Как выглядит декретный отпуск в разных странах?
10 минут Молдир Мухит
- Ссылка скопирована
ПОДЕЛИСЬ
Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.
В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери.
США
США — одна из немногих стран, где молодым родителям не предоставляется оплачиваемый отпуск.
Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.
Согласно отчету Unicef за 2019 год, из 41 богатейшей страны мира США — одна из 15, в которых не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Бывший президент США Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в своем недавнем Государстве Союза и подписав меру, которая предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Финляндия
Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка.
Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.
Дания
Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.
С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.
Бельгия
Матери в Бельгии могут взять отпуск до 15 недель. У них есть возможность взять этот срок или же продлить его с помощью отпуска с частичной занятостью на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе самостоятельно занятые, могут взять до 10 дней отпуска.
Швеция
Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы.
Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.
Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.
Исландия
Исландские родители могут разделить свой 12-месячный послеродовой отпуск пополам. Новым мамам дается пять месяцев, новым папам — пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного периода, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, и чтобы дети могли проводить время с обоими.
Сербия
Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом выплачиваемая сумма рассчитывается путем определения средней дневной заработной платы, которую женщина получала за 18 месяцев до родов.
После этого они дополнительно получают отпуск на целый год, но со временем размер компенсации уменьшается.
Они получают 100% заработную плату за первые 26 недель, 60% — за 27-39 недель и 30% — за 40-52 недель. Отцы получают недельный полностью оплачиваемый отпуск.
Норвегия
Система Норвегии гибкая и щедрая. Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.
Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель при полной оплате или 56 недель при 80% своего дохода.
Венгрия
Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска. Работающие женщины, предприниматели и официально безработные имеют право на пособие по уходу за малышом во время дородового и послеродового отпусков в течение 168 дней (максимум) после родов.
Эстония
В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.
В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком.
После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.
Литва
Страны Северной Европы привлекают много внимания своей щедрой политикой в отношении отпусков, но условия, которые предоставляет Литва, намного лучше.
Мамам предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, отцам — четыре недели, а вместе родителям — еще 156 недель, которые они могут разделить между собой.
Россия
Средняя продолжительность декрета в России составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Также женщинам в декретном отпуске гарантируется сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.
Казахстан
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).
В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, которые будут заниматься его воспитанием.
Новое основание для досрочного выхода на пенсию
С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока.
Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.
Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.
Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?
— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.
Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.
Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.
Статистика:
На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.
Для сведений:
Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж
|
Год рождения |
Мужчины |
Год выхода на пенсию при стаже 42 года |
|||
|
Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту |
Право на страховую пенсию |
Пенсионный возраст при стаже 42 года |
|||
|
1959 |
60 лет 6 мес. |
II полугодие 2019 I полугодие 2020 |
60 |
2019 |
|
|
1960 |
61 лет 6 мес. |
II полугодие 2021 I полугодие 2022 |
60 |
2020 |
|
|
1961 |
63 |
2024 |
61 |
2022 |
|
|
1962 |
64 |
2026 |
62 |
2024 |
|
|
1963 и далее |
65 |
2028 и т.д. |
63 |
2026 и т. |
|
|
Год рождения |
Женщины |
Год выхода на пенсию при стаже 37 лет |
|||
|
Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту |
Право на страховую пенсию |
Пенсионный возраст при стаже 37 лет |
|||
|
1964 |
55 лет 6 мес. |
II полугодие 2019 I полугодие 2020 |
55 |
2019 |
|
|
1965 |
56 лет 6 мес. |
II полугодие 2021 I полугодие 2022 |
55 |
2020 |
|
|
1966 |
58 |
2024 |
56 |
2022 |
|
|
1967 |
59 |
2026 |
57 |
2024 |
|
|
1968 и далее |
60 |
2028 и т. |
58 |
2026 и т.д. |
|
д.
д.
10.03.2023
Уважаемые спортсмены!!!
КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ
До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.
Название изменено в соответствии с законом
Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О
внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О
территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные
законы Санкт-Петербурга в сфере территориального
устройства Санкт-Петербурга и организации местного
самоуправления в Санкт-Петербурге».
Оказание услуг
Оказание услуг и помощь своим гражданам —
администрация Муниципального округа Введенский.
Мы уделяем должное внимание каждому.
Взаимодействие с гражданами
Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с
обращениями граждан и давать исчерпывающие
ответы на интересующие вопросы. На нашем сайте в разделе «Обращения граждан» размещена интерактивная веб форма, позволяющая отправить ваше обращение.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев
- Законодательство, отправленное на стол президента, гарантирует оплачиваемый отпуск федеральным работникам по уходу за новорожденными, усыновленными и приемными детьми.
- Закон представляет собой первое обновление федеральной политики отпусков по семейным обстоятельствам.
- США — одна из двух стран, в которых не действует политика обязательного оплачиваемого отпуска.
MoMo Productions
Скорее всего, более 2 миллионов американцев вскоре получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Сенат во вторник подавляющим большинством голосов принял закон, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.
Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого законодательного пакета в размере 738 миллиардов долларов США по расходам правительства на оборону на 2020 финансовый год.
Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Дж. Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Закон ранее был принят Палатой представителей 11 декабря9.0011
Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков работникам. Член палаты представителей Кэролин Мэлони, председатель комитета Палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что США — одна из двух стран в мире, где нет какого-либо обязательного оплачиваемого отпуска.
Папуа — Новая Гвинея.
Еще от Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете пенсионные накопления
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что могут показать налоговые декларации Трампа, если Верховный суд разрешит доступ
«США находятся на последнем месте в мире с точки зрения непредоставления какого-либо оплачиваемого отпуска», — сказала Венди Чун. -Хун, содиректор группы Family Values @ Work, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам за последнее поколение, поскольку в 19 году был принят Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни.93. Этот закон предоставил работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом за новорожденным ребенком или больным членом семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками.
Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие политику оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни.
Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США
смотреть сейчас
«Правительство решает ввести это для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила», — сказал Чун-Хун.
В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку законопроект не покрывает оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или телесные повреждения. По словам Чун-Хуна, большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, делают это для ухода за семьей и телесных повреждений, а не для отпуска по уходу за ребенком.
«Победный круг несколько ограничен, потому что предстоит еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, член Вирджинии, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.
США находятся на последнем месте в мире по непредоставлению оплачиваемых отпусков.
Венди Чун-Хун
содиректор, Family Values @ Work
В целом, только 19% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни через страхование временной нетрудоспособности, предоставляемое работодателем.
Текст Закона об оплачиваемых отпусках федеральных служащих, законопроект, предусматривающий 12-недельный оплачиваемый отпуск для федеральных служащих, был добавлен в Закон об ассигнованиях на национальную оборону на 2020 финансовый год. Законопроект об обороне является частью пакета ассигнований, которые президент должен подписать до пятницы, чтобы финансировать правительственные учреждения в течение предстоящего финансового года и предотвратить закрытие правительства.
В дополнение к политике обязательных оплачиваемых отпусков, закон предусматривает создание Космических сил США, предложенного президентом Трампом шестого вида вооруженных сил.
Политика отпуска по уходу за ребенком, по прогнозам, обойдется федеральному правительству примерно в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет.
Федеральные служащие должны находиться на федеральной службе в течение одного года, чтобы иметь право на получение пособия, и они должны вернуться на работу, по крайней мере, на продолжительность взятого отпуска (или оплатить продолжительность отпуска).
СМОТРЕТЬ ПРЯМОЙ РЕЖИМ В ПРИЛОЖЕНИИ
СМОТРЕТЬ ПРЯМОЙ РЕЖИМ В ПРИЛОЖЕНИИ
Бюро трудовой статистики США
Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г.
27 февраля 2019 г.
В марте 2018 г. 17 процентов всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 89процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Работодатели предоставляют отпуск по семейным обстоятельствам работникам для ухода за членами семьи.
- Данные диаграммы
| Размер заведения | Гражданский, платный | Гражданский, неоплачиваемый | Частная промышленность, оплачиваемая | Частная промышленность, неоплачиваемая | Правительство штата и местное самоуправление , платное | Штат и местное самоуправление Правительство, бесплатно |
|---|---|---|---|---|---|---|
от 1 до 49 рабочих | 12% | 80% | 11% | 80% | 23% | 93% |
От 50 до 99 рабочих | 15 | 88 | 15 | 88 | 20 | 91 |
От 100 до 499 рабочих | 19 | 95 | 18 | 95 | 29 | 93 |
500 рабочих и более | 25 | 94 | 25 | 94 | 25 | 95 |
Шестнадцать процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 88 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Одиннадцать процентов работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 80 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Двадцать пять процентов работников крупнейших предприятий (500 рабочих и более) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 94 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был доступен 25 процентам государственных и местных государственных служащих, а 94 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Для работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) 23 процента имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 93 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Для работников крупнейших предприятий 25 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 95 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Эти данные взяты из программы National Compensation Survey – Benefits. Дополнительные сведения о вознаграждениях работникам см. в документе «Вознаграждения работникам в США — март 2018 г.» и в глоссарии терминов. У нас также есть информационный бюллетень о пособиях по отпуску по семейным обстоятельствам.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ССЫЛКА
Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г., https://www.bls.gov/opub/ted/2019/ доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому семейному отпуску-в-2018.htm (посещено 13 марта 2023 г. ).
ИНТЕРЕСНО
Последние выпуски
Spotlight on Statistics- Опыт инфляции для домохозяйств с низким и высоким доходом Представляет индексы потребительских цен для домохозяйств с самым низким и самым высоким доходом, чтобы изучить, как различные структуры расходов изменяют показатели инфляции.
