Минимальная сумма декретных выплат в 2019: Пособия по беременности и родам-2019

Содержание

Новости

1. Сведения о субъекте предпринимательской деятельности (заполняется по желанию):

2. Основные виды Вашей экономической деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД):

Самозанятый
Начинающий предприниматель (до 1 года)
Действующий предприниматель (более 1 года)

Земельные участки
Здания
Сооружения
Нежилые помещения
Транспортные средства
Оборудование
Иное

5. Какие меры поддержки при предоставлении имущества оптимальны для Вас?

Льготная ставка аренды
Фиксированная ставка аренды
Аренда без торгов

Иное (указать):

6. Какие основные факторы, по Вашему мнению, препятствуют развитию малого и среднего предпринимательства на территории Соликамского городского округа?

Административные барьеры
Недостаток программ и проектов в сфере малого предпринимательства
Несовершенство нормативно-правовой базы
Неразвитость инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства
Отсутствие доступа информации о наличии пустующих площадей (офисных, производственных, складских, торговых) и оборудования
Сложные процедуры получения государственной поддержки
Недостаток правовых знаний в области ведения своего бизнеса
Отсутствие объективной информации о планируемых и проводимых конкурсах, торгах, мерах государственной поддержки

Иное (указать):

7. Какие меры поддержки оптимальны для Вас?

8. Оцените Вашу удовлетворенность официальной информацией, размещаемой в средствах массовой информации и (или) в сети Интернет, о наличии государственного и муниципального имущества, предназначенного для сдачи в аренду, о способах и процедурах получения имущества в аренду, о видах поддержки СМП

Доступность

Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации

Понятность

Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации

Удобство получения

Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации

9. Какие тематики обучающих мероприятий Вам были бы интересны в 2023г.?

Экспортная деятельность (по всем циклам экспортного проекта)
Финансовое планирование организации
Управление персоналом, HR, выстраивание системы мотивации сотрудников
Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирование
Организация системы сбыта продукции
Деловые переговоры/публичные выступления
Личный бренд
Продвижение в социальных сетях
Социальный бизнес
Предпринимательство на основе самозанятости

Отраслевые образовательные мероприятия (сельское хозяйство, промышленность, IT-сфера, сфера услуг и т. д.)

Иное (указать):

10. Через какие каналы Вы хотели бы получать информацию о поддержке бизнеса в регионе?

Очные круглые столы и образовательные мероприятия
Онлайн-брифинги и вебинары
Новости и календарь событий на сайте
Группы в социальных сетях
Рассылка по электронной почте (указать эл.адрес)

Телефон (указать номер):

Иное (указать):

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

Базовая — Basiselterngeld.
Расширенная — ElterngeldPlus.
Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
После допускается только ElterngeldPlus.
Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.

Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.

Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

один ребенок младше 3 лет;
или двое детей младше 6 лет;
или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.

Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Отпуск для родителей

Введение

Отпуск для родителей дает каждому родителю право на 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка, а в случае усыновления – в течение 2 лет после размещение ребенка в семье.

Период отпуска остается прежним в случае многоплодной беременности, для например, если у вас есть близнецы или если вы одновременно усыновляете 2 или более детей.

Вы также можете иметь право на получение пособия для родителей в течение отпуск родителей. Отпуск по уходу за ребенком доступен как для сотрудников, так и для граждан которые являются самозанятыми. Родители Пособие выплачивается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть достаточно взносов социального страхования (PRSI). Если вы работаете на себя должны обратиться непосредственно в Департамент социальной защиты (DSP) для Родителя Выгода по крайней мере за 6 недель до того, как вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые работодатели могут «дополнить» отпуск вашего родителя оставлять. Если вы соответствуете требованиям для родителей Выгода, вы будете получать 262 евро каждую неделю.

Изменения в отпуске по уходу за ребенком с 1 июля 2022 года

С июля 2022:

Отпуск по уходу за ребенком увеличен с 5 до 7 недель для детей, родившихся или принято после 1 июля 2022 г.
Вы можете потребовать дополнительные 2 недели отпуска по уходу за ребенком, если ваш ребенок младше 2 лет на 1 июля 2022 года или ваш усыновленный ребенок был размещен с вашей семьей менее 2 лет 1 июля 2022
Вы должны заполнить дополнительный отпуск не позднее второго года жизни вашего ребенка. день рождения или в течение 2 лет после усыновления
Пособие для родителей увеличено с 5 недель до 7 недель для каждого родителя (если вы подходите)

Родители детей, родившихся в период с ноября 2019 г. по июль 2020 г., не будут право на дополнительные 2 недели.

Разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуск для родителей

Отпуск по уходу за ребенком дает родителям право взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время присматривают за своими детьми. С 1 сентября 2020 года оба родителя могут взять на себя до 26 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен специально для родителей в течение первых 2 лет жизни ребенка. годы.

Отцовский отпуск специально для новым родителям в первые 6 месяцев жизни их ребенка.

Другими установленными законом правами родителей являются отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению.

В этой таблице поясняются различия между видами отпусков для родителей.

Отпуск	Кто получит?	Как долго?	Платно?
Отпуск по беременности и родам	Работающие женщины	26 недель и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению	Один из родителей приемной пары или родитель, усыновляющий в одиночку	24 недели и до 16 неоплачиваемых недель	Да, пособие по усыновлению выплачивается в течение 24 недель
Отцовский отпуск	Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению)	2 недели	Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком	Родители и опекуны детей до 12 лет	26 недель	Нет, не оплачивается
Отпуск по уходу за ребенком	Родители детей в возрасте до 2 лет Родители усыновленных детей в первые 2 года устройства ребенок	7 недель с 1 июля 2022 г.	Да, пособие для родителей выплачивается за 7 недель

Правила относительно отпуска для родителей

Законодательство, регулирующее отпуск для родителей, принадлежит Родителю. Закон об отпусках и пособиях 2019 года с поправками.

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Ты необходимо:

Быть соответствующим родителем – см. уйти?» внизу:
Взять отпуск в течение 104 недель (2 лет) после рождения ребенка или в в случае усыновления, с даты передачи ребенка вам (т. дата размещения)
Предупредите не менее 6 недель работодатель

Законодательство предусматривает только минимальное право на оставлять. Ваш трудовой договор может дать вам больше прав.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Соответствующие родители может взять отпуск по уходу за детьми, имеющими на это право. А соответствующий родитель является одним из следующих:

Родитель ребенка
Супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка
Родитель ребенка, зачатого донором, в соответствии со статьей 5 Закон о детях и семейных отношениях 2015 г.
Усыновитель или родители ребенка
Супруга, гражданский партнер или супруга усыновителя ребенка (если родители не усыновили совместно)

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять этот отпуск как:

Один непрерывный 7-недельный отпуск или
Отдельные периоды продолжительностью не менее одной недели

Отпуск по уходу за ребенком не может быть передан между родителями – за исключением определенные обстоятельства, такие как смерть одного из родителей.

Сколько я получу во время отпуска по уходу за ребенком?

Если у вас достаточно взносов PRSI, вы будете получать еженедельное пособие для родителей. Пособие в размере 262 евро в неделю. Это оплачивает Департамент соц. Защита (ДСП). Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск родителей. Тем не менее, некоторые работодатели платят или пополнить ваша зарплата во время отпуска – это указано в вашем трудовом договоре.

Другие правила отпуска по уходу за ребенком

Вы считаетесь работающим, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком (и все другие виды установленного законом отпуска для родителей). Вы имеете право на вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск – вы можете накапливать ежегодный отпуск во время работы. отпуск родителей.
Государственные праздники — вы имеете право на любые государственные праздники, которые происходят во время отпуска родителей.
взносов PRSI – вы можете получать зачисленные взносы PRSI, пока вы находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Могу ли я разделить отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Ты не может передать ваше право вашему партнеру.

В случае смерти одного из родителей оставшийся в живых родитель имеет право на выезд количество отпусков, которые умерший родитель не использовал из своего 7-недельного права (это известно как перенесенный отпуск по уходу за ребенком ).

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вы должны уведомить своего работодателя, прежде чем вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком оставлять.

Вы должны:

Уведомить в письменной форме
Сообщите своему работодателю по крайней мере за 6 недель до начала отпуска. в связи с запуском
Укажите дату начала, способ предоставления отпуска и продолжительность отпуск продлится

Вы можете обратиться в информационный и Служба поддержки клиентов для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах — см. «Где применить» ниже.

Вы можете узнать больше о Родительском Выгода.

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права это.

Ваш работодатель может отложить отпуск ваших родителей на срок до 12 недель. Твой работодатель может отложить ваш отпуск по следующим причинам:

Сезонные колебания объема работы
Нет замены для выполнения вашей работы
Характер ваших обязанностей
Количество других работников, также находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Любые другие соответствующие вопросы

Если из-за отсрочки отпуска по уходу за ребенком я перешагнул через 2 года Период права

Период права на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 2-х лет) может быть продлен только на срок до 12 недель в тех случаях, когда работодатель отклонил первоначальные даты в течение 2-летнего периода для бизнеса причины.

При подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком и пособие для родителей даты за пределами 2-летнего периода приемлемости, вы должны предоставить документация, включающая подтверждение от вашего работодателя с указанием причины за отклонение первоначальных дат и подтверждение того, что ваш работодатель согласовал с вами пересмотренные даты.

Как пожаловаться?

Вы защищены от наказания и несправедливо увольнение за отстаивание своих прав в соответствии с законодательством об отпуске по уходу за ребенком.

Споры об отпуске по уходу за ребенком могут быть переданы работником или работодателя в Комиссию по трудовым отношениям в течение 6 месяцев с момента возникновения спора или появление жалобы.

Вы должны использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workrelationships.ie. Срок может быть продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины что помешало подать жалобу в установленный срок предел.

Где применить

РАБОТАЯ РАСПОЛОЖЕНИЯ

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
HONEGAL
Ирландия
F93 49918. 908. 968. 908. 968. 908. 968. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908918 9000 4. 9026. https://www.gov.ie/en/service/b321b1-parents-benefit/

Комиссия по трудовым отношениям – Информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел: (059) 917 8990

Locall: 0818 80 80 90

Home -Page: HTTPS://wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwvage. с международными трудовыми стандартами

О чем говорят нам эти показатели?

Эти показатели предоставляют информацию о национальной политике в отношении законных прав на охрану материнства, включая отпуск с работы во время беременности и после родов, а также права на грудное вскармливание после возвращения на работу.

С момента основания Международной организации труда (МОТ) в 1919 году были установлены международные трудовые нормы для обеспечения охраны материнства работающих женщин. Конвенция МОТ об охране материнства 2000 г. (№ 183) представляет собой минимальные стандарты, в то время как сопровождающая ее Рекомендация МОТ об охране материнства 2000 г. (№ 191) поощряет принятие дополнительных мер. К основным элементам охраны материнства относятся:

Продолжительность отпуска по беременности и родам: Право матери на период отдыха в связи с рождением ребенка является важнейшим средством охраны здоровья и питания матери и ее ребенка. Конвенция № 183 гласит, что отпуск по беременности и родам должен быть не менее 14 недель, а Рекомендация № 191 предполагает, что отпуск по беременности и родам должен быть не менее 18 недель.
Сумма денежного пособия в связи с отпуском по беременности и родам: Право на получение денежного пособия во время отпуска по беременности и родам предназначено для того, чтобы женщина могла поддерживать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с приемлемым уровнем жизни. Денежные пособия в связи с отпуском по беременности и родам призваны компенсировать часть дохода, утраченного из-за перерыва в экономической деятельности женщины, придавая практическую силу положению об отпуске. Конвенция № 183 гласит, что денежное пособие должно составлять не менее двух третей заработка женщины до отпуска, а Рекомендация № 191 поощряет увеличение пособий до полной суммы предыдущего заработка.
Источник денежных пособий в связи с отпуском по беременности и родам: Источник пособий важен из-за потенциальной дискриминации на рынке труда, если работодатели должны нести все расходы. Конвенция № 183 предусматривает, что денежные пособия должны предоставляться через обязательное социальное страхование или государственные фонды, и что отдельные работодатели не несут ответственности за пособия по беременности и родам без специального соглашения с этим работодателем.
Перерывы на грудное вскармливание и помещения для грудного вскармливания: Право продолжать грудное вскармливание ребенка после возвращения на работу имеет важное значение, поскольку продолжительность отпуска, как правило, короче рекомендуемой ВОЗ продолжительности исключительного и непрерывного грудного вскармливания. Конвенция № 183 гласит, что женщины имеют право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления грудью, что должно учитываться как рабочее время и оплачиваться соответствующим образом. Рекомендация № 191 говорится, что там, где это возможно, следует предусмотреть создание условий для ухода за больными с надлежащими гигиеническими условиями на рабочем месте или рядом с ним.

Составной показатель охраны материнства включен в качестве показателя политической среды и потенциала в основной набор показателей Глобальной системы мониторинга питания. В настоящее время он использует классификацию МОТ соответствия Конвенции 183 по трем ключевым положениям (продолжительность отпуска, вознаграждение и источник денежных пособий), но является альтернативным методом, учитывающим более высокие стандарты, как указано в Рекомендации 19.1, а также права на грудное вскармливание находятся в стадии разработки.

Как они определяются?

МОТ периодически публикует информацию о вышеуказанных ключевых показателях, включая оценку соблюдения Конвенции № 183, в рамках базы данных TRAVAIL по законам об условиях труда и занятости и базы данных NATLEX по национальному труду, социальному обеспечению и Сопутствующее законодательство в области прав человека. Законодательные данные собираются МОТ посредством периодических обзоров национального законодательства о труде и социальном обеспечении, а также из вторичных источников, таких как Международная ассоциация социального обеспечения и Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков, а также консультаций с экспертами МОТ на региональном и национальном уровнях. Офисы МОТ по всему миру.

Охрана материнства — составной показатель, включенный в Глобальную систему мониторинга питания; в настоящее время он определяется тем, имеются ли в стране законы или положения об охране материнства, которые соответствуют положениям Конвенции № 183 о продолжительности отпуска, вознаграждении и источнике денежных пособий. Однако в настоящее время разрабатывается альтернативный метод, который может использовать шкала, показывающая степень соответствия. Этот метод также будет учитывать более высокие стандарты продолжительности отпуска и вознаграждения в Рекомендации № 19.1, а также права на грудное вскармливание в рамках как Конвенции, так и Рекомендации. Между тем, отображаемые данные взяты из Глобальной оценочной карты ВОЗ и ЮНИСЕФ по грудному вскармливанию за 2019 год. Показатель был рассчитан на основе трех аспектов Конвенции № 183 и Рекомендации № 191: продолжительность отпуска по беременности и родам, сумма предыдущего заработка, выплаченного во время отпуска, и источник финансирования.

Каковы последствия и выводы?

Беременность и материнство являются потенциально уязвимым периодом для работающих женщин и их семей. Будущие и кормящие матери нуждаются в особой защите, чтобы предотвратить любые возможные неблагоприятные последствия для них и их детей. Им нужно достаточно времени, чтобы родить, восстановиться после родов и выкормить своих детей. В то же время им также требуется гарантированный доход и защита, чтобы гарантировать, что они не пострадают от потери дохода или не потеряют работу из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает женщине равный доступ и право на трудоустройство, но и обеспечивает экономическую устойчивость для благосостояния семьи. Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам было определено как серьезная причина никогда не начинать грудное вскармливание, преждевременное прекращение грудного вскармливания и отсутствие исключительно грудного вскармливания. В большинстве стран с низким и средним уровнем дохода оплачиваемый отпуск по беременности и родам ограничивается занятостью в формальном секторе или не всегда предоставляется на практике. По оценкам МОТ, более 800 миллионов женщин не имеют экономической безопасности в связи с деторождением, что отрицательно сказывается на здоровье, питании и благополучии матерей и их детей.

Источник данных

ВОЗ, ЮНИСЕФ. Повышение приверженности грудному вскармливанию за счет финансирования и совершенствования политики и программ: Глобальная система показателей грудного вскармливания, 2019 г. (https://www.who.int/nutrition/publications/infantfeeding/global-bf-scorecard-2019/en/).

МОТ. База данных законов об условиях труда. База данных по охране материнства (http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.home).

Дополнительная литература

МОТ. Материнство и отцовство на работе: право и практика во всем мире. Женева: Международная организация труда; 2014 г. (http://www.ilo.ch/global/topics/equality-and-dismission/maternity-protection/publications/maternity-paternity-at-work-2014/lang—en/index.htm).

МОТ. Денежные пособия по беременности и родам для работников неформальной экономики. Социальная защита по всем вопросам кратко. Женева: Международная организация труда; Ноябрь 2016 г. (http://www.social-protection.org/gimi/gess/RessourcePDF.action?ressource.ressourceId=54094).

МОТ. Всемирный доклад о социальной защите. Всеобщая социальная защита для достижения Целей устойчивого развития. Женева: Международная организация труда; 2017 г. (https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_604882/lang—en/index.htm).

Роллинз Н., Бхандари Н., Хаджибхой Н., Хортон С.

Новости