Размер выплат декретных в 2019: Пособия по беременности и родам-2019

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком | Академический персонал

Чтобы помочь сотрудникам совмещать карьеру, рождение ребенка и семейную жизнь, ASU будет предоставлять 12 недель оплачиваемого отпуска правомочным сотрудникам во время рождения ребенка или передачи ребенка на усыновление.

Работники, отвечающие установленным требованиям, могут запросить и получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Этот оплачиваемый отпуск не уменьшит остаток накопленного времени работника по любой другой программе оплачиваемого отпуска университета (например, больничный, отпуск).

Кроме того, ожидается, что заведующие кафедрами и деканы будут удовлетворять запросы на временное назначение альтернативных обязанностей для штатных преподавателей. Примеры альтернативных обязанностей включают, помимо прочего, исследования, разработку курсов, разработку учебных программ, работу над обзорами программ или обзорами аккредитации и соответствующими документами, а также наставничество над аспирантами. Если период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заканчивается в течение семестра, ожидается, что председатели/директора и деканы подразделений будут удовлетворять запросы на временное назначение альтернативных обязанностей до конца текущего академического семестра для штатных/штатных преподавателей или для последующего семестр для тех, кто не может воспользоваться какой-либо частью оплачиваемого отпуска из-за сроков рождения/усыновления. Любое сокращение обучения не требуется компенсировать в более поздние сроки. Предоставление временного назначения альтернативных обязанностей предназначено для того, чтобы сделать штатным преподавателям более реальным возможность оставаться на активной работе после рождения или усыновления ребенка.

Все сотрудники, имеющие право на льготы (0,50 FTE или выше), включая преподавателей, академических специалистов, администраторов, специалистов по обслуживанию, сотрудников университетов и классифицированных сотрудников, которые проработали в ASU не менее двенадцати (12) месяцев подряд в должность, имеющая право на льготы, и проработали не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.

Этот период ожидания не применяется для штатных преподавателей/преподавателей, работающих на постоянной основе, а также для продолжающих/испытательных академических специалистов.

Оплачиваемый отпуск может быть использован биологической матерью, отцом, усыновителями и домашними партнерами (одного или противоположного пола).

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 12-недельный период сразу после рождения новорожденного или усыновления ребенка.

ASU предоставляет отпуска работникам, которые стали родителями в соответствии с политикой отпуска по семейным обстоятельствам. Отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается. Чтобы оставаться в статусе заработной платы, сотрудники должны были использовать свои накопленные и неиспользованные часы болезни и / или часы отпуска в период отпуска по семейным обстоятельствам.

Кроме того, ASU предоставляет отпуск сотрудникам, имеющим право на получение пособий, которые не соответствуют критериям права на отпуск по семейным обстоятельствам, когда они становятся новыми родителями в соответствии с политикой продленного отпуска. Продленный отпуск также не оплачивается, если сотрудник не использует больничные или отпуска, чтобы оставаться в статусе оплаты.

Пересмотренная политика отпуска по уходу за ребенком может действовать одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и предоставляет этим работникам 12-недельный оплачиваемый отпуск, чтобы сотрудникам было легче оставаться в оплачиваемом статусе с ASU во время рождения ребенка или помещения ребенка в принятие. Сотрудники будут нести ответственность за применение своих накопленных и неиспользованных часов болезни или отпусков за любое время, прошедшее после первых 12 недель.

Работники, проработавшие один год во время отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка, будут иметь право на пропорциональную часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Период ожидания не применяется для штатных преподавателей/преподавателей, работающих на постоянной основе, а также для продолжающих/испытательных академических специалистов.

В этой ситуации лицо, назначенное на учебный год, имеет право на получение пропорционального количества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за любую часть 12-недельного периода, приходящегося на новый учебный год. Если период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заканчивается в течение семестра, ожидается, что председатели/директора и деканы подразделений будут удовлетворять запросы на временное назначение альтернативных обязанностей до конца текущего академического семестра для штатных/штатных преподавателей или для последующего семестр для тех, кто не может воспользоваться какой-либо частью оплачиваемого отпуска из-за сроков рождения/усыновления.

Использование отпуска по уходу за ребенком будет считаться уважительной причиной для продления испытательного срока (т. е. «часов пребывания в должности») в соответствии с ACD 506-03 и ACD 507-02.

Повлияет ли каким-либо образом использование политики отпуска по уходу за ребенком на мою работу в университете?
Нет. Запрос на использование отпуска по уходу за ребенком не окажет негативного влияния на ваше положение и никоим образом не будет учитываться при корректировке заработной платы в будущем. Как отмечалось выше, для преподавателей и академических специалистов, находящихся на испытательном сроке, использование отпуска по уходу за ребенком является хорошей причиной для «остановки» часов пребывания в должности.

Да.

Постдокторанты и аспиранты с назначением на должность научного сотрудника или ассистента преподавателя (RA/TA) в размере 0,50 FTE, проработавшие не менее одного учебного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двенадцати недель в связи с рождением или усыновлением ребенка и будут продолжать получать свою стипендию и связанные с ней льготы (медицинское страхование и освобождение от платы за обучение) в течение этого двенадцатинедельного периода. Если оба родителя являются учеными с докторской степенью или аспирантами с назначением .50 FTE RA / TA, которые отработали не менее одного учебного года, они могут разделить отпуск между собой. Департамент несет ответственность за финансирование этих расходов. RA / TA должен поддерживать как минимум шесть кредитных часов в течение срока оплачиваемого отпуска. Любая часть двенадцатинедельного периода, выходящая за пределы срока назначения, приведет к уменьшению количества доступного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на пропорциональной основе.

В соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком аспиранты (обычные студенты, не являющиеся студентами RA/TA), которые восстанавливаются после родов, могут запросить период академической адаптации для родов, что позволяет им отложить академические требования и этапы университета и факультета на один семестр, оставаясь при этом зачисленными .

Пересмотренная политика вступит в силу 1 июля 2019 г.

Нет. На семью предоставляется один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением. Количество участвующих детей не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в связи с этим событием.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован в случае мертворождения. В таком случае можно использовать максимум шесть (6) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Эта форма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком используется вместо политики университета в связи с утратой (ACD 702-04 или SPP 704-05). Дополнительное время может быть использовано в соответствии с политикой отпуска по семейным обстоятельствам (ACD 702-03 или SPP 705-02) и политикой отпуска по болезни (ACD 702-02 или SPP 701-01), если это подтверждается медицинской документацией.

Если вы не вернетесь из оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или из любого другого разрешенного периода отпуска (например, отпуска по семейным обстоятельствам, продолжительного отпуска или отпуска по состоянию здоровья) или если вы вернетесь, но не пробудете в нем не менее 30 дней, вы несете ответственность за возмещение ASU заработной платы или заработной платы, выплаченной в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком. ASU освобождает от возмещения расходов, если невозвращение связано с продолжением, рецидивом или началом серьезного состояния здоровья работника или ребенка, которое в противном случае дало бы вам право уйти в соответствии с политикой отпуска по семейным обстоятельствам; или другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Если вы являетесь выпускником RA/TA и используете политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в конце последнего семестра и не возвращаетесь, потому что ваша стажировка закончилась, вы освобождаетесь от возмещения ASU стипендии, выплаченной в рамках отпуска.

Политика для преподавателей и академических специалистов доступна по номеру ACD 710.

Политика для администраторов, специалистов по обслуживанию и классифицированных сотрудников доступна по номеру SPP 708.

Политика для докторантов доступна в Руководстве для докторантов.

Изменения в охвате отпуска по беременности и родам: влияние на рождаемость, участие в рабочей силе и детскую смертность

. 2019 ноябрь;241:112573.

doi: 10.1016/j.socscimed.2019.112573. Epub 2019 26 сентября.

Сальма Ахмед ¹ , Дэвид Филдинг ²

Принадлежности

• ¹ Институт гражданственности и глобализации имени Альфреда Дикина, Кампус Джилонг-Уорн-Пондс, 75 Пигдонс-роуд, Университет Дикина, Виктория, 3220, Австралия. Электронный адрес: [email protected].
• ² Экономический факультет Университета Отаго, а/я 56, Данидин, 9054, Новая Зеландия; Институт глобального развития, Манчестерский университет, Оксфорд-роуд, Манчестер, M13 9ПЛ, Великобритания. Электронный адрес: [email protected].

• PMID: 31622819
• DOI: 10.1016/j.soccimed.2019.112573

Сальма Ахмед и др. соц. мед. 2019 ноябрь

. 2019 ноябрь;241:112573.

doi: 10.1016/j.socscimed.2019.112573. Epub 2019 26 сентября.

Авторы

Сальма Ахмед ¹ , Дэвид Филдинг ²

Принадлежности

• ¹ Институт гражданственности и глобализации имени Альфреда Дикина, Кампус Джилонг-Уорн-Пондс, 75 Пигдонс-роуд, Университет Дикина, Виктория, 3220, Австралия. Электронный адрес: [email protected].
• ² Экономический факультет Университета Отаго, а/я 56, Данидин, 9054, Новая Зеландия; Институт глобального развития, Манчестерский университет, Оксфорд-роуд, Манчестер, M13 9PL, Великобритания. Электронный адрес: [email protected].

• PMID: 31622819
• DOI: 10. 1016/j.soccimed.2019.112573

Абстрактный

Анализируя панельные макроданные из 18 стран Африки и Азии за период 1995-2016 гг., в этой статье исследуется влияние уровня и продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам на три измерения человеческого развития: рождаемость, занятость женщин в официальном секторе и младенческую смертность. Имеются некоторые свидетельства того, что в среднем увеличение продолжительности отпуска приводит к снижению младенческой смертности и занятости. Однако нет убедительных доказательств того, что продолжительность отпуска оказывает прямое влияние на рождаемость. Напротив, есть некоторые свидетельства того, что более высокие выплаты в связи с отпуском по беременности и родам приводят к более высокой рождаемости, но нет доказательств того, что уровни оплаты как-либо влияют на младенческую смертность или занятость.

Ключевые слова: Африка; Азия; здоровье ребенка; Работа; плодородие; Декретный отпуск.

Copyright © 2019 Elsevier Ltd. Все права защищены.

Похожие статьи

• Демографические последствия программ отпуска по беременности и родам в промышленно развитых странах: данные моделей с фиксированными эффектами.

  Winegarden CR, Брейси PM. Winegarden CR и др. Саут Экон Дж. 1995 апреля; 61 (4): 1020–35. Саут-Экон Дж. 1995. PMID: 12346953

• Прямое влияние пособий по беременности и родам на получение отпуска: данные полных историй фертильности.

  Бруджавини А., Пасини Г., Тревизан Э. Бруджавини А. и соавт. Adv Life Course Res. 2013 март; 18(1):46-67. doi: 10.1016/j.alcr.2012.10.003. Epub 2012 1 ноября. Adv Life Course Res. 2013.

  PMID: 24797466

• Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам снижает младенческую смертность в странах с низким и средним уровнем дохода: квазиэкспериментальное исследование.

  Нанди А., Гаджизаде М., Харпер С., Коски А., Штрумпф Э.С., Хейманн Дж. Нанди А. и др. ПЛОС Мед. 2016 29 марта; 13 (3): e1001985. doi: 10.1371/journal.pmed.1001985. Электронная коллекция 2016 март. ПЛОС Мед. 2016. PMID: 27022926 Бесплатная статья ЧВК.

• Влияние политики отпусков по уходу за ребенком и отпуска по болезни на социально-экономические результаты и результаты в отношении здоровья в странах ОЭСР: систематический обзор эмпирической литературы.

  Нанди А., Джахагирдар Д., Димитрис М. С., Лабрек Дж.А., Струмпф Э.К., Кауфман Дж.С., Винсент И., Атабай Э., Харпер С., Эрл А., Хейманн С.Дж. Нанди А. и др. Milbank Q. 2018 Sep;96(3):434-471. дои: 10.1111/1468-0009.12340. Милбанк К. 2018. PMID: 30277601 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

• Доступ к декретному отпуску и здоровье: систематический описательный обзор и разработка концептуальной основы.

  Андрес Э., Бэрд С., Бингенхаймер Дж. Б., Маркус А. Р. Андрес Э. и др. Здоровье матери и ребенка, июнь 2016 г., 20(6):1178-92. doi: 10.1007/s10995-015-1905-9. Здоровье матери и ребенка, Дж. 2016. PMID: 26676977 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Вмешательства и программы по пропаганде грудного вскармливания в арабоязычных странах: предварительный обзор.

  Aboul-Enein BH, Dodge E, Benajiba N, Mabry RM. Абул-Энейн Б.Х. и соавт. Здоровье матери и ребенка J. 2023 февраля 2: 1-21. doi: 10.1007/s10995-023-03595-7. Онлайн перед печатью. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2023. PMID: 36729325 Бесплатная статья ЧВК. Обзор.

• Оценка влияния Постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско на исходы родов.

  Карасек Д., Райфман С., Доу В.Х., Хамад Р., Гудман Дж.М. Карасек Д. и соавт. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 Сентябрь 22;19(19):11962. doi: 10.3390/ijerph291911962. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 36231264 Бесплатная статья ЧВК.

• Революцию будет трудно оценить: как сопутствующие изменения политики влияют на исследования воздействия социальной политики на здоровье.

  No related posts.