|
Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае
включению не подлежит.
01.2021 года, расчетным
периодом будут являться 2019-2020 годы.
Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.
В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и
родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
(календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях
расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным
годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.
календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.
Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?
Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW
Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми.
Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.
Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.
«Родительские деньги» преследовали две цели
В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.
В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми
Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.
За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.
Поощрение для молодых отцов
Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка.
Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.
Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи
Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро.
Родительские деньги можно распределять, как удобно
Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома.
Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.
Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.
Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.
Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?
Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска.
На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.
Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки
Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.
Без денег нет равноправия
Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства.
Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.
Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.
Смотрите также:
Особенности немецких родителей
Кормление грудью в общественных местах
Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит.
Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.Особенности немецких родителей
Выбор имени
«Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.
Особенности немецких родителей
Папы и дети
До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.
Особенности немецких родителей
Правильный детсад
Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.
Особенности немецких родителей
Прививки
Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.
Особенности немецких родителей
Ночной сон
Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей.
На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.Особенности немецких родителей
Демократичное питание
Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!
Особенности немецких родителей
Неортодоксальная гигиена
В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам.
Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.Особенности немецких родителей
Мультимедийное воспитание
Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.
Особенности немецких родителей
Сладости
В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.
Особенности немецких родителей
Приобретение опыта
Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца.
С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина
Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.
На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.
Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.
С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы
Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?
Безопасность и здоровье превыше всего
Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году.
В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:
- отпуск по уходу за ребенком;
- денежные выплаты;
- сохранение рабочего места.
В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.
Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось.
Вот, к чему это привело.
Мир может быть доволен (нет)
Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.
В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США.
Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.
В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).
Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.
Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.
Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.
В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.
Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.
Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация
В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.
Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.
Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета.
После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.
Отцы выходят из сумрака
Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480.
Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.
Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам.
В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.
Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.
Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.
С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы.
Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.
Декрет все-таки важен
Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте.
Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.
Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.
НЭН
К списку
Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы
Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно.
По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.
Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>
Оформление отпуска по беременности и родам
Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.
Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:
– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
– больничный лист с соответствующей пометкой;
– справку о зарплате за последние два года.
Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.
Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.
Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>
Сроки выплаты
Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.
При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.
Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.
Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>
Причины для отказа в выплате декретных
© сайт GIPHY
Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.
В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:
– если сотрудница продолжает работать;
– если она устроилась на работу совсем недавно;
– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.
В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата.
Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.
5 способов дотянуть до зарплаты>>
Если работодатель не платит декретные
Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:
– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
– копия заявления на получение пособия;
– копия больничного листа;
– копия справки о заработной плате за 2 года.
Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.
В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.
Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника — Блог
Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск.
А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.
Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂
Виды выплат и пособий
Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.
1. Выплата пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после.
В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.
Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:
- больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
- заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
- оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.
Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.
2. Ранняя постановка на учёт
Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽.
Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка
Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.
Делайте выплату, если есть:
заявления на выплату пособия;
справка о неполучении этого пособия от второго родителя;
свидетельство о рождении ребёнка;
справки о рождении. Не путайте, это разные документы.
4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.
Выплачивайте на основании:
заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
справки о неполучении от второго родителя;
свидетельство о рождении;
справка о рождении.
Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.
Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.
Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.
Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.
Когда работодатель обязан выплатить пособие
Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.
Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.
Как выплатить деньги сотруднику
Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.
А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.
Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:
заявление работника о выплате ему пособия;
листок нетрудоспособности;
справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;
заверенную выписку из трудовой книжки;
документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.
В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия.
Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.
В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС. Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде. А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂
Что дальше: зачёт или возмещение?
Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.
Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем.
Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.
Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.
Документы для возмещения
Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.
Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.
Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:
- Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
- Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
- Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
- Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
- Подтверждение о сдаче этого отчёта.
- Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
- Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.
Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.
Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:
- листок нетрудоспособности;
- расчёт пособия;
- заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
- заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
- приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
- справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.
Что нужно для пособия при рождении ребёнка:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребёнка;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о невыплате пособия второму родителю;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.
Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:
- заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о рождении ребёнка;
- если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
- справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
- если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
- справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.
Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.
Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС
Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой. А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.
Как быстро придут деньги и куда
На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.
А если беременна сама ИП
Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы.
Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.
Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.
Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.
Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂
—
Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.
Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.
Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂
Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске
https://ria.ru/20190916/1558716117.html
Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске
Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске
Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,… РИА Новости, 03.03.2020
2019-09-16T03:31
2019-09-16T03:31
2020-03-03T16:08
россия
рэу имени г.
в. плеханова
федеральная служба государственной статистики (росстат)
сша
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn25.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b.jpg
МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.»В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы.
В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.
https://ria.ru/20190417/1552779103.html
https://ria.ru/20190205/1550390120.html
россия
сша
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.
ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_174:0:2905:2048_1920x0_80_0_0_2a65978d51673d4f0490e29af39fa537.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, рэу имени г. в. плеханова, федеральная служба государственной статистики (росстат), сша, общество
МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им.
Плеханова Елена Егорова.
Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.
В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.
«В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.
17 апреля 2019, 15:21
Медведев призвал взвесить различные аспекты продления оплачиваемого декретаНапример, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита.
«Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.
В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.
В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.
5 февраля 2019, 10:03
В Минтруд не поступало предложение о декретном отпуске для мужчинРодительское пособие | Sotsiaalministeerium
Цель Закона о родительском пособии – помочь в совмещении трудовой и семейной жизни. Родительское пособие сохраняет для родителя среднюю заработную плату за предыдущий календарный год, поскольку родитель в связи с уходом за ребенком временно прекращает работу. Правом на родительское пособие обладают все родители. Если один из родителей уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивается пособие. Из одной семьи в отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться один родитель.
В 2014 году система предоставления родительских пособий стала более выгодной для тех, кто работает в период получения родительского пособия. Изменился принцип, согласно которому родителю, получающему сверх определенной суммы, не выплачивается родительское пособие. Родительское пособие выплачивается работающему родителю, получающему заработную плату любого размера.
Все работающие родители, у которых есть право на родительское пособие, получают пособие в размере не менее половины, но, как правило, больше. Для родителей, получающих родительское пособие и одновременно работающих, размер пособия вычисляется с помощью специальной формулы перерасчета родительской зарплаты.
Если родитель работает, то снижение пособия начинается с минимального дохода, превышающего норму пособия. За каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия, пособие снижается на один евро. При получении дохода для получателя родительского пособия всегда сохраняется не менее половины пособия.
Пример 1. Размер ежемесячного родительского пособия составляет 1800 евро. Родитель выходит на работу с частичной занятостью и получает зарплату 600 евро в месяц. Новый размер родительского пособия вычисляется таким образом:
1800 – (600 – 430) / 2 = 1715 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2315 евро.
Пример 2. Получатель родительского пособия в размере 1800 евро начинает получать зарплату в полном размере, т. е. 1800 евро. В его доход, помимо зарплаты в полном размере, входит также пересчитанное родительское пособие в размере 1115 евро. Сумма заработной платы и родительского пособия составляет 2915 евро.
Право на родительское пособие
Правом на родительское пособие обладает растящий ребенка родитель, усыновитель, приемный родитель, опекун или попечитель, являющийся постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство.
Отец ребенка имеет право на родительское пособие после достижения ребенком возраста 70 дней.
Период получения родительского пособия
Право на родительское пособие начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Если мама не получила отпуск по беременности и родам, то право на родительское пособие возникает со дня рождения ребенка.
Родительское пособие выплачивается в течение 435 дней. Если у матери не было права на отпуск по беременности и родам, то родительское пособие выплачивается до того, как ребенок достигнет возраста 18 месяцев. День окончания права на свой родительский отпуск вы можете узнать, если введете в калькулятор дату начала отпуска по беременности и родам.
Введите дату начала отпуска по беременности и родам
Последний день выплаты родительского пособия:
Из этого периода 140 дней составляет отпуск по беременности и родам и 435 дней период выплаты родительского пособия.
Если мать вышла в отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до срока родов, и пособие по родам выплачивается в течение более короткого срока, то родительское пособие не выплачивается в течение более длинного срока.
Расчет размера родительской зарплаты
Родительская зарплата вычисляется по облагаемым социальным налогом доходам за год, предшествующий году возникновения права на пособие.
Если социальный налог за человека платило государство, то это не учитывается как доход за работу. Также не учитывается полученный в иностранных государствах доход, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог.
Доход за год разделяется на 12 месяцев, однако из 12 месяцев предварительно вычитаются дни, когда родитель находился на больничном, листе по уходу или в отпуске по беременности и родам. Частное и есть размер родительского пособия. Например, если мать выходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года, и право на родительское пособие возникает на основании доходов за 2016 год, то общий доход за 2016 год делится на 12. Если же отпуск по беременности и родам начинается 1 ноября 2016 года, а выплата родительского пособия начинается после 20 марта 2017 года, то родительское пособие вычисляется следующим образом: доходы за 2016 год делятся на 10 месяцев. Не учитываются месяцы пребывания в отпуске по беременности и родам.
Если родитель не работал в год, предшествовавший возникновению права на пособие, то родительское пособие выплачивается по минимальной ставке, которая в 2016 году составляет 390 евро, а в 2017 году – 430 евро.
Если родитель работал в прошлом году, но его средний доход был меньше минимальной ставки заработной платы, то родительское пособие выплачивается в размере минимальной ставки заработной платы. В 2016 году минимальная ставка заработной платы составляла 430 евро и в 2017 году 470 евро.
Максимальная ставка родительского пособия равен трехкратной средней заработной платы за позапрошлый год. Максимальная ставка родительского пособия в 2016 году составила 2 724,36 евро; в 2017 году 2 907,15 евро.
Если мать имеет право на отпуск по беременности и родам, но она не использует его, то родительское пособие в течение первых 70 дней выплачивается в размере не более минимальной ставки заработной платы.
В новом году сумма уже назначенного родительского пособия не изменяется. В качестве исключения, если размер родительского пособия равен минимальной ставке заработной платы, и с 1 января установленная Правительством Республики минимальная ставка заработной платы повышается, то выплата родительского пособия продолжается в размере минимальной ставки новой заработной платы.
Расчет родительского пособия в случае если человек работал в государстве-участнике Европейского Союза
Расчет размера родительского пособия, если ходатайствующее о пособии лицо в календарном году, предшествовавшем году возникновения права на пособие, работало в государстве Европейского Союза, Норвегии, Лихтенштейне, Исландии или Швейцарии, осуществляется таким же образом, как если бы человек работал в Эстонии, то есть, уплаченный за прошлый год в Эстонии социальный налог считается уплаченным также во время работы в других государствах. Реально полученный в другом государстве доход не принимается в расчет при расчете размера пособия.
Например, если в прошлом календарном году родитель проработал 6 месяцев в Эстонии и 4 месяца в Финляндии, его средний месячный доход считается на основании полученной в Эстонии заработной платы, например, 900 евро. Предполагается, что месячный доход в размере 900 евро родитель получал и в Финляндии. Для расчета размера родительского пособия 10 месяцев работы умножается на средний доход и делится на количество календарных месяцев года: 10 x 900 / 12 = 750 евро.
Если родитель работал в прошлом календарном году в другом государстве-участнике ЕС, и в Эстонии у него доход отсутствовал, то родительское пособие ему назначается в размере минимальной зарплаты. В качестве исключения применяется льготный подход к матери, которая в прошлом календарном году работала только в другом государстве-участнике ЕС, однако в год возникновения права на родительское пособие она работала в Эстонии, после чего вышла в Эстонии в отпуск по беременности и родам. В таком случае за размер заработной платы, полученной в другом государстве, принимается средний доход за этот же год в Эстонии.
Смена получателя пособия
Родительское пособие можно выплачивать отцу ребенка после достижения ребенком возраста 70 дней. Если отец ходатайствует о родительском пособии после того, как пособие получала мать ребенка, пособие отца рассчитывается на основании доходов за тот же период, который был основанием для расчета у матери. Поскольку родительское пособие является ежемесячным пособием, то получателя пособия можно сменить с начала календарного месяца.
Получатель пособия сменяется со следующего месяца в случае если ходатайство подано до 15 числа текущего месяца. Выплата новому ходатайствующему лицу делается помесячно.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком проверяет Департамент социальных дел на основании данных регистра работников.
Родительское пособие, другие семейные пособия и пенсия
Одновременно с родительским пособием выплачивается пособие на ребенка и другие семейные пособия.
Во время выплаты родительского пособия родителю не выплачивается плата по уходу за ребенком ни за одного ребенка в семье.
Начиная с 2013 года государство делает взносы во II ступень пенсии лицу, обязанному по накопительной пенсии, которое растит ребенка в возрасте до трех лет. Государство вносит во II ступень пенсии 4% от среднего по Эстонии дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Для осуществления взносов необходимо представить ходатайство в Департамент социальных дел, получатель взносов не должен быть получателем родительского пособия.
Ходатайство о родительском пособии
Для ходатайства о родительском пособии необходимо обратиться в Департамент социальных дел, куда подается заявление. Необходимо взять с собой паспорт или ID-карту.
О родительском пособии можно ходатайствовать в электронной форме вместе с ходатайством о семейных пособиях и взносах во II ступень пенсии.
Выплата родительского пособия
Родительское пособие выплачивается в каждом месяце за предыдущий месяц: пособие за январь выплачивается в феврале и т. д. При ходатайстве позже пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние 6 месяцев.
Родительское пособие, работа и получение дохода в период выплаты родительского пособия
Во время выплаты родительского пособия родитель может работать или получать заработную плату, однако если доход, полученный за один месяц превышает минимальную ставку пособия (в 2017 году – 430 евро), то сумма пособия за соответствующий месяц уменьшается.
К доходам относятся все выплаченные работодателем за один месяц суммы, в т. ч. премия, отпускные, выплаченное работодателем пособие и т. п. Если, например, получающему родительское пособие работнику в одном месяце выплачивается заработная плата и отпускные за следующий месяц, то при расчете размера родительского пособия все выплаченные суммы считаются зарплатой за этот месяц. Работодатели не указывают в декларации отдельно, за какой месяц они платят заработную плату, поэтому Департамент социальных дел при перерасчете пособия исходит из выплаченных работодателем в календарном месяце плат и т. п.
Если полученный доход брутто составляет 430 евро или меньше, то родительское пособие не меняется. В случае дохода в размере более 430 евро пособие уменьшается на один евро за каждые два евро, заработанные сверх нормы пособия. При получении дохода у лица, получающего родительское пособие, всегда остается не менее половины родительского пособия.
С 1 января 2014 года формула перерасчета при получении дохода: пособие = пособие – (доход-норма пособия) /2.
Из пособия вычитается часть дохода, превышающая норму пособия, деленная на два.
Калькулятор родительского пособия
Введя размер своего родительского пособия и доход за календарный месяц (суммы брутто), можно рассчитать размер пособия в случае, если родитель работает.
При получении дохода необходимо извещать о нем Департамент социального страхования в каждом месяце, когда был получен доход. Если лицо не извещает Департамент социального страхования о получении дохода, то получателю пособия делается предписание о возврате родительского пособия, поскольку данные о доходах Департамент социального страхования впоследствии получает из базы данных Налогового и таможенного департамента.
Пособие не сокращается в следующих случаях:
• Выплата первого пособия в части полученного ранее в календарном месяце дохода;
• В части заработной платы, выплаченной с опозданием по причине противозаконного поведения работодателя;
• В случае неплатежеспособности работодателя на основании Закона о страховании по безработице в случае получения пособия;
• При получении дохода в качестве предпринимателя – физического лица.
Рождение детей одного за другим
Закон о родительском пособии поддерживает рождение детей одного за другим. Если за одного ребенка выплачивалось родительское пособие, и следующий ребенок рождается с разницей менее двух с половиной лет, и рассчитанное родительское пособие на следующего ребенка меньше, чем на предыдущего, то родительское пособие назначается на основании прежних доходов.
Получающий родительское пособие на предыдущего ребенка родитель, у кого есть право на пособие по родам, со дня рождения ребенка может ходатайствовать на возмещение разницы между родительским пособием и пособием по родам.
О родительском пособии можно узнать также на сайте Департамента социального страхования.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком получают более 2 миллионов американцев
Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Сенат подавляющим большинством принял закон во вторник, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.
Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого пакета законодательных мер на сумму 738 миллиардов долларов по расходам на оборону на 2020 финансовый год правительства.
Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против противников, теперь направляется к столу президента Дональда Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Законодательство было принято Палатой представителей 11 декабря.
Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков рабочим. Член палаты представителей Кэролайн Мэлони, доктор штата Нью-Йорк, председатель комитета палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что U.С. — одна из двух стран в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска, вторая — Папуа-Новая Гвинея.
Больше из Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что может показать налоговая декларация Трампа, если Верховный суд разрешит доступ
«США мертвы последний в мире с точки зрения отказа от оплачиваемого отпуска », — сказала Венди Чун-Хун, содиректор Family Values @ Work, группы, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Этот закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам за поколение, поскольку в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставлял сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом новорожденный ребенок или больной член семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за освобождения фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие правила предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что этот закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США.
«Это правительство решает ввести это в действие для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила «, — сказал Чун-Хун.
В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку в законопроект не входит оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или травмы.
Большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках, делают это для ухода за членами семьи и получения травм, а не для отпуска по уходу за ребенком, согласно Чун-Хуну.
«Победный круг несколько ограничен, потому что впереди еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, штат Вирджиния, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.
США занимают последнее место в мире с точки зрения отсутствия какого-либо оплачиваемого отпуска.
Венди Чун-Хун
содиректор, Family Values @ Work
В целом, только 19% U.S. работники имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни в рамках страхования от временной нетрудоспособности, предоставляемого работодателем.
Текст Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, законопроекта, предусматривающего 12 недель оплачиваемого отпуска для федеральных служащих, был добавлен в Закон о государственной обороне на 2020 финансовый год.
Законопроект об обороне является частью пакета ассигнований, которые президент должен подписать контракт к пятнице, чтобы профинансировать государственные учреждения в течение предстоящего финансового года и предотвратить закрытие правительства.
В дополнение к политике обязательного оплачиваемого отпуска, в соответствии с законодательством будут созданы Космические силы США — шестой вид вооруженных сил, предложенный президентом Трампом. Согласно прогнозам, политика отпусков по уходу за ребенком обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.
Федеральные служащие должны проработать на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и должны будут вернуться на работу, по крайней мере, в течение взятого отпуска (или же оплатить взятый отпуск).
В США не предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — но изменится ли это в 2020 году? | Новости США
Как и миллионы молодых мам по всей Америке, Маккензи Николсон столкнулась с безвыходной ситуацией.
Ее врач рекомендовал ей взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов посредством кесарева сечения, чтобы восстановить ее здоровье и связь с новорожденным. Следует ли ей последовать совету врача и рискнуть потерять дом или вернуться к работе?
Всего через пять недель после рождения второго ребенка она вернулась в офис, ее тело все еще мучилось от повреждения нервов после операции, а ее крошечный ребенок был на буксире.
Как ей это удалось? «Я имею в виду, что на самом деле мы этого не сделали», — сказала 29-летняя Николсон, которая работает в некоммерческой организации и живет со своим мужем Филиппом, 38 лет, и их двумя детьми Лукасом, шести лет, и Куинн, двух лет. в Ноттингеме, Нью-Гэмпшир.
«Меня все время тошнило, я чувствовал стресс из-за баланса между работой и личной жизнью, определенно страдала послеродовой депрессией, и я не знаю, приводит ли одно к другому, но я предполагаю, что да, и это было тяжело. ”
Это был один из самых тяжелых периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни
Маккензи Николсон
Однако по американским меркам Николсону сравнительно повезло. США — одна из самых богатых стран мира, но по данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, каждая четвертая женщина возвращается к работе в течение 10 дней после родов.
Бывшее место работы Николсон — теперь она работает в другой некоммерческой организации в качестве менеджера на низовом уровне — какое-то время выглядело как ясли с детской кроваткой и качалкой, и ей пришлось брать Куинн с собой на рабочие встречи.
«Я оглядываюсь назад, и это должно быть счастливое воспоминание, это больше похоже на« я не могу поверить, что мы сделали это, прошли через это, и мы выживаем, мы все еще стоим ». Это был один из самых тяжелых периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни.”
•••
Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Маршалловы острова и Папуа-Новая Гвинея.
Для сравнения, Эстония предоставляет женщинам 85 недель отпуска по беременности и родам с полной оплатой, в то время как Великобритания, которая, по мнению Unicef, является одной из наименее благоприятных для семьи из самых богатых стран мира, предлагает отпуск по беременности и родам, эквивалентный 12 неделям полного отпуска.
платить.
Но после многих лет бездействия в США общенациональная дискуссия по вопросу об оплачиваемом семейном отпуске, который может включать роды, серьезное заболевание и уход за больным членом семьи, стала приобретать политическую основу. В восьми штатах и округе Колумбия были приняты собственные законопроекты об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, в четырех из которых они уже приняты.
На национальной арене он, похоже, станет важным политическим моментом на выборах в США 2020 года. Большинство кандидатов в президенты от Демократической партии поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и впервые многие республиканцы проявляют интерес к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, в том числе Дональд Трамп, который в своем последнем бюджете потребовал шестинедельный оплачиваемый отпуск для новых родителей.
Рут Мартин, вице-президент компании MomsRising по вопросам правосудия на рабочем месте, сказала, что этот прогресс частично объясняется недавним притоком женщин в Палату представителей и Сенат.
«Я не забыл, что в этом году мы увидели наибольший импульс на уровне Конгресса, сразу после исторических [2018] промежуточных выборов, когда на посты избрано намного больше женщин и мам. Итак, мы действительно приближаемся к тому моменту, когда мы продолжим видеть реальный рост числа приближающихся к принятию национальной политики.”
•••
Единственным действующим в США национальным законодательством об отпусках по семейным обстоятельствам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный бывшим президентом Биллом Клинтоном в 1993 году, согласно которому правомочные сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год в течение рождение, усыновление, отпуск по болезни или уход за больным членом семьи.
Но, как и около 40% американцев, которые, согласно Национальному партнерству женщин и семей, не соблюдают различные ограничения закона, Николсон не соответствовала требованиям (с сотрудниками менее 50 человек ее компания была слишком маленькой).
Даже если бы она имела квалификацию, с арендной платой, счетами за дом, оплатой за машину и медицинскими счетами, взять неоплачиваемый отпуск не было вариантом. «Мы не смогли бы сохранить крышу над головой… Я просто не могу даже представить, что у нас в то время не будет дополнительного двойного дохода, я думаю, мы все еще будем в финансовом разорении».
Для большинства американцев беременность или длительная болезнь означают либо выход на работу в периоды, когда они не имеют для этого умственных или физических возможностей, либо уход без оплаты и потенциально потеря работы.
«Для меня это просто, — сказала Эллен Браво, содиректор Family Values @ Work. «Если вы цените семьи, вы должны дать людям возможность делать именно то, что мы говорим, о которых мы больше всего заботимся, быть ответственными членами семьи, следовать указаниям врачей, мы должны дать людям возможность делать это, не падая экономический обрыв ».
Браво, который проводит кампанию за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с начала 80-х годов, сказал, что лица, занимающие наиболее высокооплачиваемые должности, скорее всего, будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску или «финансовой подушке», но это проблема, которая охватывает весь экономический спектр, начиная с от работников среднего класса до низкооплачиваемых работников.
Согласно статистике Министерства труда США, только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в марте 2018 года. Только 40% имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности.
«Очевидно, что это оказывает разное влияние на людей, которые работают на самых низкооплачиваемых должностях, и среди них непропорционально много цветных людей», — сказал Браво.
Я знаю, насколько продвинулись бы мы в жизни, если бы существовала политика с оплачиваемым семейным отпуском
Тамека Генри
Отсутствие оплачиваемого отпуска и связанное с этим давление на семьи, заставляющие их не брать отпуск с работы, по ее словам, приводит к тому, что младенцев оставляют одних в отделениях интенсивной терапии новорожденных, роженицы возвращаются к работе до того, как выздоровели, а людей заставляют уезжать. их партнеры одни на смертном одре.У новорожденных это также может повлиять на грудное вскармливание, привязанность и вакцинацию.
Будучи единственной опекуном и единственным кормильцем в семье из пяти человек, 42-летняя Тамека Генри из Лас-Вегаса регулярно вынуждена выбирать между тем, чтобы взять неоплачиваемый отпуск по уходу за своим хронически больным мужем, 45-летним Абдулом Смитом, или пойти на работу. чтобы она могла платить по счетам.
Она работает на двух работах — помощником координатора рынка общественного сада и инструктором внешкольной программы, но ей все еще трудно сводить концы с концами, и она беспокоится о том, чтобы взять отпуск для посещения больницы и ухода за своими детьми.
«Вы вынуждены принять это решение. Я буду рядом с членом моей семьи? Или я пойду на работу, чтобы зарабатывать деньги на оплату наших счетов или иметь возможность поддерживать некоторые лекарства, которые не покрываются полностью планом? И это похоже на то, что ты делаешь? » она сказала.
«Меня это волнует, потому что я знаю, насколько продвинулись бы мы в жизни, если бы существовала политика с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам.
Я знаю это.»
•••
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пользуется широкой поддержкой избирателей.Согласно исследованию Pew, проведенному в 2017 году, 82% американцев считают, что матери должны получать оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка, а 69% поддерживают его отцов.
Кевин Денни II, разработчик, живущий в Сан-Антонио, штат Техас, был шокирован, обнаружив, что он не имеет права на оплачиваемый отпуск после рождения его второго ребенка в ноябре.
«Это, конечно, становится менее табу, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, табу», — сказал Кевин Денни II. Фотография: Кевин Денни II.Денни, 35 лет, у которого уже есть годовалый сын Кей Джей и его жена Джейми, сказал, что для некоторых оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам все еще немыслим.«Это, конечно, становится менее табу, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, табу. Типа оплачиваемого семейного отпуска, что это? »
Он не одинок.
Андреа Зунига, вице-президент по законодательным вопросам в рамках оплачиваемого отпуска в США (PL + US), сказала: «Мы видели, особенно среди мужчин миллениума, все больше и больше из них хотят играть очень активную роль в жизни своего ребенка. и будь там в те годы становления, возьми перерыв ».
Своим широким призывом Зунига призывает всех кандидатов, демократов и республиканцев, говорить об оплачиваемом отпуске.
«Это проблема, выходящая за пределы партизанской линии. Это то, что действительно связывает людей ».
Но среди избирателей разделились мнения о том, как за это платить. Согласно Pew, 51% заявили, что работодатели должны быть обязаны платить работникам за отпуск по семейным обстоятельствам, а 48% заявили, что работодатели должны быть предоставлены самим себе.
На сегодняшний день Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.
Между тем, такие компании, как Walmart — крупнейший работодатель в США — и Target теперь предлагают свои собственные схемы.
В Тусоне, штат Аризона, учительница начальной школы Джули Гроус сказала, что, по ее мнению, все государственные служащие должны иметь право на пособия по беременности и родам, доступные в частном секторе.
Groce не имела права на получение краткосрочной страховки по инвалидности, поэтому ей пришлось использовать отпуск и время по болезни для части своего отпуска по беременности и родам.
Текущая система, по ее словам, зависит от наличия двух работающих родителей.Из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 35-летняя Гроус и ее 41-летний муж Крис, работающий в сфере информационных технологий, оказались в затруднительном финансовом положении после рождения годовалого сына Адама.
«Почему следует наказывать мать за то, что она произвела потомство?» она сказала. «Если бы у меня не было партнера, у меня не было бы возможности .
.. Одна только моя зарплата не смогла бы позволить себе ребенка».
Теперь, когда эта концепция пользуется поддержкой обеих партий, что останавливает Конгресс? Сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая вновь представила Закон о семье вместе с представительницей Коннектикута Розой ДеЛауро в феврале, убеждена, что, наконец, они получили импульс.
« У нас есть не только президент Трамп, выступающий за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, у нас есть республиканцы, у которых есть планы оплачиваемого отпуска», — сказал Гиллибранд. «Большинство планов, которые выдвигали республиканцы до сих пор, неадекватны, потому что они рассчитаны не на все жизненные события, а только на детей. Они недостаточно щедры, но, по крайней мере, они начинают говорить об этом как о заработанном пособии ».
Закон о семье заставит сотрудников и предприятия платить налог на заработную плату в размере 0,2%, который будет действовать как «страховой фонд».
Затем работники могли получать 66% своей зарплаты, вплоть до установленной суммы, на срок до 12 недель в году за рождение ребенка, усыновление, выздоровление после тяжелой болезни или уход за больным членом семьи.
В этом месяце представитель Нью-Джерси Крис Смит стала первым республиканцем, подписавшимся, и Гиллибранд сказала, что «уверена, что в ближайшие месяцы мы получим еще больше республиканских спонсоров».
Почему следует наказывать мать за то, что она произвела потомство?
Джули Гроче
Но Закон о семье — не единственный вариант.
республиканских предложений включают Закон о новых родителях сенатора от Флориды Марко Рубио, соавтором которого является другой сенатор-республиканец Митт Ромни. Рубио не поддерживает повышение налогов для оплаты оплачиваемого федерального отпуска; вместо этого его предложение дало бы родителям возможность добровольно использовать часть своего социального обеспечения — обычно используемую для выхода на пенсию и инвалидности — в качестве оплаты во время отпуска после рождения или усыновления.
Закон «Колыбель», выдвинутый сенаторами-республиканцами Джони Эрнстом и Майком Ли, также сосредоточен вокруг социального обеспечения.План дает родителям возможность отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению в обмен на получение до трех месяцев оплачиваемого отпуска после того, как они станут родителями.
Кроме того, есть двухпартийный законопроект сенатора-республиканца Билла Кэссиди и сенатора-демократа Кирстена Синема, в котором предлагается пригласить новых родителей «выдать» 5000 долларов их налогового кредита (CTC) для покрытия расходов после рождения или усыновления ребенка младше шесть. Тогда они будут получать 1500 долларов в год в течение следующих 10 лет вместо 2000 долларов в качестве компенсации досрочного единовременного платежа.
Однако ни одно из предложений республиканцев не касается болезней, что, как указал Марк Фридман, вице-президент по политике на рабочем месте в Торговой палате США, может быть камнем преткновения.
«Нам нужно найти что-то, что позволит работодателям работать на национальной платформе, и мы думаем, что для этого пособие по отпуску должно быть более всеобъемлющим, чем только только для новых детей».
Хотя они и хотят поддержать предложение, они еще не нашли ни одного, которое бы отвечало их требованиям.
Государственная статистика показывает, что большинство людей (73%), которые берут неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, делают это не из-за рождения нового ребенка, а из-за болезни — либо себя, либо члена семьи. Это говорит о том, что любой законопроект без страховки по болезни не учитывает значительную часть людей, которые в настоящее время не работают.
В то время как поддержка оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несомненно, растет, фрагментация в том, как его следует определять и оплачивать для среднего выполнения какого-либо закона, по-прежнему, вероятно, произойдет через годы.
«То, что мы просим здесь, в Штатах, является преобразующим, но это вряд ли щедро по сравнению с тем, что есть в остальном мире и что есть у многих компаний», — сказал Браво. «Хорошая новость заключается в том, что это не небесный пирог, мы точно знаем, как он выглядит, и мы знаем, что это работает, мы знаем, как это делать, это просто политическая воля, и мы собираемся добиться этого».
Законодатели раскрывают подробности «исторических» федеральных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком
Федеральная рабочая сила официально на один шаг ближе к достижению долгожданной, долгожданной новой выгоды.
Ежегодный законопроект о политике в области обороны, если он будет принят обеими палатами Конгресса и подписан президентом, предоставит федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка.
Соглашение о конференции по Закону о государственной обороне, которое законодатели опубликовали поздно вечером в понедельник, детализирует новые условия программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск распространяется как на мужчин, так и на женщин, и федеральные служащие будут иметь к нему доступ с октября 2020 года.
Льгота не распространяется, как предлагалось в предыдущих версиях этого законодательного предложения, на федеральных служащих, которые хотят получить оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или выздоровления от собственного серьезного заболевания.
федеральных служащих сохранят неоплачиваемый отпуск, который они в настоящее время получают в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Им не нужно, как прямо указано в отчете конференции, исчерпывать FMLA перед использованием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что означает, что оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, вероятно, будут рассматриваться как отдельные категории.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не накапливается. Сотрудники, которые хотят использовать его, должны дать письменное согласие на работу в своем агентстве в течение не менее 12 недель после завершения периода отпуска, хотя это требование может быть отменено, если у сотрудника появится серьезное физическое или психическое состояние здоровья после рождения. или размещение нового ребенка.
Как и отпуск по закону FMLA, сотрудники также должны проработать около года на государство, прежде чем воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
Условия программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком незначительно отличаются для сотрудников Счетной палаты правительства, Библиотеки Конгресса, а также штатных сотрудников и служащих Конгресса.
Законодатели, группы федеральных служащих и другие выступали за такую льготу более десяти лет.
Председатель Комитета по надзору и реформам новой палаты представителей Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк) в марте выступила инициатором принятия Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Предыдущие версии этого законопроекта дважды проходили в Палате представителей, но ни разу не попали в Сенат на голосование.По ее словам, федеральные служащие на протяжении многих лет часто звонили в офис Мэлони, чтобы проверить статус оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Председатель комитета по делам вооруженных сил Палаты представителейАдам Смит (штат Вашингтон), который работал над включением федеральной программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в ежегодный законопроект о политике в области обороны, сказал, что он тоже получил известие от благодарных сотрудников.
«Даже через пару дней после того, как это стало достоянием общественности, ко мне приходили люди, в частности, один человек, который говорил, что на самом деле он ушел из Государственного департамента, когда у него был ребенок.Он бы остался, если бы это положение было доступно », — сказал он журналистам во вторник днем.
Группы и профсоюзы федеральных служащих во вторник приветствовали соглашение о программе оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, назвав «переломным моментом» и «переломным моментом» для федеральной рабочей силы.
«Это грандиозный шаг вперед, позволяющий федеральным служащим связываться со своими новыми детьми, будь то новое рождение, усыновление или приемная семья», — говорится в заявлении Тони Рирдона, национального президента Союза служащих национального казначейства.«Это решающий момент в их жизни, и им не нужно выбирать между детьми и зарплатой».
NTEU, Американская федерация государственных служащих и Национальная ассоциация действующих и вышедших на пенсию федеральных служащих (NARFE), на протяжении многих лет настаивают на получении этого преимущества.
«Усердный труд наших членов, наконец, начинает приносить плоды», — говорится в заявлении Эверетта Келли, национального секретаря и казначея AFGE. «Это новое выплачиваемое пособие поможет федеральным служащим лучше сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь, а также даст агентствам необходимое преимущество при найме и удержании сотрудников для выполнения важнейших миссий от имени нашей страны.
Лидер большинства Палаты представителей Стени Хойер (демократия) и Мэлони, наряду с представителями Дона Бейера и Дженнифер Векстон (демократия штата Вирджиния), были первоначальными соавторами Закона об увольнении федеральных служащих.
Все они высоко оценили соглашение, которое было достигнуто в ежегодном законопроекте о оборонной политике, но призвали своих коллег из Конгресса использовать это соглашение как способ заложить основу для более широких программ оплачиваемых отпусков по всей стране.
«Победный круг несколько ограничен, потому что, как сказала председатель, есть еще много работы», — Джерри Коннолли (D-Va.), председатель подкомитета по надзору и реформированию правительства, заявил во вторник утром во время слушаний по национальной программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. «В то время как мы обеспечили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, мы должны продолжать бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за семьей — и отпуск для удовлетворения собственных медицинских потребностей».
Хойер назвал новое соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком «первым шагом».
«Хотя я рад, что все федеральные служащие получат эту льготу после октября.«Я разочарован тем, что выплачиваемые пособия ограничиваются только рождением или усыновлением ребенка, а не временем, необходимым для ухода за собой или больным родственником», — сказал он. свидетельские показания переданы в Комитет по надзору и реформированию Палаты представителей. «Я надеюсь, что Конгресс сможет завершить эту работу и в ближайшее время распространить эту льготу».
На своих первых слушаниях в комитете после того, как она стала председателем, Мэлони также призвала своих коллег распространить аналогичный оплачиваемый отпуск на остальную часть страны.
США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны в мире, в которых программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком не закреплены в законе.
«Я так рад, что 2,1 миллиона федеральных служащих получили такую поддержку, но мы продолжим работать, чтобы она была доступна тем, кто работает в частном секторе», — сказал Мэлони. «Это меньшее, что мы можем сделать».
Ожидается, что в среду Палата представителей начнет рассмотрение законопроекта о политике в области обороны и федеральной программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.Ожидается, что вскоре последует его рассмотрение в Сенате.
«Если Конгресс сделает это, это покажет, что настойчивость окупается», — заявил во вторник днем Рэнди Эрвин, национальный президент Национальной федерации федеральных служащих. «Это показывает, что наше правительство чутко реагирует на потребности работающих семей. Этот законопроект не является окончательным, но является огромным шагом в правильном направлении ».
Оплачиваемый федеральный отпуск по уходу за ребенком будет стоить 3,3 миллиарда долларов в течение 5 лет, но это еще не все.
План по предоставлению федеральным работникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может в итоге обойтись примерно в 3 доллара.3 миллиарда в течение следующих пяти лет, но это число может не учитывать всю историю.
Согласно отчету Бюджетного управления Конгресса, Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который дает федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после родов, усыновления или опеки ребенка, будет стоить около 774 миллионов долларов в 2021 году. Эта цена возрастет до 817 миллионов долларов в 2022 году. и 846 миллионов долларов в 2023 году.
CBO оценивает 10-летнюю стоимость плана примерно в 8,1 миллиарда долларов.
ОценкаCBO учитывает только увеличение затрат из-за разрешения сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск в ситуациях, когда они используют неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни.
Однако законопроект может иметь и другие финансовые последствия, которые CBO не принимает во внимание.
Национальное партнерство для женщин и семей оценило, что программа может сэкономить государству 50 миллионов долларов за счет сокращения расходов на текучесть кадров и предотвратить уход более 2600 женщин из федеральной рабочей силы.
Законодатели также отмечают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком дает правительству больше шансов нанять и удержать своих сотрудников.
«Наша рабочая сила также стареет, создавая нехватку членов семьи, осуществляющих уход, и перекладывает эту ответственность на членов семьи», — написали законодатели в августовском отчете.Письмо 19 председателю и высокопоставленному члену комитета по делам вооруженных сил Палаты представителей, призывающее их добавить отпуск по уходу за ребенком в законопроект о разрешении национальной обороны на 2020 год. «Лишь 8% федеральной рабочей силы моложе 30 лет по сравнению с 24% от общей численности рабочей силы. Поскольку более 31% федеральной рабочей силы имеют право выйти на пенсию в течение следующих пяти лет, у нас на горизонте серьезные проблемы с набором персонала. Предложение оплачиваемого семейного отпуска — хороший первый шаг к встрече с ними ».
Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком своим федеральным служащим.
Члены Конгресса в начале этого месяца добавили положение об отпуске по уходу за ребенком в отчет конференции о законопроекте о разрешении на оборону от 2020 года.
Отпуск распространяется как на мужчин, так и на женщин, и федеральные служащие будут иметь к нему доступ с октября 2020 года.
Льгота не распространяется, как предлагалось в предыдущих версиях этого законодательного предложения, на федеральных служащих, которые хотят получить оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или выздоровления от собственного серьезного заболевания.
Палата представителей подавляющим большинством голосов приняла отчет о конференции 11 декабря. Сенат все еще должен принять свою версию, прежде чем она будет передана президенту.
Федеральные группы служащих и профсоюзы приветствовали соглашение о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, назвав «переломным моментом», «переломным моментом» для федеральной рабочей силы.
«Это грандиозный шаг вперед, позволяющий федеральным служащим связываться со своими новыми детьми, будь то новое рождение, усыновление или приемная семья», — говорится в заявлении Тони Рирдона, национального президента Союза служащих Национального казначейства.«Это решающий момент в их жизни, и им не нужно выбирать между детьми и зарплатой».
оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в США
Введение
Пособия на рабочем месте — важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить их личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Тем не менее, многие U.Работодатели S. не предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск.
Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам . Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни , несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, при этом большинство из них выразили поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения.Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который потребует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.
Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску в некоторых частях США.S. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольную политику работодателя, которая может значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.
В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местного уровня в отношении оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.
Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни
FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Самая последняя реформа общенациональной политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободе действий и правах человека, предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за серьезно больными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест после возвращения сотрудника из семейного или медицинского отпуска. Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками.Закон FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпусков на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение имеющего на это право члена семьи.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков, но федеральное законодательство так и не было принято. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также за рождение или размещение ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов наемных работников и работодателей.
Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит наемным работникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают озабоченность по поводу влияния новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовых последствий, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.
Был достигнут некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя служащие должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.
Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни в своей юрисдикции. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.
Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи страдают кратковременным заболеванием, которое не позволяет им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам как минимум семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, потребует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, возникших в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне. (Рисунок 2) . С момента принятия первого закона по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско в 12 штатах, а также в округе Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы для защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использование накопленных отпусков по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и размер оплачиваемого больничного, который может быть начислен, зависит от политики.
Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.
Данные о медицинских льготах работодателя
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В рамках опроса работодателей KFF по медицинским льготам за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей были опрошены сведения о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, по отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы со штатом 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .
Диаграмма 3: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.
Диаграмма 4: Доля крупных фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Опрос работодателей по медицинским льготам за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день ( Рисунок 5 ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем небольшие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.
Диаграмма 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.
Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, работающих неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера, как для работающих полный, так и неполный рабочий день.
Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) ( Рисунок 6 ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы некоторые профсоюзные работники (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставят оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.
Рисунок 6: Доля крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.
Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работающих неполный рабочий день оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.
Заключение
Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки рабочего класса американцев и представил основу для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США. На данный момент в предложении отсутствуют детали, и еще неизвестно, примет ли Конгресс решение этот вопрос, хотя некоторые законодатели ввели в действие законы.Однако новая политика, вступившая в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вероятно, по-прежнему будет зависеть от политики штата или местного самоуправления или политики, добровольно принятой работодателями или согласованной через профсоюзы. Учитывая, что большинству людей потребуется перерыв в их трудовой жизни для ухода за личным или семейным заболеванием или для нового ребенка, этот вопрос будет и дальше оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.
12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доставляются на стол президента
Обновление: 17 декабря
Сенат одобрил законопроект о политике в области обороны 82 голосами против 8, который включает положения о предоставлении федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. С октября 2020 года законопроект отправляется на подпись президенту Дональду Трампу.
Первоначальная статья
Соглашение об ассигнованиях на оборону, достигнутое присваивателями Палаты представителей и Сената, официально предоставит федеральным служащим 12-недельный оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком, будь то рождение, усыновление или приемная семья.
Несмотря на то, что первоначальные усилия по семейному отпуску были направлены на то, чтобы предоставить новым родителям и федеральным властям 12 недель для ухода за больным родственником, соглашение, включенное в отчет Закона о государственной обороне, выпущенный 9 декабря, будет охватывать только случаи рождения нового ребенка в семья.
«Я рад, что участники конференции NDAA согласились включить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в отчет конференции. Однако это следует рассматривать как только первый шаг », — заявила член палаты представителей Стени Хойер, доктор медицинских наук, в показаниях, подготовленных для слушания в Палате представителей в таком отпуске.
«Хотя я рад, что все федеральные служащие получат это пособие после 1 октября 2020 года, а не только сотрудники Министерства обороны, как предлагали некоторые, я разочарован тем, что выплачиваемые пособия ограничиваются только рождением или усыновлением ребенка. ребенок, а не время, необходимое для ухода за собой или больным родственником. Я надеюсь, что Конгресс сможет завершить эту работу и в ближайшее время распространить эту льготу ».
Подпишись на Daily Brief
Получить верхние федеральные заголовки каждое утро
(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаГерманияФранция ГвинеяФранция ГвинеяФранция anyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРим niaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос Острова ТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые Внешние острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве
Подписка
×Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение ежедневной сводки.
Разрешение на оплачиваемый отпуск также будет сопровождаться дополнительными ограничениями в отношении того, как сотрудники могут использовать такой отпуск, например, требования о том, что сотрудник отработал 12 месяцев работы перед тем, как взять отпуск, использовать оплачиваемый отпуск в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок, не имеющий права на получение такого отпуска, и подписать соглашение о возвращении к работе в течение 12 месяцев после возвращения из такого отпуска.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не требует, чтобы федеральные органы сначала использовали свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск, и не препятствует тому, чтобы сотрудники также могли использовать этот отпуск.
Некоторым федеральным органам также может быть отказано в требовании вернуться на работу после истечения срока их отпуска, если они могут продемонстрировать, что у них есть продолжение, рецидив или начало серьезного состояния здоровья в связи с рождением или размещением ребенка.
Федеральным органам также придется подождать до 1 октября 2020 года, чтобы использовать вариант оплачиваемого отпуска, а это означает, что федералы, которые в настоящее время ожидают ребенка, могут не иметь доступа к такому отпуску сразу после прибытия своего ребенка.
Однако новый вариант отпуска не гарантируется, поскольку обе палаты Конгресса должны принять закон, а президент Дональд Трамп должен подписать его, прежде чем он станет законом.
«Это колоссальный шаг вперед, позволяющий федеральным служащим связываться со своими новыми детьми, будь то новое рождение, усыновление или приемная семья. Это решающий момент в их жизни, и им не нужно выбирать между детьми и зарплатой », — сказал Тони Рирдон, президент Национального союза казначейства США.
Согласно заявлению Национального секретаря-казначея Американской федерации государственных служащих Эверетта Келли, новый вариант отпуска также послужит ценным инструментом найма для агентств:
«Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает свои услуги. гражданам определенный уровень оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это соглашение является переломным моментом, который закладывает основу для достижения конечной цели — предоставления всем американским рабочим оплачиваемого семейного отпуска ».
Из 41 страны только U.С. не имеет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Учительница средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)Доля мам, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.
Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемых отпусков новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.
Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран.Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.
Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.
В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.
В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.
Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в связи с отпуском по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)
Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.
На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком.
