Минимальное декретное пособие в 2019 году: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи

Размеры государственных пособий

Размеры государственных пособий

• Новые документы

  Новые документы

  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы

  Кодексы

  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам

  Документы по темам

  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы

  Специализированные ресурсы

  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе

  О системе

  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

• Новые документы
  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы
  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам
  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы
  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе
  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

 

Пособие, исчисляемое из среднемесячной заработной платы работников в республике	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 08.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 31.07.2023
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):
на первого ребенка	35 процентов среднемесячной заработной платы	556,05	605,99
на второго и последующих детей	40 процентов среднемесячной заработной платы	635,48	692,56
на ребенка-инвалида до 3 лет	45 процентов среднемесячной заработной платы	714,92	779,13
Пособие, исчисляемое из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 11.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 30.04.2023
Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):
при рождении первого ребенка	10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	3398,30	3414,80
при рождении второго и последующих детей	14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	4757,62	4780,72
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	339,83	341,48
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74
на ребенка-инвалида старше 3 лет	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)
с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	339,83	341,48
с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет	120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	407,80	409,78
Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное)	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2022 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2020–2021 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2012–2019 годы.

Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript

Для использования сайта нужно включить javascript в настройках браузера

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем.

(a)
Работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных работников, как это определено работодателем на рабочем месте или в месте нахождения, могут отсутствовать на таких трудоустройство на период, не превышающий четырех (4) месяцев, в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, в соответствующих случаях именуемых «отпуском» в данном разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Работники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за три (3) месяца о предполагаемой дате своего ухода в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться на полную временное трудоустройство после отпуска, должны быть восстановлены на прежней или аналогичной должности с тем же статусом, оплатой, стажем работы и трудовым стажем, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом заранее за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, требующей начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не лишаются своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не предварительное уведомление за три (3) месяца.
(3) Работники, которые не могут уведомить об усыновлении за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не должны лишаться своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за их неуведомление за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право работников на получение отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, выслуги лет, кредита за выслугу лет, льгот, планов или программ, на которые работники имели право на дату отпуска, и любых других льгот. или права их занятости в связи с занимаемой должностью работников; при условии, что работодатель не должен покрывать стоимость каких-либо льгот, планов или программ в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не обеспечивает это для всех работников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность работника настолько уникальна, что работодатель не может, предприняв разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью этого раздела является предоставление отпуска работникам в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, где это применимо; поэтому, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный рабочий день или полный рабочий день на другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель решает, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска работы или для работы на другого работодателя об этом работодатель уведомляет работника.
 

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не может быть истолковано как:
(1) Влияющее на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подайте заявление любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) Ограничение или ограничение прав учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или на восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующий справочник работника, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Акты 1987, гл. 373, § 1; TCA, §§ 50-1-501 — 50-1-505; Деяния 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистику. Согласно нашим обширным исследованиям:

• 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• 8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.

• Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.

• 82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемый и платный | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года действительно предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие по-прежнему считают, что этого недостаточно. Вот факты:

• FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.

  Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

  Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

  Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

• 36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0.

  Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

• Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

• США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

• Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.

  Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

• 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.

  Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.

• Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.

  Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.

• Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.

• Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

• В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,

  .

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.

  Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.

  Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

• Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

  Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.

• Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.

• 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Однако это не означает, что все имеют доступ к преимуществам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.

• 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: из-за того, что штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:

• По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

  В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.

• Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

  Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

• Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.

  Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?

   Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.

2. Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний придерживаются значительной политики в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли декретный отпуск в США?

   Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право работников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

5. Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?

   Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Однако имейте в виду, что компания не будет иметь никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.

   Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.

   Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.

6. Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?

   Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

   Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.

7. Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?

   Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.

   Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.

8. На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?

   Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.

   Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого декретного отпуска, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого декретного отпуска. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

4. Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

6. Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

8. Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

9. Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

10. ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

11. Таланткультура.

    No related posts.