4.1.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ (ч. 1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) \ КонсультантПлюс
4.1.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ (ч. 1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)
С 1 февраля 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 8 591 рубль 47 копеек .
Дата начала отпуска по уходу за ребенком | Размер МРОТ (в рублях) | Размер пособия, рассчитанный из МРОТ (в рублях) (МРОТ х 40%) | Основание |
С 01.02.2023 | 16 242 | 8 591,47 (6 496,80 < 8 591,47) | Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 N 119 |
С 01.01.2023 по 31. | 16 242 | 7 677,81 (6 496,80 < 7 677,81) | Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ |
С 01.06.2022 по 31.12.2022 | 15 279 | 7 677,81 (6 111,60 < 7 677,81) | Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 |
С 01.02.2022 по 31.05.2022 | 13 890 | 7 677,81 (5 556 < 7 677,81) | Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 |
С 01.01.2022 по 31.01.2022 | 13 890 | 7 082,85 (5 556 < 7 082,85) | Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 |
С 01.02.2021 по 31.12.2021 | 12 792 | 7 082,85 (5 116,80 < 7 082,85) | ст. Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73 |
С 01.01.2021 по 31.01.2021 | 12 792 | 6 752,00 (5 116,80 < 6 752,00) | ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ; Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ |
С 01.06.2020 по 31.12.2020 | 12 130 | 6 752,00 (4 852,00 < 6 752,00) | ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ; Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ |
С 01.01.2020 по 31.05.2020 | 12 130 | 4 852,00 | ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ |
С 01.01.2019 по 31.12.2019 | 11 280 | 4 512,00 | ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ |
С 01.05.2018 по 31. | 11 163 | 4 465,20 | ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ |
С 01.01.2018 по 30.04.2018 | 9 489 | 3 795,60 | ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ |
С 01.07.2017 по 31.12.2017 | 7 800 | 3 120 (с 01.02.2018 — 3 142,33) | ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ |
С 01.07.2016 по 30.06.2017 | 7 500 | 3 000 (с 01.02.2018 — 3 142,33) | ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
С 01.01.2016 по 30.06.2016 | 6 204 | 2 481,60 | ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ |
01.2023
3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ;
12.2018———————————
<*> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер МРОТ определяется с учетом этих районных коэффициентов.
<**> Размер пособия, рассчитанный из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного для неработающих лиц, с учетом его индексации.
Помощь по вопросам декрета и пособий
Евгения Яковлева
На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
бухгалтерского аутсорсинга
Чтобы получить бесплатную консультацию бухгалтера нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.
Платная консультация
Прежде чем задать свой вопрос, просмотрите внимательно уже имеющиеся ответы. Возможно, один из них подойдет и вам.
Рассчитать пособие по беременности и родам / пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Консультация по вопросам декрета и пособий
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ИП и беременная подруга просит ее трудоустроить для получения выплат, в декрет она должна уйти в конце апреля, получается на месяц.
13.04.2021 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Добрый день! Супруга ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, она была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого работодатель рассчитал сумму пособия 20000р., правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?
21.05.2020 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Добрый вечер! Мне очень нужна помощь , я работаю с 25 сентября 2018 года, 5 августа я вышла в декрет на 140 дней В октябре 2018 з/п составляла — 8968 В ноябре 2018 — 12333 В декабре 2018 — 39666 .Получила декретные в размере 32700.Законно ли это ?
06.11.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Добрый день! В 2017 году ушла в 1 декрет, получила пособие по БиР минималку, т.
20.08.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Здравствуйте! Я в декрете с 2016 года, в этом году иду в новый декрет, не выходя на работу. В 2016 по больничному листу по беременности и родам я получила чуть больше минималки. Сейчас минималка выросла, скажите по новому декрету у меня получается будет новая минималка, нужно новые года написать?
26.06.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Здравствуйте. Работаю дворником официально с 28апреля. В этой неделе собираюсь выходить в декретный отпуск. Зарплата у меня 14.000 сколько мне заплатят за декретный отпуск?
04.06.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
В декрете с 2018, для оплаты декретных брались 2017 и 2016 года! В 2019 выхожу вновь в декрете! Какие года будут браться в расчёт декретных? Могу ли я заменить их на 2016 и 2017, если по ним уже выплачивали декретные..jpg)
10.04.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Работала не официально узнала что беременна. Попросила меня трудоустроить. Мне интересно какие выплаты мне будут положены по закону?
01.04.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Здравствуйте. Такая ситуация, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Работала по срочному трудовому договору вместо декретницы. Она уходит во второй декрет но ее заставляют написать заявление и выйти на один день, соответственно меня увольняют и мне перестают платить пособие, пригрозив ей тем что без этого дня выхода на работу ей ни пособия по БиР не выплатят, ничего, а что она будет сидеть как до 3х лет. Хотя, ясно что они заставляют ее выйти только за тем чтоб меня уволить. Как правильно сделать чтоб и она получила все пособия и меня не уволили? Может ли она написать заявление из декрета в декрет с сохранениями всех выплат.
25.03.2019 Read answer
Theme: Консультация по вопросам декрета и пособий
Здравствуйте. Планирую беременность. Работаю с 25.09.2017. Подскажите как будут рассчитаны выплаты если уйти в декрет в октябре 2019 или в феврале 2020? Берется ли в расчет зарплата 2018 года? Когда они будут максимальны?
15.03.2019 Read answer
Декретный отпуск: политика США худшая в списке самых богатых стран мира | Права материнства и отцовства
Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее благоприятны для семьи, Эстония лидирует среди молодых матерей с более чем 80-недельным оплачиваемым отпуском.
Внизу таблицы были Соединенные Штаты , которые, с общим количеством ноль недель, были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.
Отчет, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского Союза, показал, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.
Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей во всем мире.
Эстония – эквивалент полной ставки 84 недели (всего 166 недель)Работницы со средней заработной платой в Эстонии могут взять отпуск с сохранением рабочего места после родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев жизни ребенка жизни в виде 20-недельного полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные платежи значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.
Австрия – 49 недель FRE (всего 60 недель) Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается их полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.
Отпуск по беременности и родам предоставляется за две трети среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Затем матери и отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком за процент от заработка до достижения ребенком первого дня рождения, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его принимают оба родителя.
Швеция – 35 недель FRE (всего 56 недель)ЮНИСЕФ оценивает Швецию как страну с самым благоприятным для семьи и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный полный отпуск по беременности и родам, за которым следует 480-дневный отпуск по уходу за ребенком, 90 дней из которых закреплены за каждым родителем.
Чили – 30 недель FRE (всего 30 недель) Зарплата, эквивалентная примерно полугодовой зарплате, дает Чили относительно щедрый пакет декретного отпуска.
Все женщины-сотрудники с постоянным контрактом имеют право на отпуск – на самом деле он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после. После этого женщины могут взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.
Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, а новые работники и самозанятые имеют право на 80% своей зарплаты. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. ЮНИСЕФ сообщает, что высокие показатели грудного вскармливания и разница в оплате труда означают, что женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.
Великобритания – 12 недель FRE (39недель) Сотрудницы могут брать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель работникам выплачивается максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю.
Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны брать отпуск не менее двух недель после рождения и четыре недели для фабричных рабочих.
Необходимо пройти все 12 недель от двух до шести недель до родов и от шести до десяти после них. Выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в отношении отпусков отмечает, что она охватывает только работников формальной экономики, не учитывая 60% всех работающих женщин.
Австралия – 8 недель FRE (всего 18 недель) Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по уходу за ребенком, который не оплачивается в течение 12 месяцев и за который родители могут требовать оплаты отпуска за 18 недель, исходя из национальной минимальной заработной платы. Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, одновременно его может взять только один родитель.
США являются единственной страной ОЭСР, в которой нет государственных оплачиваемых отпусков по беременности и родам, отцовству или отпуску по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
Беременность или попытка? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Вкратце
Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимальную пользу?
Калифорния недавно утвердила более продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события подпадают под действие нового закона, брать до восьми недель отпуска с частичной оплатой, чтобы сблизиться с новорожденным.
Как это будет работать? Мы попросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам понять это сейчас, прежде чем вы будете слишком недосыпать, чтобы думать трезво.
Календарь овуляции, эта часть на тебе.
Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Получу ли я более продолжительный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет. Новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, будете переведены на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска, по словам Лори Леви. , заместитель директора Департамента развития занятости. Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.
Помните: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к шестинедельному пособию по нетрудоспособности, которое женщины могут получить после родов.
Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 г.
?
Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не являются окончательными, но это ее ожидания, основанные на том, как были внесены изменения в прошлом.
Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 года, чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет. Получите ли вы шесть или восемь недель оплачиваемого отпуска, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.
Хорошие новости для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля , 2020 г., дата вступления в силу вашего требования.
Я не беременна, но беременна моя партнерша. Я тоже получу восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Да.
Оба родителя могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Сколько мне заплатят?
Приблизительно от 60% до 70% вашей обычной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу для изучения того, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низким доходом, но еще не разработал план.
Некоторые работодатели могут позволить вам взять отпуск или предоставить другие льготы, чтобы ваша зарплата достигла 100%, сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско. Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.
«Гораздо проще решить все заранее, — сказал Чилко.
Как узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Вы должны в течение последних 5-18 месяцев вносить взносы в Государственную кассу страхования на случай инвалидности.
В целом это программа для работников частного сектора, хотя в ней участвуют и некоторые государственные служащие. Проверьте платежную квитанцию на наличие платежей в «CASDI» и нажмите здесь для получения более подробной информации.
Должен ли мой работодатель позволить мне взять более длительный отпуск, если я этого захочу?
Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю за последний год и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.
Но небольшие компании не обязаны удерживать за вас вашу работу. Это означает, что около 25% калифорнийских работников платят за отпуск, но могут быть уволены, если они его воспользуются, говорит Дженна Джерри, юрист Legal Aid at Work.
В этом году ее группа поддержала законопроект, который привел бы в соответствие правила, «чтобы, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право на отпуск и возвращение на работу после отпуска», — сказал Джерри.
Это застопорилось, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.
Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему вы говорите о 8 неделях?
Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «родителям ничто не заменит проводить время со своими детьми».
Но его идея состоит в том, что каждый ребенок в Калифорнии будет находиться под присмотром родителя или близкого члена семьи в течение шести месяцев, а не в том, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска. План Ньюсома предусматривает, что два члена семьи возьмут на два-четыре месяца отпуск, чтобы позаботиться о ребенке.
Таким образом, новый восьминедельный оплачиваемый отпуск подходит для семей с двумя родителями. Если одна из них является биологической матерью, которая также получает шесть недель пособия по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.
Оперативная группа Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы составить план оплачиваемого отпуска, который позволил бы семье заботиться о каждом ребенке в течение шести месяцев. Ожидается, что рекомендации будут даны в ноябре.
Кто за все это платит?
Да, если вы входите в число 95% работников штата Калифорния, которые платят в Государственный фонд страхования на случай нетрудоспособности в виде налога в размере 1% от вашей зарплаты. Штат снижает сумму денег, хранящихся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.
Оплачиваемый отпуск предоставляется не только родителям, верно?
Правильно.
