Как выплачиваются декретные 2019: Пособия по беременности и родам-2019

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? С 2021 года это делает напрямую ФСС. Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.

Какие документы и сведения нужно передать в ФСС для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. 

Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года

До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС. 

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:

• засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
• возмещалась фондом.

Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.

Несмотря на то, что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:

• из заявления;
• справки-расчета;
• расшифровки расходов.

Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.

В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:

• Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
• Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
• Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам. 

Каков размер пособия по беременности и родам в 2021 году, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Декретные выплаты и пособия в 2019 году

Пособия отличаются от соцвыплат источником финансирования. Первые выплачивает бюджет, вторые – Государственный фонд социального страхования.

В 2019 году увеличился размер минимального расчётного показателя (он составил 2 525 тенге) и величина прожиточного минимума (29 698 тенге), которые используют для начисления пособий и социальных выплат.

Так как же изменился их размер в 2019 году?

На сколько повысили единовременное пособие по рождению ребёнка?

Пособие выплачивается один раз за рождение ребёнка, его размер в 2019 году составляет:

на первого, второго и третьего – 95 950 тенге;

на четвёртого и более – 159 075 тенге.
При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?

 Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

• республиканского бюджета,
• Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

• на первого ребёнка –14 500 тенге;
• на второго – 17 196 тенге;
• на третьего – 19 823 тенге
• на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

• пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
• выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию.

В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

• многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»;
• женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
• женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

 Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

• I группа – 57 021 тенге;
• II группа – 47 220 тенге;
• III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

Как изменилось пособие по инвалидности?

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

• для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
• для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
• для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

• I группы – 57 021 тенге;
• II группы – 47 220 тенге;
• III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

• для I группы – 83 452 тенге;
• для II группы – 71 276 тенге;
• для III группы – 59 693 тенге.

Как изменилось пособие по утере кормильца?

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

• на одного ребёнка – 25 541 тенге;
• на двух детей – 44 250 тенге;
• на троих – 54 941 тенге;
• на четверых – 58 208 тенге;
• на пятерых – 60 286 тенге;
• на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Адресная социальная помощь и контракт с государством

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит. Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему). Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

Источник: informburo.kz

Беременность и роды | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

В консультации мы рассказали, как представлять объединенную отчетность по ЕСВ-НДФЛ в связи с продлением больничного по беременности и родам…

В этой консультации мы выяснили, включается ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором работница находилась с 01.01. 2015 по 31.12.2017…

Вопросов об определении страхового стажа при назначении страховых выплат не становится меньше. Несмотря на то что сейчас появилась возможность получить информацию о страховом стаже из Реестра застрахованных лиц в электронном виде, возникают вопросы по поводу достоверности полученных сведений. Итак, выясним, как сегодня подсчитывать страховой стаж для больнич…

Лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам, с 11. 10.2017 имеют право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. В статье проанализировано, кто из таких лиц и при каких условиях имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и как правильно его рассчитать…

Заработная плата совместителя в расчете на месяц меньше размера минимальной зарплаты. В публикации вы найдете ответ на вопрос, необходимо ли в данном случае начислять такому совместителю пособие по беременности и родам исходя из размера минзарплаты….

Фонд задерживает выплату больничных и декретных. Как в такой ситуации поступать бухгалтеру, чтобы не столкнуться со штрафами и не нарушить трудовое законодательство?…

Как исчислять страховой стаж за предыдущие периоды (до 01.01.2011)? Какие формы могут подтвердить страховой стаж застрахованного лица? Нужно ли страхователю каждый раз, когда работник предоставляет листок нетрудоспособности, получать сведения из Госреестра?…

Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какой должностной оклад брать для расчетов, если работница принесла новый листок нетрудоспособности по беременности и родам или решила уволиться в период отпуска по уходу за ребенком: со штатного расписания или трудового контракта?…

Обо всем этом в консультации…

Бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но впоследствии женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Придется ли в данном случае женщине возвращать суммы декретных?…

Женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли право она на получение декретных, учитывая, что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в данном случае в бухгалтерию? Как рассчитать сумму декретных и отразить их в таблице 6 Отчета по ЕСВ?…

В каких случаях возвращают полученное пособие по беременности и родам? Должна ли его возвращать женщина, которая намерена приступить к работе до окончания указанного отпуска?. ..

Ограничения максимальной базой начисления ЕСВ заработка для расчета средней зарплаты, страховой выплаты, а также размера среднедневной зарплаты действуют не первый год. Но с 01.01.2015 введено еще ограничение размера больничных и декретных — если нет 6-месячного страхового стажа за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Рассмотрим, как эт…

11 апреля 2018

Материал в открытом доступе

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?…

Как быть, когда выявлены ошибки в реквизитах листка нетрудоспособности, когда необходимо оформлять дубликат листка нетрудоспособности, пересматривать ли размер пособия по беременности и родам, начисленного в 2017 году? Обо всем этом — в консультации…

ВСУ обнародовал правовое заключение относительно применения п. 25 Порядка № 1266. При этом он подчеркнул, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, во время которой работница переведена в другое государственного учреждение (к правопреемнику), расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления декретных, — 12 к…

В ходе проверки специалисты Фонда соцстраха включили в акт как неправомерные расходы часть пособия по временной нетрудоспособности, превышающие сумму, рассчитанную с применением пропорционального распределения выплат при их включении в базу начисления ЕСВ. Ревизоры обосновали свою позицию тем, что с июля 2016 года нет нормы, обязывающей начислять ЕСВ в опред. ..

Рассматривается следующая ситуация: застрахованное лицо подало в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам (с 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Согласно ему, расчетным периодом является декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года (12 календарных месяцев). При этом в июле 2017 года начислены выплаты, превышающие максимальную базу начисления…

9 ноября 2017

Материал в открытом доступе

В июле 2017 года в страховой стаж засчитали месяцы 2016–2017 гг. , за которые ЕСВ уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, включая доплату ЕСВ из расчета минзарплаты. Итак, выясним, как сейчас подсчитать страховой стаж для больничных и декретных…

Очень часто возникает вопрос: как начислять декретные, если женщина в течение последнего года работала на предприятии (основное место работы) на условиях неполного рабочего дня? Есть ли особенности для начисления пособия по беременности и родам и относительно заполнения информации о зарплате в листке нетрудоспособности в случае применения ограничений…

Работница предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Ее оклад установлен в размере чуть ниже или выше минзарплаты. Как рассчитать сумму декретных: из расчета фактического заработка или из расчета минзарплаты? Каким будет расчет, если начало отпуска по беременности и родам приходится на октябрь 2017 года?…

Хотя данный Закон и назвали пенсионной реформой, однако он расширяет круг застрахованных лиц во всех случаях социального страхования, уточняет порядок предоставления матобеспечения некоторым категориям лиц, а также изменяет правила определения размера ограничения страховых выплат…

Какие документы являются основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности для внутренних совместителей? Нужно ли в данном случае отдельно оформлять документы на оплату больничных?. ..

Работницу приняли на работу с 17 октября 2016 года, оклад установили на уровне минзарплаты ─ 1450 грн, а с декабря подняли до 1600 грн. В январе 2017 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 25 января на 126 календарных дней. В январе 2017 года ей насчитали премию за ноябрь и декабрь — в сумме 3000 грн. Можно учитывать суммы прем…

Декретные, начисленные в октябре за январь и февраль 2017 года, меньше размера минзарплаты, который с 01. 01.2017 г. составляет 3200 грн. Проводить ли перерасчет декретных за данные месяцы, осуществлять ли доплату до минзарплаты и определять ли базу начисления ЕСВ на уровне минзарплаты?…

Женщина свыше года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет, а с 23 января 2017 года ей предоставили листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к.дн. Должностной оклад по штатному расписанию — 6500 грн. Как в данном случае определить среднюю зарплату и начислить декретные?…

Почему работодателей напугали выплаты на карту «Мир»

1 мая 2019 г. вступило в силу постановление правительства от 11.04.2019 № 419, которое обязало делать некоторые выплаты сотрудникам только на карты платежной системы «Мир». Новость прошла почти незаметно, и директора по персоналу столкнулись с ситуацией уже постфактум. И с июня у них появилось множество вопросов, адресованных юристам.

Дело в том, что постановление заставило работодателей начислять на карты «Мир» ряд социальных выплат. В их числе: пособие по беременности и вставшим на учет на ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также в список включены пособия по временной нетрудоспособности для людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Изменения не действуют, лишь если перечисление пособия по уходу за ребенком младше 1,5 лет на другую карту начато еще до 1 мая. Но и здесь есть ограничения: срок действия карты должен истечь не позднее 1 июля 2020 г.

Измененный порядок выплат будущим и молодым матерям поставил в тупик менеджеров по персоналу. Дело в размытых и неполных формулировках в постановлении. Например, в постановлении не сказано, на каких работодателей оно распространяется. Значит, соблюдать его должны все: и государственные, и коммерческие организации. И что делать, если у работника нет карты «Мир»? Кто должен контролировать процесс и кто несет ответственность за нарушения и ошибки?

Вот вопросы, которыми задаются отделы персонала. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и хочет, чтобы выплаты перечислялись ей на карту. Значит, у компании должны быть реквизиты счета, к которому привязана карта «Мир». Или работодатель должен ее открыть? Если сотрудница откажется, компания не имеет права делать перечисления на карту «Мир» в одностороннем порядке. По сути, компания просто перечисляет сотруднице деньги на счет, о котором она сообщила ранее. Работодатель не знает и не должен знать, какая вообще карта привязана к этому счету – Visa, Mastercard или «Мир», размышляют менеджеры по персоналу.

Спустя два месяца после вступления постановления в силу работодателей попытался успокоить Фонд социального страхования. В письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л фонд пояснил, что пособие можно выплачивать не только на карту «Мир». Существуют другие варианты: выдавать наличными, переводить по почте, перечислять на любой банковский счет, операции по которому можно провести без карты, например на обычный текущий счет. Кстати, право получить наличные деньги вполне законно. Это указано в акте ЦБ (приложение 13 к положению Банка России от 19 июня 2012 г. № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств»).

Более логичен другой вывод: компании имеют право перечислять пособия, не задумываясь, карта какой именно платежной системы привязана к счету. Деньги в любом случае поступят на счет сотрудника. А вот как их получить – перечислить на карточный счет, оставить на текущем – зависит от соглашения сотрудника с банком. Если сотрудник сам не оформит заявление с просьбой перечислять пособие на карту «Мир» (счет, к которому она привязана), компания не может его заставить, так как получатель пособия имеет право выбора. А если он укажет счет другой карты, следующий шаг должен сделать банк: задержать выплату и попросить указать реквизиты другого счета или прийти в отделение банка и получить наличные. Но следить за правильным списанием средств должна именно кредитная организация, а не работодатель.

И все же работодателю следует честно и открыто проинформировать сотрудников о новом правиле – либо объявить официально в компании, либо уведомить при личном общении. Очень вероятно, что сотрудники ничего об этом и не знают. И добросовестному работодателю некрасиво пользоваться неосведомленностью сотрудников.

Пособие по беременности и родам. Ответы на вопросы

В соответствии с законодательством Украины, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Речь идет о том — работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

 

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом, декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней. Женщины, отнесенные к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих.

Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13. 11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплат или отказ в их предоставлении.

Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).

Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов по оформлению нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат в связи с беременностью и родами с официального места работы.

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно украинскому законодательству, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на новых малышей (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105- XIV). При этом декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

• копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы;
• справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая время испытания и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как оплачивается больничный листок, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

• 50% средней зарплаты — при страховом стаже до 3 лет;
• 60% средней зарплаты — при страховом стаже 3-5 лет;
• 70% средней зарплаты — при страховом стаже 5-8 лет;
• 100% средней зарплаты — страховой стаж более 8 лет.

Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом

Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?. Бухгалтер 911, № 27, Июль, 2019

О пособии и помощи

Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Опять же, трудовым законодательством не предусмотрен такой термин. А на практике под «декретным» отпуском могут пониматься сразу несколько видов отпусков. Как правило, «декретным» отпуском называют отпуск в связи с беременностью и родами. Реже — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Отпуск в связи с беременностью и родами, напомним, предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) после родов, начиная с дня родов.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В некоторых случаях отпуск для ухода за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста.

Этот отпуск предоставляется только в случае наличия соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и нуждается в уходе только в домашних условиях.

Если мы имеем дело с ситуацией, когда женщина прерывает именно отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть. А именно: пособие надо будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

А вот если женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, то пособие по беременности и родам возвращать не нужно. Пособие по уходу до 3 лет уже давно не выплачивается. Соответственно его тоже невозможно потерять .

На заметку! В похожей ситуации, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Остается еще помощь при рождении ребенка. Но и на такую помощь выход на работу никак не повлияет. Даже если работница будет трудиться в режиме полного рабочего времени. Дело в том, что исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII. Это: лишение родительских прав; отобрание ребенка без лишения родительских прав; временное устройство ребенка на полное госсодержание; прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка; нецелевое использование средств и необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка. Как видите, такого основания для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка, как прерывание отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет и выход на работу, в этом перечне нет.

Как выйти на работу

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

Текст заявления может быть примерно таким:

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

«Декретный» отпуск в США. Реальный опыт молодых родителей / Гендерные Перспективы

Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина — из Беларуси, Сергей — из Соединенных Штатов Америки. Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще. 

— Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства. В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики. Галина и Сергей, США — единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком. Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии?

Галина: — Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска. Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу. Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.          

— Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком?

Сергей: — Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы. Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.

Галина: — Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит. Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы. Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией. Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google. Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось. На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.

Сергей: — Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии. Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск. Но опять же, мы говорим только о 12 неделях.

— А как тогда американские родители решают этот вопрос?             

Галина: — В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней. Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность. И тем не менее, рождаемость в США — 2 ребенка на семью. Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик. Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно. Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.

— А что значит для американцев дорогой детский садик?   

Галина: — Например, я могу рассказать про Массачусетс. Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов. Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад. Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.

Сергей: — Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя! Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо…

Галина: — В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения.

— А как обстоят дела с больничными?

Сергей: — Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год. Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.

Галина: — Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен. Но большинство — это женщины.

— Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход?   

Галина: — Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего. Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать. Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.

— Расскажите про ваш опыт. Как вы все организовали?

Галина: — С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад. Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле. В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц.

Сергей: — Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю.

Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой». Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.

Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус…

Сергей: — Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.

Галина: — В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста.

Сергей: — Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час. Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно.

Галина: — Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим. Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию.

— Нестандартное решение.

Сергей: — Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано. В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все…

Галина: — Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать. Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим. В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц.

Сергей: — Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей…

Галина: — Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет. Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.

Сергей: — В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?

Галина: — То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь! А с другой, по рассказам моих знакомых, — это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь. Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.

Сергей: — Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток.

Галина: — Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.

Сергей: — В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется. Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года — это слишком много, на мой взгляд.

Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно.

— Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?

Сергей: — Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых. Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то. Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.         
Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком! Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!

— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия!  

Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах. Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир. Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей. Если для вас работает – то работает. Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.    

— Спасибо за интервью! Успехов! И благополучия вашей семье!     

Беседовала Светлана Мацкевич.

Читайте на сайте: Как устроен декретный отпуск в разных странах мира?

Отцы и дети: как убедить белорусских мужчин уйти в декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке самых богатых стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны для семьи, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной оплаты.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными.Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его принимают оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается Unicef ​​как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, из которых 90 дней отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, в Чили есть сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам. Все работающие женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы.Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней женской зарплатой получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудникам выплачивается максимум 148 фунтов стерлингов. 68 в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Необходимо пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после родов. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы. В то время как каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ACOG

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы. Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обязательным. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает в себя полное пособие и 100% заработную плату в течение не менее шести недель.

Те, кто хочет иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по причине беременности категорически запрещена (1, 2). Работники, которые хотят иметь детей, берут на себя такие же обязательства на рабочем месте и в условиях обучения, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работницы, их партнеры, суррогатные матери и родители недавно усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, улучшение морального духа и удержания рабочих мест, а также повышение доходов (3-6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю, сокращая текучесть кадров, повышая производительность и побуждая работника вернуться на рабочее место (7–9).

Предлагаются следующие руководящие принципы в качестве основы для политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и больничного, при том понимании, что ни один из родителей не должен брать минимальный отпуск.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется после рождения ребенка для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений относительно пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

• Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки на случай непредвиденных обстоятельств.

Предлагаются следующие инструкции по отпуску по уходу за ребенком для врачей:

• Медицинские школы, программы ординатуры и стипендии, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета медицинских услуг.

• Медицинские советы по специальностям и программы обучения в ординатуре должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получать право на участие в них, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

• Программы обучения в ординатуре должны информировать врача-ординатора, какой период отпуска повлечет за собой необходимость в дополнительном обучении.

• От врачей не следует требовать, чтобы они отвечали на звонок, пропущенный во время отпуска по уходу за ребенком.

• Политика в отношении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовой договор

ACOG рекомендует, чтобы все рабочие места и учебные заведения, включая программы медицинского обучения, принимали политику, способствующую созданию благоприятных условий для молодых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, которые хотят иметь детей.

Список литературы

1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации при беременности 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: Доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля, 2019.

   .

2. Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии. Закон о справедливой занятости и жилье. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www. dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/.Проверено 22 июля, 2019.

   .

3. Ruhm CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19: 931-60.

4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость, здоровье и развитие ребенка в США. Econ J 2005; 115: F29-47.

5. Gault B, Hartmann H, Hegewisch A, Mili J, Reichlin L. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США: что данные говорят нам о доступе, использовании, экономических преимуществах и преимуществах для здоровья.Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

   .

6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на роды и состояние здоровья детей в США. J Health Econ 2011; 30: 221-39.

7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.Вашингтон, округ Колумбия: канцелярия президента США; 2014. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

   .

8. Баумэн Р., ДиНарди Д., Хольц-Икин Д. Влияние дополнительных льгот «для семьи» на производительность и заработную плату. Инт Дж. Манпоу 2003; 24: 247-59.

9. Декс С., Смит С. Характер и структура политики занятости, ориентированной на семью, в Британии.Бристоль: The Policy Press и Фонд Джозефа Раунтри; 2002. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

   .

10. Министерство труда США. Закон о семейных и медицинских отпусках. Разделение заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Правлением в июле 2016 года
Изменено и подтверждено в июле 2019 года
Изменено в августе 2020 года

Вопросы о новом законе об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? Вы не одиноки

Управление персонала в настоящее время разрабатывает правила, необходимые для реализации нового закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, который, по словам агентства, необходимо заполнить, прежде чем решать вопросы и опасения сотрудников.

«OPM не может ответить на конкретные вопросы относительно этого нового пособия по отпуску без прохождения нормативного процесса в соответствии с Законом об административных процедурах (APA)», — говорится в заявлении представителя агентства Энтони Маруччи. «OPM планирует выпустить предлагаемые правила к концу весны, которые предоставят общественности возможность представить свои комментарии».

OPM выпустит окончательные правила после окончания периода общественного обсуждения, сказал Маруччи. Руководство также будет направлено руководителям агентств и специалистам по кадрам, в которых подробно разъясняется, как им следует применять на практике новый закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, сообщила OPM еще в декабре.

Federal News Network получила более дюжины вопросов и комментариев от читателей о новом законе об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в середине декабря, предоставляет служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка. Закон распространяется на отпуск, взятый в связи с рождением или размещением ребенка 1 октября или после этой даты.

Большинство выразили разочарование в связи с октябрем.1 дату внедрения, спрашивая, почему для введения нового преимущества потребуется 10 месяцев. Другие утверждали, что закон несправедлив по отношению к федеральным служащим, ожидающим рождения ребенка прямо перед началом выплаты пособий этой осенью.

Помимо формального запроса общественных комментариев, OPM должна выступить с совершенно новой категорией отпусков, которая потребует согласования с отделами кадров агентства, поставщиками заработной платы и самими сотрудниками.

Для справки, администрации потребовалось почти три месяца, а в некоторых случаях и больше, чтобы ввести ретроактивное повышение заработной платы федеральным служащим в 2019 году.Этот процесс потребовал ручного изменения базовой и местной оплаты для некоторых агентств.

Окончательные постановления о поэтапном выходе на пенсию — новой программе, которую президент Барак Обама подписал в 2012 году — не были опубликованы до 2014 года.

Реализация программы Pathways также затянулась как минимум на два года.

Кроме того, на внедрение новых изменений в программе сбережений сбережений потребовалось чуть меньше года.

Между тем известие о том, что некоторые фракции федеральной рабочей силы были непреднамеренно исключены из первоначального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вызвали у сотрудников беспокойство.

Некоторые читатели Federal News Network сказали, что просят отдел кадров своего агентства дважды проверить, действительно ли они подпадают под действие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Лидер сенатского меньшинства Чак Шумер (штат Нью-Йорк) и семь других коллег-демократов представили Закон о технических исправлениях в связи с отпуском по уходу за ребенком для федеральных служащих. В законопроект будут внесены исправления, необходимые для обеспечения большей части сотрудников Федерального управления гражданской авиации, части сотрудников Управления транспортной безопасности, внесудебных сотрудников судов округа Колумбия, Службы общественного защитника округа Колумбия, сотрудников президента и судей по статье 1. иметь доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Национальная федерация федеральных служащих признала, что все еще существует некоторая путаница в отношении того, какие категории федеральных служащих могли быть исключены из существующего закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но только ее члены FAA не защищены, сказал NFFE.

Профсоюз служащих Национального казначейства сообщил Federal News Network, что все 150 000 сотрудников, которых он представляет, подпадают под действие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Сюда входят федеральные служащие в IRS и других компонентах Министерства финансов, Агентства по охране окружающей среды, Комиссии по ядерному регулированию, Таможенно-пограничных и федеральных учебных центров правоохранительных органов, Министерства энергетики, Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов и других организаций в рамках Министерства здравоохранения. и социальных служб.

Профсоюз также сообщил, что

членов NTEU в Комиссии по ценным бумагам и биржам, Федеральной корпорации по страхованию вкладов и Бюро финансовой защиты потребителей также защищены.

«Нам удалось согласовать программы в FDIC и SEC, предусматривающие шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — говорится в заявлении национального президента NTEU Тони Рирдона. «Эти программы остаются в силе до тех пор, пока в октябре этого года не вступит в силу новая 12-недельная программа. В этот момент вступает в действие более крупная государственная программа, хотя NTEU оставляет за собой возможность вести переговоры по любым различиям, которые могут существовать между двумя программами.”

Прошлой осенью

NTEU заключила новые контракты с FDIC и SEC.

Американская федерация государственных служащих заявила, что в закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком исключен только персонал TSA, не занимающийся проверкой. Однако законопроект о технических исправлениях Шумера исправит упущение.

Более 600 000 сотрудников Почтовой службы США также не подпадают под действие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, хотя их исключение представляется преднамеренным. Почтовые союзы могут торговаться по поводу заработной платы и льгот своих сотрудников, включая отпуск.

Установленные ставки заработной платы 2019 раскрыты

Правительство опубликовало установленные законом ставки материнского и отцовского пособий, совместного родительского вознаграждения, пособия по усыновлению и пособия по болезни с апреля 2019 года.

Текущая еженедельная ставка установленной законом выплаты по беременности и родам составляет 145,18 фунта стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работницы, если эта цифра меньше установленной ставки.

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам повышается до 148,68 фунтов стерлингов с апреля 2019 года.Повышение обычно происходит в первое воскресенье апреля, а в 2019 году — 7 апреля.

Также 7 апреля 2019 года ставки установленного законом отцовского пособия и обязательного совместного родительского вознаграждения будут повышены с 145,18 фунтов стерлингов до 148,68 фунтов стерлингов (или 90% от среднего недельного заработка сотрудника, если эта цифра меньше установленной ставки).

Ставка установленного законом вознаграждения по усыновлению увеличится с 145,18 фунтов стерлингов до 148,68 фунтов стерлингов.

Это означает, что с 7 апреля 2019 года установленное законом вознаграждение по усыновлению выплачивается в размере 90% от среднего недельного заработка работника в течение первых шести недель, а оставшаяся часть периода оплаты усыновления составляет 148 фунтов стерлингов.68 или 90% от среднего недельного заработка, если он меньше 148,68 фунтов стерлингов.

Ставки обычно повышаются каждый апрель в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ).

Стивен Симпсон, главный редактор закона о занятости в XpertHR, говорит: «Это основные минимальные установленные законом ставки, которых ждали многие работодатели.

«В этом году Брексит и более ранний Бюджет сделали сроки их публикации более неопределенными, поэтому для работодателей хорошо, что они все еще были опубликованы задолго до апреля 2019 года.

«Это поможет специалистам по персоналу планировать свои бюджеты на 2019-2020 годы, а также подготовить поправки к своим политикам и другой документации о семейных пособиях на апрель 2019 года».

Ставка установленной законом выплаты по болезни также повышается с 92,05 фунтов стерлингов до 94,25 фунтов стерлингов 6 апреля 2019 года.

Чтобы иметь право на эти установленные законом выплаты, средний заработок работника должен быть равен или превышать нижний предел заработка.

Нижний предел дохода увеличивается со 116 фунтов стерлингов до 118 фунтов стерлингов в апреле 2019 года.

Пособие по материнству

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом социальной защиты женщин которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы, так и от самозанятости — Пособие по беременности и родам учитывается по классам PRSI: A, E, H и S. (частный предприниматель). Члены Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в служба.

Если вы работаете , у вас должно быть:

• По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период перед первым день отпуска по беременности и родам

или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018 и следующий за ним год — 2019.

или

• Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель PRSI, выплачиваемых в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год — 2018, а годом до этого — 2017.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работу в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S для получения квалификации относительно пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налог год 2018.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2020 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год — 2017.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2020 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2019.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой работе, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от работы в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со следующего дня твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о размещении в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие и подробные сведения о дне размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6 дней в неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 14 октября 2020 года, последняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник 5 октября 2020 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного материнства отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплачиваемое пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начать отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после в конце этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда родился ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из роддома, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация, чтобы определить право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения. Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель на в конце 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворяете требованиям социального страхования (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право для возобновления перенесенного отпуска по беременности и родам.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения, пока вы получаете материнство Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявки, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до новой даты «возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать где угодно за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по номеру 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный, но не ипотечный счет) или вы можете выберите вариант оплаты напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

6 компаний пересматривают понятие отпуска по уходу за ребенком

2. Netflix

Netflix произвела огромный резонанс на рынке труда США и подняла планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут вернуться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или вернуться и снова уйти в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия.Это льгота как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся динамичная компания, отличная известность и многолетний опыт. Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей строгой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых отцов — шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая обучает родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программа «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные преимущества включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

КПМГ предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. KPMG предлагает 6000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может себе позволить эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не только предпочтительное приложение. для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право до восьми недель со 100-процентной оплатой за отпуск по уходу за ребенком.

Snap предлагает программу помощи в отношении суррогатного материнства, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет Maven Clinic для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor.com.

Политика Индии в отношении отпуска по беременности и родам распространяется только на 1% работающих женщин — Quartz India

У будущих женщин в Индии положение лучше, чем у большинства их сверстниц из развитых стран мира, но законы страны о материнстве могут быть просто символическими жестами.

В 2017 году страна приняла Закон о материнстве (поправка), который увеличил право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам для работающих женщин с 12 недель до 26 недель, что является третьим по величине в мире.

Но есть одна загвоздка — закон распространяется только на тех, кто работает в компании с минимум 10 сотрудниками. Согласно новому докладу, озаглавленному «Преждевременное подражание и состояние Индии, страдающее от беспорядков», это лишь малая часть небольшой доли работающих женщин Индии.

Такой ограниченный взгляд на пособия по беременности и родам является результатом желания индийской элиты просто имитировать политику, предназначенную и реализованную на Западе, без адаптации ее к условиям Индии, считают исследователи Шрути Раджагопалан из Колледжа закупок, Нью-Йорк, и Об этом сообщил в газете Александр Табаррок из Университета Джорджа Мейсона.

«Законопроект о материнстве является примером того, что Энтони Аллотт назвал« фантомным законодательством »:« принятие законов, которые не имеют и, скорее всего, не могут иметь желаемого эффекта. Дается иллюзия прогресса, чего-то делать, но на самом деле все иначе », — отмечают исследователи. «Закон… имеет идеологическое измерение. Это часть того, что индийская элита считает хорошим, справедливым и престижным в международном сообществе », — добавили они.

Символ прогресса

Только Канада и Норвегия, ВВП которых на душу населения в 27 и 47 раз выше, чем в Индии, соответственно, предлагают более длительные декретные отпуска, чем в Индии, говорится в документе.

Но главная проблема заключается не в кажущейся щедрости, а в применимости самого закона.

По оценкам газеты, 70% индийских женщин вообще не работают. Из тех, кто работает, 84% работают в неорганизованном секторе или в компаниях с менее чем 10 сотрудниками. Даже среди 16%, которые работают в организованном секторе, большая часть работы является неформальной, где не применяется закон о материнстве.

«Если мы предположим более реалистично, что только 20% работников в организованном, формальном секторе — женщины, то закон потенциально применим только к 1.3% рабочей силы, или менее 1% всех женщин », — говорится в сообщении.

Принимая во внимание эти косвенные расчеты, остается вопрос, почему Индия тратит свои ресурсы на закон, который применяется к такой крошечной части ее растущего населения.

Годы тренировок

Раджагопалан и Табаррок говорят, что ответ на этот вопрос лежит в Британской империи, начиная с доклада Комитета Маколея в 1853 году, и, следовательно, из-за близости индийской элиты к английскому языку.«В настоящее время мы должны сделать все возможное, чтобы сформировать класс, который мог бы быть переводчиками между нами и миллионами, которыми мы управляем; класс людей, индейцев по крови и цвету кожи, но англичан по вкусу, взглядам, морали и уму », — сказал Маколей в 1835 году в своей теперь известной« Минуте об образовании ».

Исследователи также отметили, что «Комитет Маколея, который дал Индии первую современную государственную службу в 1853 году, рекомендовал заменить систему патронажа Ост-Индской компании постоянной государственной службой, основанной на системе заслуг посредством конкурсных вступительных экзаменов.