли (и любого возраста) составляет всего 4,4 года. Если оставить кого-то около пяти или более лет, это определенно повод для праздника. Вот несколько идей подарков на годовщину сотрудников, которые помогут ветеранам вашего офиса почувствовать любовь.

Список желаний «побаловать себя»

Это не мелочь, когда сотрудник работает в вашей компании 5 и более лет. Чтобы соответствовать величию этого достижения, юбилейная награда должна быть значимой, незабываемой и захватывающей.Самое главное, это должно быть то, чем они могут поделиться со своими близкими — людьми, которые поддерживают их в хорошие и плохие дни.

Мыслите здесь масштабно, например, в погоне за северным сиянием, создайте жилое пространство своей мечты с личным дизайнером интерьера или отправьтесь в медитацию. Даже в нынешних условиях COVID Blueboard предлагает массу опций, которые помогут вашим сотрудникам отмечать элементы, которые они редко выпадают из списка дел, удобным для них способом. Ваши сотрудники вернутся из своих приключений с новым чувством любви к вашей компании и с тоннами воспоминаний, которые они сохранят с собой на всю жизнь (и поделятся со всеми)!

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Хорошо, не для каждой компании имеет смысл дарить своим сотрудникам самурайские мечи, но для студии мобильных игр Scopely из Лос-Анджелеса это имеет смысл.

Для Scopely юбилеи работы — это просто еще один шанс выразить свою веселую, непочтительную и совершенно уникальную культуру. Они делают это, даря сотрудникам веселые, часто абсурдные подарки, включая сделанные на заказ самурайские мечи и персонализированные картины маслом.

Хотя такой подход определенно ироничен, за этой практикой стоит серьезная стратегия. Это помогло Scopely заработать репутацию отличного места для работы, что помогло им набрать и сохранить таланты, необходимые для продолжения разработки популярных мобильных игр из года в год.

Возьмите пример с Scopely и относитесь к годовщине работы как к возможности усилить то, что делает ее уникальной в вашей культуре.

Подумайте о том, чтобы дать вашим опытным сотрудникам немного шкуры в игре. Тонны частных компаний используют программы опционов на акции для сотрудников (ESOP) и другие программы акционерного капитала, чтобы дать сотрудникам, которые проработали с ними какое-то время, реальное чувство собственности.

Не знаком с ESOP? Вот краткое руководство:

ESOP дают сотрудникам право (но не требуют) приобретать будущие акции компании по текущей оценке.Из-за этого они обычно используются в компаниях, находящихся на стадии роста, где есть потенциал для большого роста. При наличии достойного юриста и правильного типа регистрации их относительно легко создать.

Возможно, они не подходят для каждого бизнеса, но эти типы программ дают сотрудникам реальную долю участия в компании, что делает их более вовлеченными и более личными вложениями в успех вашего бизнеса.

Саббатикалы — еще один все более распространенный способ вознаграждения сотрудников в компаниях.

Отличный пример — Media Temple, поставщик доменов и услуг хостинга из Лос-Анджелеса. В Media Temple сотрудникам, которые дожили до пятилетнего рубежа, предлагается взять оплачиваемый месячный отпуск, чтобы либо изучить новое хобби, принять участие в местном сервисном проекте, либо познакомиться с новой культурой за рубежом.

И когда мы говорим, что они берут отпуск на месяц, мы имеем в виду это. Сотрудникам запрещается проверять рабочую электронную почту или работать над проектами компании в это время.

Media Temple не одинок.Тонны компаний дарят до пяти недель отпуска за пять лет работы.

Если вы думаете, что не можете позволить себе потерять лучших сотрудников на целый месяц, подумайте, что через пять лет пять недель — это всего лишь 2% от срока пребывания сотрудника.

Выгоды обычно перевешивают любые предполагаемые затраты. Это не только отличный инструмент для подбора персонала (сотрудники Media Temple называют творческий отпуск основной причиной для присоединения к компании), но и сотрудники возвращаются из этих поездок с новыми идеями, новыми перспективами и обновленной энергией для выполнения своих следующих крупных проектов. .

Сотрудники, проработавшие в вашей компании несколько лет, несомненно, заслужили подарок, который может помочь им сделать следующий шаг в карьере. У этого юбилейного подарка есть несколько полезных слоев. Это заставит сотрудника почувствовать, что его ценят как ключевого члена команды. Это также дает опытным сотрудникам (которые явно заинтересованы в том, чтобы продвигаться вместе с компанией) ресурсы, необходимые им для эффективного преобразования своего многолетнего опыта в лидерские навыки, обеспечивающие всесторонний рост.

По случаю пятилетнего юбилея Snappy предлагает сделать подарок на сумму 500 долларов или больше. Популярные подарки Snappy в этом бюджетном диапазоне включают домашний кинотеатр, 3D-принтер, велосипед Peloton, массажное кресло шиацу и систему баскетбола на земле.

Для сотрудников, у которых действительно впечатляющие годовщины работы, Snappy предлагает сделать все возможное, чтобы выразить вашу признательность за их приверженность компании.Некоторые из самых изысканных подарков на годовщину Snappy включают таинственный тур, кулинарные впечатления в Таиланде и райские каникулы, сумку Louis Vuitton, 7-дневный круиз по Карибскому морю, полет на воздушном шаре и многое другое!

Snappy также дает вам возможность написать индивидуальную заметку для получателя, чтобы убедиться, что он знает, насколько вы цените их за все, что они делают. Признательность идет рука об руку с благодарностью, поэтому предоставление вашей команде возможности поблагодарить вас имеет большое значение! Эти заметки также служат отличным началом разговора.Сотрудник, оставляющий своему менеджеру письмо с благодарностью за новый браслет Кейт Спейд, — это простой способ для менеджера начать обсуждение и пообщаться с ним.

«Какой замечательный сюрприз получить этот подарок на 20 лет службы. Я очень ценю признание и с нетерпением жду еще многих лет работы в компании. Такие щедрые жесты имеют значение. Спасибо вам от всего сердца.»

— Чак, получатель мгновенного подарка

Одна особенная ночь с высшим должностным лицом компании может стать более памятным подарком на годовщину, чем несколько других подарков на годовщину работы.Тщательно спланируйте обеды, чтобы не перегружать генерального директора. В зависимости от размера вашей компании вам может понадобиться планировать званый обед только раз в несколько месяцев.

Во время жаркого комедии все анекдоты рассказывают про почетного гостя. (Жаркое в стиле поп-культуры имеет репутацию отвратительного и иногда перерастающего в болезненную территорию, но ваше юбилейное жаркое не обязательно должно содержать насмешки, чтобы быть развлекательным.)

Начните планировать юбилейное жаркое как минимум за месяц. Предложите всем в компании представить примерные «сценарии» того, о чем они планируют говорить во время жаркого. (Не стесняйтесь просить рассказы и воспоминания, а также шутки и выдавать себя за другое лицо.) Напомните всем, чтобы их «жаркое» было добродушным, но обязательно прочитайте все материалы перед мероприятием, чтобы следить за тем, что может законно навредить чьим-то чувствам . Отправьте ссылки на несколько примеров жареного с вашей просьбой, чтобы помочь всем разогреть свои комедийные отбивные.

Совет: Вы можете поджарить несколько юбилеев за одно мероприятие.

Организуйте мероприятие в нерабочее время, желательно в месте, где люди могут выпить, если захотят. Обязательно сообщите юбилейным почетным гостям, чего ожидать во время мероприятия, чтобы они могли прийти со своими игровыми лицами.

Покажите своим постоянным сотрудникам, что их вклад в развитие компании войдет в историю компании

Если у вас его еще нет, создайте стену почета с фотографиями, именами и титулами сотрудников или создайте ежегодник компании (физический или цифровой).

Когда сотрудники отмечают большой юбилей, добавьте их на стену почета или включите в раздел ежегодника «История компании».

Проводите мини-церемонии индукции каждый раз, когда это происходит. Бросьте конфетти, лопните пузыри и аплодируйте трудолюбивым сотрудникам, занимающим свое законное место в истории компании.

Вот и все — базовое юбилейное жаркое. Мы рекомендуем вам сделать ремикс, чтобы он соответствовал культуре вашей компании.

Надеемся, вы узнали по-новому, как отметить годовщину работы! Какие креативные идеи использует ваша компания для празднования юбилеев работы? Мы хотим знать! Расскажите нам в комментариях ниже.

Люди тоже задают эти вопросы о годовщинах работы

Q: Что такое годовщина работы?

В: Почему я должен отмечать годовщину работы сотрудника?

Q: Как вы отмечаете годовщину своей работы?

39 Эффективные идеи признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

30 продуманных способов отметить юбилей работы в 2021 году

Поздравляем, один из членов вашей команды проработал первый год (или больше) в вашей компании! Пришло время поблагодарить их за проделанную ими тяжелую работу.Идеи, которые мы рассмотрим, относятся не только к первой годовщине работы. Эти идеи можно использовать на любой особой вехе, чтобы повысить качество обслуживания сотрудников. Годовщины работы — важные даты, которые нужно признать.

Почему так важны рабочие годовщины

Первый год работы имеет решающее значение. Отличный год с вашими сотрудниками делает вашу компанию успешной. Текучка кадров вызывает больше потрясений, чем многие из нас хотят признать. По некоторым оценкам, текучесть кадров обходится в 15 000 долларов на одного работника — от потери производительности до затрат на повторный прием на работу и обучение.

Один из лучших способов предотвратить текучесть кадров — искренне интересоваться своими сотрудниками и их развитием в компании. Один из способов показать своим сотрудникам, насколько они заботятся, — это отмечать важные даты, например годовщину. Первая годовщина — это первое знакомство вашего сотрудника с тем, как вы относитесь к сотрудникам по мере их продвижения в компании. Простого «Спасибо» или похлопывания по спине будет недостаточно.

Празднование юбилеев работы помогает укрепить лояльность сотрудников, показывая, насколько вы заботитесь.Сотрудники всегда оценивают свое пребывание в вашей компании, особенно в такие особые времена, как это. Пусть ваши сотрудники будут в восторге от предстоящих событий, отметив их знаменательный день.

Прежде чем углубиться в идеи 30-летия работы, давайте посмотрим на несколько важных советов, которые следует запомнить.

7 советов по работе с годовщинами и годами службы

Теперь, когда мы знаем, почему мы отмечаем годовщины работы, вот несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при разработке масштабируемой стратегии для этого типа вех:

1.Будьте в курсе всех годовщин работы

Не стоит отмечать рабочие годовщины через пять дней или недель после мероприятия. Если возможно, вам следует отмечать день или раньше (если вы каким-то образом группируете празднование годовщины работы). Вы должны сохранить все эти важные даты в своем офисном календаре, чтобы вы могли следить за предстоящими годовщинами.

Если вы забывчивый человек, вы также можете сделать предварительное напоминание примерно за месяц или два до каждой годовщины.Установка предварительного напоминания даст вам достаточно времени, чтобы поработать с их менеджером и получить идеальный подарок.

2. Привлекайте всех к участию

Ваши сотрудники должны получать известия от более чем одного человека в годовщину своей работы. Скорее всего, они были связаны с бесчисленным количеством сотрудников за время своего пребывания в компании. Убедитесь, что все знают о предстоящих юбилейных датах, чтобы они могли принять участие в веселье. Используйте такой инструмент, как инструмент признания и вознаграждения Nectar, чтобы публично отмечать годовщины (и позволять другим сотрудникам компании оставлять комментарии.)

3. Будьте изобретательны и сделайте это личным

Вы не хотите раздавать обычную подарочную карту Amazon, подумайте над своим юбилейным подарком. Их юбилейный подарок уникален, и он будет рассматриваться как кульминация вашего опыта работы с сотрудником. Сделайте подарок особенным и уникальным для человека, которому вы дарите.

4. Обеспечение справедливости всех подарков

Не балуйте одного сотрудника, если не можете испортить их всех. Мы хотим, чтобы подарки совпадали по всей компании и подразделениям, которыми вы руководите.Убедитесь, что все менеджеры понимают лимиты расходов на подарки, которые вы устанавливаете на каждую годовщину. Коллеги разговаривают друг с другом, поэтому будьте осторожны, чтобы никто не чувствовал себя недооцененным из-за того, что вы даете им по сравнению с их коллегами.

5. Не думайте, что вам нужно тратить много денег

Если у вас нет кучи денег, чтобы тратить их, вы можете делать много бесплатных и значимых вещей для своих сотрудников. Думайте нестандартно и сделайте все возможное, чтобы отпраздновать их. Ваши сотрудники должны знать состояние вашей компании и ваши финансы.Они поймут, может ли подарок быть экстравагантным, если он имеет смысл.

6. Бюджет на юбилеи работы

Даже если вам не нужно иметь много денег, чтобы сделать отличный подарок на годовщину, годовщины работы все равно должны быть частью вашего бюджета. Вы сможете получить ценные подарки только в том случае, если подарочная статья входит в ваш бюджет. Вы же не хотите пытаться найти на него деньги позже в том году, когда вам нужно будет покупать подарок.

7.Делать разные вещи в зависимости от владения

Условия владения и пользования. В мире, где люди меняют работу чаще, чем стирают штаны, поощрение или признание срока пребывания в должности считается лучшей практикой. Если вы собираетесь выделять бюджет на годовщину работы или награды за заслуги, обязательно создавайте его на уровнях владения. Например, некоторые компании сделают что-то особенное в год 1, 3, 5 и 10.

Награды и идеи по случаю 30-летия звездной работы

Общие советы — это здорово, но как насчет специфики? Вот несколько фантастических идей для годовщины работы, которые понравятся вашим сотрудникам.

1. Фирменный товар по индивидуальному заказу

Индивидуальный товар может быть фантастической наградой за хорошо выполненную работу, но он также способствует продвижению вашего бренда. Со временем вашим сотрудникам понравится смотреть на собранную ими хабар. Вот несколько нестандартных идей компании:

• Рюкзаки
• Толстовки / свитшоты
• Куртки / пальто
• Шапки / шапки
• Майки / рубашки

Чтобы произвести еще более приятное впечатление, вышивайте имя вашего сотрудника на предметах, которые вы им дарите.

Nectar может помочь вам создать индивидуальную витрину магазина сувениров по запросу, чтобы сделать этот процесс беспрепятственным. Это особенно удобно, если у вас есть удаленные сотрудники, поэтому вам не нужно беспокоиться о логистике доставки информации к ним.

2. Создание программы вознаграждения за услуги

Последовательность — ключ к успеху. Не спешите с признательностью к годовщине работы, иначе вы рискуете забыть о людях. Лучший способ оставаться последовательным — создать официальную программу наград за заслуги или заранее назначенную годовщину.Это может показаться скучным, но это не обязательно. Вы можете приправить его! Цель присуждения наград за услуги или юбилейных наград — обеспечить справедливый и личный способ отметить этот особый день с каждым членом команды. Не будьте слишком старыми и дарите юбилейные подарки, такие как таблички или трофеи. Вместо этого предложите сотрудникам на выбор подарочную карту или фирменные подарки. Позвольте им выбрать то, что им больше всего нравится.

3. Известите их в социальных сетях (LinkedIn)

Кто не любит общественное признание? Создайте о них специальный пост в LinkedIn.Если можете, укажите следующее:

• Их фотография (вместе или с вами и вашей командой).
• Уникальное, персонализированное сообщение о том, почему они так важны для вашей команды.
• Три вещи, которые вы узнали от них за последний год.

Вы можете сделать это «в центре внимания» из учетной записи Linkedin вашей компании или из своей личной учетной записи. Искреннее «Спасибо» может иметь большое значение. Это также творческий способ показать культуру вашей компании и то, как вы относитесь к своим сотрудникам в общественных местах.

4. Отметьте что-нибудь из их списка

«Я прыгнул с парашютом, я поднялся на Скалистую гору», я прошел 2,7 секунды… »Я знаю, что вы слышали Тим МакГроу в затылке, когда читали« список желаний »выше. У каждого есть список вещей, которые они хотят испытать. Создайте бюджет и дайте возможность сотрудникам произвести на вас незабываемые впечатления. Каждый раз, когда они вспоминают этот незабываемый опыт, они будут помнить, что вы достаточно заботились, чтобы это произошло. Поговорим о лояльности сотрудников!

5.Создать для них памятное видео

Если картинка стоит тысячи слов, видео стоит десять тысяч. Видео легко собирать, поскольку у большинства из нас есть смартфоны с фантастическими возможностями видео. Попросите всех сотрудников компании, которые регулярно работают с вашим сотрудником, записать короткое видео об их опыте. Если они работают с покупателями или поставщиками, вовлеките и их! Вырежьте видео вместе, разместите его в Интернете и отправьте ссылку на видео своему сотруднику в день его годовщины.Loom — отличный инструмент для записи и обмена видео.

Вот некоторые вещи, которые может охватить ваше видео:

• Как бы вы описали сотрудника тремя словами? Почему?
• Какое ваше любимое воспоминание о работе с сотрудником?
• В какой момент вы больше всего гордитесь своим сотрудником в этом году?

6. Предложите оплатить онлайн-курс для изучения нового навыка

Личностное развитие и инвестиции в личностный рост вашего сотрудника могут иметь огромное значение.В вашей отрасли так много отличных занятий и конференций. Выберите конференцию и заплатите им за участие, купите курс на Udemy или получите подписку на такой сайт, как Skillshare.

7. Помогите им преследовать любимое хобби

Приглашаем ваших сотрудников к увлечениям вне работы. Помогите им вложиться в эти увлечения, заплатив за урок или индивидуальный опыт, не связанный с работой, которую они выполняют для вашей компании. Хорошим вариантом для этого является Skillpop, онлайн-платформа, которая предлагает виртуальные занятия и семинары под руководством экспертов.

8. Отправьте печенье или суп для гурманов

Теплый и вкусный набор услуг по уходу может скрасить любой день. Найдите местную службу доставки печенья и закажите к ним коробку аппетитных подарков. Кроме того, вы можете использовать такую ​​услугу, как Spoonful of Comfort, чтобы отправить изысканный суп или подарочные корзины в их направлении. Если путь к их сердцу лежит через желудок, вы не ошибетесь здесь. Это особенно хороший вариант, если у вас есть удаленные сотрудники.

9.Сделайте пожертвование на их любимую благотворительность

Если ваш сотрудник любит помогать другим, позвольте ему выбрать благотворительный фонд для пожертвования. Сделайте пожертвование в эту благотворительную организацию от имени своего сотрудника и подарите им небольшой знак своей признательности вместе с подарком. Вы поможете многим людям в этом процессе.

10. Поделитесь своей историей в информационном бюллетене компании

Если у вас есть информационный бюллетень, который регулярно рассылается клиентам, потенциальным клиентам или сотрудникам, поделитесь их историей в информационном бюллетене. Сядьте вместе с каждым сотрудником, отмечающим годовщину работы.Соберите информацию об их времени в компании. Поговорите с сотрудниками, которые регулярно с ними работают, и узнайте, не хотят ли они прокомментировать этого сотрудника. Соберите все это и поделитесь им в компании.

11. Дайте им выходной

Мы все могли бы использовать выходной день. Поощряйте своего сотрудника брать отпуск и проводить время с друзьями и семьей. Не считайте это выходным. Сделайте юбилеи праздником в своей компании.

12. Дайте им долгий отпуск

Если ваши сотрудники были с вами какое-то время, вы можете предложить им продленный отпуск или творческий отпуск в зависимости от их срока пребывания в должности.К сожалению, большинство сотрудников не могут работать дольше недели. Если вы можете сэкономить человеческие ресурсы, подумайте о том, чтобы предоставить сотрудникам двухнедельный или месячный отпуск после нескольких лет работы в вашей организации.

13. Доставка цветов, корзины с фруктами или растения

Если вы ищете простой способ выразить признательность, вы можете купить букет цветов или корзину с фруктами. Эти подарки могут украсить рабочее место вашего сотрудника на неделю. Доставьте эти предметы в офис или домой к вашему сотруднику, чтобы сделать их особенными.Обязательно включите личное сообщение с благодарностью и расскажите, почему вы их цените.

Комнатные растения могут стать памятными подарками, потому что каждый раз, когда ваш сотрудник смотрит на растение, он будет напоминать вам о вашей компании. Ваши сотрудники могут не захотеть брать на себя ответственность за уход за растением. Это, наверное, само собой разумеется, но не дарите растение тому, кто не хочет его — знайте своих людей!

14. Накройте трапезу для них в честь праздника

Позвольте вашему сотруднику насладиться обедом или ужином с отметкой +1.Годовщина работы — идеальное время для того, чтобы отпраздновать с коллегой или любимым человеком. Вы можете отправить им кредит Doordash для доставки еды или предложить им на выбор подарочные карты на обед.

15. Дайте им желанное парковочное место

Что я могу сказать? По какой-то причине мы жаждем VIP-парковочных мест, особенно когда они заработаны. Может быть, это лучшее место с минимальным количеством ступенек ко входу или тот факт, что он закрыт, чтобы защитить вашего ребенка от экстремальных условий.Это мог быть подразумеваемый статус особенного. В любом случае, обработайте их белыми перчатками, позволив им припарковаться в лучшем месте в течение дня.

16. Возложите на своих сотрудников дополнительную ответственность и повысьте зарплату

Если ваши сотрудники заняты, они не хотят останавливаться на достигнутом. Ваш сотрудник многое узнал о вас и вашей компании за год. Если они занимают меньшую роль, возможно, пришло время начать планировать более крупную роль сотрудника. Убедитесь, что вы также повысили им зарплату, чтобы выполнить дополнительные обязанности.

Если в настоящее время у вас нет вакансии в вашей компании, сядьте с этим сотрудником, чтобы обсудить его будущее с компанией. Откровенный разговор о карьере показывает, что вы хотите инвестировать в их рост, даже если вы не можете дать им больше обязанностей прямо сейчас.

17. Сними что-нибудь с их тарелки

Ваши сотрудники заняты, и, вероятно, у них есть один аспект работы, который им не нравится. Попросите их составить список всего, что они делают каждую неделю.Попросите их назвать все занятия, от которых они не прочь бы избавиться. Возьмите на себя эту работу, отдайте ее фрилансеру или позвольте следующему сотруднику в отделе взять на себя эту работу.

18. Дайте им рукописную открытку

Хотя этот метод кажется устаревшим, хорошая старая рукописная карточка или записка просто поражает. Сходите в Walmart и возьмите карту или сделайте ее самостоятельно из любой бумаги, которая у вас есть. Суть важнее внешнего вида. Расскажите своему сотруднику, за что вы его цените.Этот подход может быть не самым масштабируемым, если у вас много сотрудников, но люди ценят усилия, которые вкладываются в рукописные карточки.

19. Купите новый компьютер

Если ваши сотрудники работают с вами долгое время, им, вероятно, потребуется техническая проверка. Компьютеры не вечны. По некоторым оценкам, можно ожидать замену компьютера каждые четыре-пять лет. Правда в том, что компьютеры — большая часть нашей повседневной жизни как сотрудников. Старый компьютер может замедлить рабочий день и резко снизить производительность на работе.Покупка нового компьютера и передача старого вашему сотруднику может стать отличным подарком для сотрудников, которые проработали в вашей компании несколько лет.

20. Заказать Красивый портрет / Арт.

Красиво сделанный портрет или произведение искусства может сделать дом или офис вашего сотрудника индивидуальным и уютным. Поскольку так много художников делятся своими работами в Интернете по разумной цене, вы можете рассмотреть возможность заказа произведений искусства для своих сотрудников. Например, вы можете создать их забавный портрет, портрет питомца, на котором изображены их пушистые друзья, или произведение искусства, символизирующее особое для них место.Искусство — это персональный подарок, который также поддерживает художников по всему миру.

21. Позвольте им сделать переделку домашнего офиса

Многим сотрудникам пришлось разорвать связи с офисом и уйти в удаленность (по крайней мере, на время). Если вы похожи на многие компании, вы, вероятно, на какое-то время будете в удалении, по крайней мере, до тех пор, пока все мы не начнем оседать. Когда в 2020 году компании стали удаленными, у сотрудников не было времени подумать о декоре домашнего офиса и создании продуктивного домашнего офиса. Большинство работодателей и сотрудников не могли представить, как долго мы будем работать удаленно из-за пандемии.

Если у вас есть удаленные сотрудники какое-то время и вы планируете оставаться такими же, им нужен домашний офис, который их вдохновляет. Один из лучших подарков, который вы можете подарить штатному сотруднику прямо сейчас, — это переделка домашнего офиса. Дайте им хороший бюджет, чтобы переделать и обновить свое офисное пространство с помощью декора, нового стола и вещей, которые делают работу из дома более увлекательной.

22. Напишите им Рекомендацию LinkedIn

Есть большая вероятность, что многие из ваших сотрудников не уйдут на пенсию из вашей организации.Однако ваши сотрудники заслуживают вашей поддержки. Они так много дали вашей организации! Напишите своим сотрудникам звездную рекомендацию LinkedIn, на которую они могут продолжать опираться, независимо от того, где они окажутся в вашей организации в ближайшие годы.

23. Купите крик на камео

Если вы ищете забавный подарок на тему знаменитостей, сделайте привет своим сотрудникам через Cameo. На сайте так много знаменитостей, от актеров до комиков и создателей. Узнайте, кем интересуются ваши сотрудники, и подумайте о том, чтобы оплатить короткое видео от Cameo в качестве подарка.

24. Предлагайте опционы на акции в вашей компании

Опционы на акции дают вашим сотрудникам стимул к успеху, росту и процветанию вашей компании. Опционы на обыкновенные акции — отличный подарок для штатных сотрудников, который со временем станет только более ценным. Лучше сочетать такой подарок, как опционы на акции, с более конкретным подарком, потому что опционы на акции инвестируют в будущее. Ваша команда будет в восторге от уверенности в том, что они имеют определенную долю в будущем вашей компании.

25.Увеличить количество оплачиваемых / больничных дней

Ранее мы разделяли идею предоставления особого выходного дня или творческого отпуска, но есть еще один вариант — увеличивать количество оплачиваемых дней ежегодно. Если все ваши сотрудники получают одну неделю PTO, подумайте о том, чтобы дать им дополнительные дни на ключевых этапах, таких как их первая, пятая и десятая годовщина.

Например, если они проработали в вашей компании год, вы можете сократить их свободное время до двух недель в году. На их пятилетие вы можете увеличить это число до трех недель в году и т. Д.до тех пор, пока вы не достигнете желаемого ограничения количества ВОМ в год.

26. Создайте историю своей работы там

Продолжая работать в вашей компании, ваши сотрудники достигли очень многого. Может быть трудно справиться со всей этой фантастической работой, и может казаться, что наши люди продолжают работать, как кролик Energizer. Вместо этого дайте вашим сотрудникам возможность поразмышлять, написав историю своей работы в вашей компании.

Создать историю работы вашего сотрудника легко с помощью такого сайта, как Shutterfly.Соберите картинки, рассказы разных коллег и запишите свои мысли о том, что они будут сотрудником. Сложите все это в специальную фотокнигу, которая обязательно их поразит.

27. Создавайте произведения искусства в штаб-квартире компании, объединяющие ваших штатных сотрудников

Если ваш сотрудник проработал в вашей компании какое-то время, может быть сложно найти для него что-то значимое. Сделайте штатного сотрудника частью истории вашей компании.

Если вы владеете землей, на которой расположена ваша штаб-квартира, вы можете сделать кирпич с их именем и выложить его на тротуар или положить его в специальном месте в штаб-квартире вашей компании.

В качестве другого варианта вы можете создать фреску внутри или снаружи здания, на которой будут изображены ваши сотрудники или их имена.

28. Устроить вечеринку в их честь

Кто бы не хотел устроить вечеринку в их честь? По мере того, как ваши люди становятся более солидными, подумайте о том, чтобы устроить им вечеринку! Сделайте все вокруг них тематическим, от интересных баннеров до сувениров. Вы также можете поиграть в викторину, основанную на них, или попросить их коллег написать и поделиться речами о работе с ними.Кроме того, никогда не помешает приготовить индивидуальный торт или кексы с лицом на них.

29. Дайте им бонус

Кто не любит небольшой дополнительный денежный поток время от времени? Предоставление штатным сотрудникам единовременного бонуса поможет им в финансовом отношении и является отличным вариантом, если вы не можете позволить себе регулярное повышение заработной платы. Рассмотрите небольшой бонус как способ показать своим сотрудникам, что вы о них заботитесь.

30. Присудите им бонусные баллы в своей программе признания сверстников

Одна из лучших сторон использования такой услуги, как программа признания и вознаграждения Nectar, заключается в том, что вы можете награждать своих сотрудников за многие вещи.Возможно, вы захотите скоординировать свои действия со своим отделом кадров, чтобы выдать большую сумму баллов своим сотрудникам в годовщину их работы. Сначала посмотрите, как ваши очки переходят в награды, чтобы выразить должную признательность своей команде.

Заключение

Признание сотрудников имеет решающее значение на работе. Ваши люди хотят, чтобы их чествовали и наградили за всю работу, которую они делают для вашей компании. Если вы потратите время на планирование празднования годовщины своей работы и продолжающихся лет службы, это может творить чудеса с вовлечением сотрудников, создавая позитивную динамичную культуру компании.

Вот несколько выводов из этой статьи:

1. Не нужно платить большую сумму, чтобы отпраздновать свой народ. Получение значимых подарков имеет значение.
2. Идите в ногу с датами! Годовщины работы важны, и ваша команда идет в ногу с этими знаменательными датами. Убедитесь, что они чувствуют, что их ценят.
3. Обеспечьте равенство. Сотрудники говорят, и вы хотите быть справедливыми по отношению ко всем.
4. Различное владение означает разные дары. Члены команды, проработавшие там год, не разозлятся, если ваш подарок десятилетнему ветерану будет грандиознее (или, по крайней мере, не должен.) Не дарите штатным сотрудникам плохие подарки, потому что вы не хотите навредить новым сотрудникам.
5. Положите в свой бюджет пожертвования. Вы же не хотите, чтобы потом вам приходилось искать деньги.

Чтобы автоматизировать бонусы и публичные выкрики для особых событий, таких как годовщины работы, годы службы или дни рождения, обратите внимание на Nectar!