Российский государственный гуманитарный университет — Пособие по беременности и родам
Перевод и восстановление в РГГУ
подробнееЦентр помощи #МЫВМЕСТЕ
Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,
а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее
Программы бакалавриата и специалитета
подробнееПрограммы магистратуры
подробнееПредуниверсарий РГГУ
Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!
подробнееПодготовительное отделение для иностранных граждан
подробнееАлгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации
подробнее100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова
подробнееМероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ
подробнееБезопасность образовательного процесса
подробнееИнститут дополнительного образования РГГУ
приглашает на программы повышения квалификации.
Старт обучения — апрель-май 2023 г. подробнее
Институт дополнительного образования РГГУ
приглашает на подготовительные курсы в магистратуру.
Старт обучения — июнь-июль 2023 г. подробнее
Институт дополнительного образования РГГУ
приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.
старт обучения — 03 апреля 2023 г. подробнее
Российско-германский учебно-научный центр
Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»
подробнееМеждународный учебно-научный центр русского языка
приглашает иностранных граждан
Психологическая служба РГГУ
Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов
подробнееВыплаты студентам: какие льготы в 2023
Учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений положен ряд льгот.
Расскажем, каких именно!
«От сессии до сессии живут студенты весело». Но зачастую бедно. Впрочем, на определенную поддержку от государства, льготы и пособия для студентов, они все же могут рассчитывать. Расскажем, на какую именно.
Кто такой студент
С точки зрения закона студент – это человек, который проходит программу обучения в высших и средних (что немаловажно, часто об этом забывают) учебных заведениях РФ. Студенты могут обучаться на дневном и вечернем отделениях, по очной и заочной форме.
В зависимости от того, как именно посещает учебное заведение студент, могут зависеть и льготы, которые он получает.
Льготы для студентов
В общем случае льготы студентам 2023 включают следующие меры поддержки:
-
Скидки на проезд.
-
Денежная поддержка (стипендия).
-
Отсрочка от армии (для учебных заведений с военной кафедрой).
-
Возможность проживать в общежитии.
-
Возможность получения налогового вычета за обучение (если оно на коммерческой основе).
-
Право на льготные кредиты.
-
Возможность оформить академический отпуск с сохранением места в учебном заведении.
Важно! Конкретный список льгот и привилегий зависит от формы обучения, положения семьи студента, его состояния здоровья, региона, в котором он проживает. Так, например, есть дополнительные льготы для инвалидов и детей из многодетных семей. Поэтому необходимо отдельно уточнять, на какие дополнительные меры поддержки студент может рассчитывать.
Льготы на проезд
Бесплатный проезд в общем случае студентам не положен, но есть возможность пользоваться транспортом со скидкой 50%.
Для этого необходимо оформить специальную студенческую карту в деканате или у перевозчика (например, в метрополитене в Москве). Кроме городского транспорта, в список льготных включаются речные трамваи, канатные дороги и пригородные электрички.
Стипендия
Стипендия выплачивается студентам при соблюдении ряда условий:
Сумма стипендии зависит от типа учебного заведения, региона и успеваемости студента.
Льготы на проживание
Иногородние студенты могут рассчитывать на общежитие, если таковое у учебного заведения есть. Но, конечно, необходимо, чтобы и в самом общежитии были места. Все нюансы следует выяснять в деканате учебного заведения перед началом учебного года. Некоторые категории студентов (например, из многодетных и малообеспеченных семей) могут рассчитывать на приоритет в получении комнаты.
Отпуск по уходу за ребенком (академический отпуск)
Студенты могут взять академический отпуск, в том числе и по причине беременности и родов.
Учебное место при этом сохраняется за студентом, после выхода из академического отпуска можно продолжить обучение с того курса, на котором отпуск оформлялся. Кроме того, будущие матери, конечно же, могут рассчитывать на все льготы и пособия, которые положены беременным и родителям маленьких детей в России. ССЫЛКА
Гранты
Студенты могут претендовать на разнообразные гранты за успехи в учебе и научную, общественную деятельность. Грантов существует немало, для каждого необходимы свои условия, но если мы говорим именно о студентах, то претенденты должны отвечать следующим условиям:
-
Быть студентом на бюджетном месте.
-
Иметь гражданство РФ.
-
Сдавать сессию без задолженностей (оценки в ряде случаев не имеют значения).
Грант – это не дополнительная выплата на нужды студента и не просто повышенная стипендия, грант выделяется на какую-то конкретную цель (в том числе и на получение образования), поэтому по окончании работы нужно будет предоставить ее результаты.
Льготные кредиты
Студенты могут получать льготные целевые кредиты на обучение. Они оформляются с поддержкой государства, то есть сам заемщик выплачивает лишь часть процентов по кредиту, остальное компенсируется из бюджета.
Такие кредиты очень выгодны именно для учащихся. Они предполагают льготный период на время обучения плюс девять месяцев (срок, отводящийся на то, чтобы найти работу), в это время можно выплачивать только проценты, без основной части кредита, в первые два года – даже не полностью. После завершения льготного периода равными долями выплачиваются основная сумма кредита, проценты за первые годы и проценты за оставшийся период.
Максимальный срок кредита – до 15 лет, и процент, который платит заемщик, всего 3%. Взять кредит на обучение могут все студенты старше 14 лет, заключившие договор с учебным заведением, прошедшим государственную аккредитацию. Единственная сложность – не так просто получить одобрение банка, но при соблюдении всех условий это реально.
Как оформить льготы
Многие льготы можно оформлять в деканате учебного заведения. Если же требуется привлечение дополнительных организаций (например, ФОИВ), в администрации учебного заведения можно взять справку об обучении и успеваемости. Конкретный список документов и возможностей получить льготы необходимо уточнять в деканате.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится реальностью после четырех лет усилий | Управление по вопросам институционального равенства и разнообразия
10 января 2020 г. | OIED Staff
Иногда крупные достижения начинаются в неожиданном месте.
Еще в 2015 году группа участников курса обучения лидерству, предлагаемого отделом кадров штата Северная Каролина, Программа развития лидерства Pathways (теперь переименованная в Фонды лидерства), решила изучить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для своего проекта.
Одноклассники Джонатан Чэмп, Памела Лоу, Леа Сауэрстром и Брайан Томас представили свой проект на выпускном Pathways.
Пол Фейхт учился на том же курсе Pathways. Тем временем дочь Пола, Ева Фойхт, директор программы стипендий Park Scholarships, рассказала Совету по положению женщин о необходимости оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Когда Ева упомянула Полу о своей презентации, он рассказал ей о команде Pathways. Затем Ева соединила команду с советом, и зародилась совместная работа.
После этого счастливого начала началась четырехлетняя работа по внедрению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в штате Северная Каролина, кульминацией которой в конце 2019 года стала не только новая политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в штате Северная Каролина, но и политика, охватывающая всю систему UNC.
Политика предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для всех сотрудников системы EHRA и SHRA UNC, которые имеют право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в связи с рождением, уходом и/или усыновлением ребенка или новорожденного.
или передача ребенка работнику на воспитание. Пожалуйста, проверьте конкретные права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на сайте.
Сотрудникам больше не нужно будет оплачивать отпуск по болезни, ежегодный или бонусный отпуск, чтобы оставаться оплачиваемым во время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с новой политикой отпуск можно брать последовательно или с перерывами в течение года после квалификационного соревнования, что соответствует текущей практике FMLA.
Как это случилось?
Совет по положению женщин (CSW) приступил к изучению этого вопроса в 2015–2016 годах, в том числе к изучению правил оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в соответствующих учреждениях. В июле 2016 года Совет направил проректору, Управлению по институциональному равенству и разнообразию и кадровым ресурсам служебную записку с просьбой о поддержке старшей администрации штата Северная Каролина.
При поддержке строительства на территории кампуса в феврале 2017 года был сформирован специальный комитет, в состав которого вошли представители CSW, представители сената персонала, студенты из студенческого самоуправления, группа программы Pathways Leadership Program, отдел кадров и другие.
Первоначальная работа включала тематические и контрольные исследования, получение лучшего понимания политики и потребностей системы, а также составление предложения для ректора и канцлера, которое они должны были внести в систему UNC. В мае 2017 года Совет и его друзья официально представили предложение высшему руководству с просьбой о продолжении адвокации и помощи.
В 2018 году группа представила Ассамблее персонала системы UNC и представителям системы UNC, а также многим группам в кампусе, включая Сенат штата Северная Каролина, Сенат факультетов, Управление по институциональному равенству и разнообразию и кадровым ресурсам.
Поворотный момент
Наконец, в начале 2019 года произошло несколько важных событий. Весной два законопроекта (HB 696 и HB 442) были представлены в доме в Северной Каролине (ни один из них еще не продвинулся вперед).
В апреле 2019 г., как Ассамблея персонала системы UNC, так и Ассамблея преподавателей системы UNC одобрили это предложение, и оно было передано на рассмотрение президенту системы UNC Роперу.
23 мая 2019 г. губернатор Купер подписал распоряжение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
19–20 сентября 2019 г. Совет управляющих системы UNC утвердил план реализации на начало 2020 г.
Благодаря усилиям, начатым здесь, в штате Северная Каролина, и упорной работе многих преданных своему делу сотрудников, эта политика вскоре станет реальностью для всей системы UNC.
Элизабет Снайвли пишет для Управления по вопросам институционального равенства и разнообразия.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам — отдел кадров
Университет Карнеги-Меллона предоставляет соответствующим сотрудникам программу отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в университете позволяет использовать четыре недели подряд 100% оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает две недели подряд 100% оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение 12 месяцев после рождения или передачи ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Отпуска в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку, которые имеют место после 1 июля 2019 г. , будут иметь право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Эти отпуска будут действовать одновременно с отпуском по болезни по семейным обстоятельствам (FML).
| Программа отпусков по уходу за ребенком и материнству | ||
| Отпуск по уходу за ребенком | Отпуск по беременности и родам | |
| Кто может воспользоваться отпуском?* | Все родители (включая биологических родителей**) и законные опекуны детей | Биологический родитель** |
| Какова цель? | Связь с новым ребенком | Физическое восстановление после родов |
| Сколько длится отпуск? | До двух недель | До четырех недель |
| Когда можно использовать отпуск? | В течение 12 месяцев после рождения или передачи на усыновление, приемную семью или законную опеку | Сразу после родов |
| Как часто можно использовать отпуск? | С каждым событием рождения или усыновления; раз в 12 месяцев для приемных родителей мероприятия по уходу и официальному опекунству | С каждым событием рождения |
| Когда начинается право на участие? | После шести месяцев работы | Первый месяц после даты найма |
*Программа отпусков по уходу за ребенком и материнству не распространяется на сотрудников, деятельность которых регулируется Коллективным договором (CBA).
Практика оплаты таких сотрудников регулируется условиями применимого CBA.
**»Биородитель» определяется как любое лицо, которое рожает.
Сотрудникам, имеющим на это право, следует как можно скорее начать обсуждение со своими отделами планирования отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Для отпуска по беременности и родам заявление о краткосрочной нетрудоспособности должно быть инициировано в MetLife до родов. С MetLife можно связаться по телефону 866-729.-9201. Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до четырех недель оплачиваемого отпуска сразу после родов. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо заполнить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] и представить ее в отдел кадров до предполагаемой даты начала отпуска для соответствующего работника. Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться в виде единого блока продолжительностью до двух недель в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
