Типы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни
Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (PFML) по разным причинам, каждая из которых имеет свои права и процесс утверждения.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Обзор
Перед подачей заявления на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни вам необходимо:
- Знать, на какой тип отпуска вы хотите подать заявление
- Поговорите со своим работодателем и договоритесь обо всех аспектах вашего отпуска
Обсуждение с вашим работодателем должно включать:
- Даты начала и окончания отпуска
- График или частота отпусков (постоянных, сокращенных или прерывистых)
- Соответствующие политики и рекомендации
- Причина ухода в отпуск
Важные термины, которые нужно знать
Максимальная продолжительность отпуска
Эти 26 недель могут включать:
- До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лечения личного серьезного состояния здоровья
- До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком
- До 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, который является военнослужащим
В течение льготного года вы можете взять более одного вида отпуска, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять, составляет 26 недель.
Квалификационная причина
Квалифицирующая причина – это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Квалифицирующие причины включают:
Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды
Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды
Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения
Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе
Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах
Год льготы
Год льготы уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков.
Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Узнать больше.
7-дневный период ожидания
Когда вы начинаете оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев период ожидания составляет 7 календарных дней до начала выплат. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.
Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.
Будет установлен 7-дневный период ожидания для каждого оплачиваемого отпуска, который вы берете, за одним ограниченным исключением: период ожидания будет отменен для новых матерей, которые взяли отпуск по болезни либо во время беременности, либо для восстановления после родов и берут семейный отпуск для связи с ребенком сразу после предыдущего отпуска по болезни.
В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.
Дополнительные ресурсы
Отпуск по состоянию здоровья по состоянию здоровья
Отпуск по состоянию здоровья предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель за каждый льготный год, если вы не можете выполнять свою работу более 3 дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
О больничном
Семейный отпуск по уходу за членом семьи
Отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год выплаты пособия по уходу за:
- Ваш супруг или сожитель
- Ваши дети, приемные дети или дети домашнего партнера
- Ваши родители, приемные родители или сожитель родителей
- Родители вашего супруга или сожителя
- Ваши внуки, приемные внуки или внуки домашнего партнера
- Ваши бабушка и дедушка, приемные бабушка и дедушка или домашний партнер бабушки и дедушки
- Ваши братья и сестры или сводные братья и сестры
Вы можете взять в общей сложности 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в год получения пособия, даже если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, независимо от того, где он проживает.
Об отпуске по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи
Семейный отпуск для связи с ребенком
Родитель или законный опекун может взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в течение льготного года, чтобы поддерживать связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Это иногда называют отпуском по беременности и родам, но родитель любого пола может взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком в Массачусетсе.
Максимальный 12-недельный срок остается прежним, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или передачи в приемные семьи. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности.
Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.
Об отпуске по семейным обстоятельствам для связи с ребенком
Дополнительные ресурсы
Добавление отпуска по семейным обстоятельствам для связи с ребенком к отпуску по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов
Вы можете претендовать на отпуск по болезни во время беременности и/или родов, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком (иногда называемый отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком).
Отпуск по болезни должен быть заверен вашим поставщиком медицинских услуг. Когда ваш отпуск по болезни завершен, вы можете перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком после его рождения. Или вы можете подождать, чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с ребенком в другой раз в течение следующих 12 месяцев.
Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год льгота, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель любого отпуска по семейным обстоятельствам.
Переход из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам
Дополнительные ресурсы
Отпуск по семейным обстоятельствам для членов семей военнослужащих
Существует два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если член вашей семьи находится, был или будет отправлен в командировку.
- Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который в настоящее время служит в вооруженных силах, включая Национальную гвардию и резервы.
- Вы также можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в течение льготного года, чтобы справиться с любыми потребностями, возникающими сразу после направления члена семьи или получения уведомления о предстоящем назначении.
Об отпусках по семейным обстоятельствам членов семей военнослужащих
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.
Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.
Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.
Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.
Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.
Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.
Как работает пособие по беременности и родам в Канаде
Фото: iStockPhoto
Поздравляем, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы являетесь биологической или суррогатной матерью, которая беременна или только что родила, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам через страхование занятости (EI). Технически это 15 недель декретного отпуска , за которым последовали 35 недель отпуска по уходу за ребенком .
Если у вас есть страховая работа (это означает, что ваш работодатель удерживает страховые взносы EI из вашей заработной платы или оклада) или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и отработали достаточное количество часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подайте заявку на получение льгот, если отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.
(Ваш обычный недельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 %, и вы должны наработать не менее 600 часов оплачиваемой работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)
«Попросите своего работодателя помочь вам понять, каковы будут ваши льготы», — говорит Мелани Пикок, доцент отдела кадров в Школе бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Ройял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сообщить вам, достаточно ли у вас страховых часов, чтобы претендовать на получение пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком по программе Canada’s . Также узнайте, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, например, надбавку к государственной зарплате во время отпуска.
Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам и сколько денег они будут получать в свободное от работы время.
Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов от вашего среднего двухнедельного дохода, вплоть до максимального порога годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую же максимальную выплату каждые две недели, как и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.
В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный отпуск вместо традиционного 12-месячного отпуска , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся к работе в мае 2019 года. при 18-месячном графике вы получаете 33 процента, распределяемые в течение 18 месяцев, вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.
Жители Квебека не имеют права на получение материнских и родительских пособий через страхование занятости.
Вместо этого они должны обратиться к План родительского страхования Квебека (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, например, льготы для родителей критически больных детей (PCIC).
Правительство Канады призывает женщин подавать онлайн-заявки на получение пособий сразу после прекращения работы, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплат. И это хорошая идея, чтобы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги поступали прямо в банк по регулярному графику. (Для начала выплаты пособий требуется двухнедельный период ожидания.)
Есть также предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работу за пару недель до родов), либо как можно ближе к сроку или фактической дате рождения, потому что пособия должны заканчиваются через 17 недель после недели рождения. В этот момент родительские пособия начинают действовать еще 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант.
