Кто платит декретные — государство или работодатель?
Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит СФР? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.
Узнайте больше о деятельности нового фонда из тематической публикации.
Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.
Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.
Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? В 2023 году это делает напрямую СФР (с 2021-го начинал ФСС). Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.
Какие документы и сведения нужно передать в СФР для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм.
А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:
- засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
- возмещалась фондом.
Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.
Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:
- из заявления;
- справки-расчета;
- расшифровки расходов.
Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.
Подробнее об обеспечении работодателем выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР, читайте в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС
Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:
- Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
- Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия.
- Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов.
Итоги
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно.
С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.
Каков размер пособия по беременности и родам в 2023 году, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить – AIN.UA
10 Июля, 2019, 15:00
103647
У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.
Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.
Что это за выплата?
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете.
Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
Какие нужны документы
Больничный
Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.
В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.
Справка из налоговой
Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.
Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию.
Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.
Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:
кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві
кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона
Текст заявления в свободной форме:
«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.
Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.
К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.
Форма ОК-5
Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.
Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.
К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.
После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ.
Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.
Счет для социальных выплат
Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.
Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».
Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.
«Заява-розрахунок»
Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.
Выглядит она так:
Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.
От чего зависит размер выплаты
Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.
Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.
Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).
Как рассчитать сумму выплаты
Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).
Примерная формула расчета выглядит так:
среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.
Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:
(4173*6)/181=138,33, где:
- 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
- 6 — количество месяцев,
- 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
- 138,33 — среднедневной доход за период.
.jpg)
Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:
138,33*126=17 429,78, где:
- 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
- 17 429,78 — сумма страховой выплаты.
Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.
Что дальше
Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.
Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.
Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?
Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.
Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:
- что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
- суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.
Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.
После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.
На этом все?
Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.
В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:
Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик.
К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.
Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.
Продление больничного
Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.
Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:
- новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
- подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
- Новая «Заява-розрахунок».
Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.
Сколько оплачиваемых отпусков по беременности и родам предлагают компании в 2019 году? – Блог Quill.
comВ общем, до отпуска по уходу за ребенком в США еще далеко. Исследование Конгресса об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, предоставляемом работодателем, показывает, что по состоянию на март 2017 года всего 13 процентов всех американских рабочих имели доступ к такой политике.
Это число немного варьировалось в зависимости от профессии; например, 24 процента управленческих и профессиональных работников пользуются оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, в то время как только семь процентов работников сферы обслуживания имеют доступ к таким же льготам. Эти расхождения указывают на то, что опыт оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сильно различается по стране.
Чтобы дополнительно изучить, какой отпуск по беременности и родам и отцовству предлагают американские компании, компания Quill провела оригинальный опрос в период с 14 по 16 февраля. В ходе опроса были получены ответы на 10 вопросов в приложении Google Opinion Rewards. Здесь мы представим обзор наших основных выводов.
На соответствующий вопрос анкеты («Предлагает ли ваша компания отпуск новым родителям в связи с рождением ребенка или усыновлением?») приняли участие 2790 респондентов. Из них 21,6% заявили, что их компания предлагает новым родителям отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением, а 26,2% сообщили, что их компания этого не делает.
Все участники были мужчинами и женщинами из США и относились к трем возрастным группам: от 25 до 34 лет; от 35 до 44; и от 45 до 54. Большинство (65,8%) респондентов работают в крупной компании, которая определяется как бизнес с 250 и более сотрудников. В крупных компаниях работало больше мужчин, чем женщин, а в малых и средних компаниях — больше женщин, чем мужчин.
Среди респондентов, чьи компании предлагают отпуск по беременности и родам или отцовству, можно выделить следующие:
Наиболее распространенная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству составляет от четырех до шести недель.
Это, как сообщили 26,6% респондентов, также является наиболее распространенной продолжительностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя 17 процентов респондентов сообщили, что их компания вообще не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Хотя наиболее распространенной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком было от четырех до шести недель, это определенно не был единственный вариант. Некоторые компании предлагают менее четырех недель или даже менее двух недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие предлагают восемь недель или более.
Небольшое большинство компаний выплачивают сотрудникам 100 процентов их заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в то время как примерно половина компаний выплачивает такую же сумму во время отпуска по уходу за ребенком.
Чуть более половины (55 процентов) респондентов рассказали, что их компания выплачивает сотрудникам 100 процентов заработной платы в период отпуска по беременности и родам.
Между тем, половина респондентов заявили, что их компания выплачивает сотрудникам 100 процентов их заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком. Подавляющее большинство (78,1 процента) респондентов сообщили, что размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не зависит от того, считаются ли они основным или дополнительным опекуном.
Продолжительный оплачиваемый отпуск доступен многим.
Многие респонденты рассказали, что им предлагается удлиненный оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, включая кесарево сечение, преждевременные роды или рождение сразу нескольких детей. В целом это было верно независимо от возраста респондентов. Примерно 18 процентов респондентов заявили, что у них нет вариантов продления оплачиваемого отпуска.
Вернувшись на работу, многие респонденты пользуются гибким графиком.
Значительное число респондентов сообщили, что их работодатели предлагают молодым родителям гибкий график, когда они возвращаются на работу.
Эта гибкость может принимать несколько форм. Наиболее распространенный вариант (сообщается 49,6% опрошенных) был сменный график работы. Почти одной трети (32,2 процента) предложили работать на дому, а 26,6 процента сообщили, что у них есть возможность работать меньше часов. Однако эти преимущества доступны не всем. Примерно 10 процентов респондентов сообщили, что у них не было доступа к гибкому графику работы по возвращении из отпуска.
Более половины респондентов-женщин имеют доступ к специальному помещению для грудного вскармливания или оздоровительному центру.
Чуть более 56 процентов респондентов-женщин заявили, что на их рабочем месте имеется специальное помещение для кормления грудью или оздоровительный центр. Согласно федеральному закону, работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, «должны предоставить время перерыва и место для большинства почасовых наемных работников, а также для некоторых наемных работников (не освобожденных от налогов) для сцеживания грудного молока на работе».
Мало того, что работодатели должны предоставить «разумное» количество времени, они также должны предоставить личное пространство, кроме ванной комнаты. Ознакомьтесь с Руководством для сотрудников по грудному вскармливанию и работе, чтобы получить поддержку по грудному вскармливанию и сцеживанию, а также советы по обсуждению вариантов сцеживания с вашим руководителем, директором программы оздоровления и/или сотрудником отдела кадров.
Хотя это исследование имеет свои ограничения, оно предполагает, что значительное число американцев имеют доступ к политике отпусков по уходу за ребенком на работе, а значительное число — нет. Среди тех, у кого есть отпуск по уходу за ребенком, условия этого отпуска могут сильно различаться. Тем не менее, отрадно видеть, что значительный процент американцев пользуются строгой политикой отпусков по уходу за ребенком на работе.
Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах, мягко говоря, сложен и неадекватен.
Для США было бы идеально предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, считает Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Совместное использование работы: чему меня научила моя семья и карьера». о прорыве (и придержании открытой двери для других).
«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую выполняют молодые мамы».
Вам может понадобиться помощь, чтобы разобраться во всех тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам).
Вот некоторые основные вопросы о декретном отпуске, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые должны знать работающие женщины (и их партнеры!):
Вам будут платить в декретном отпуске?
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не каждый получает его, и уж точно не каждый получает его за деньги», — объяснил Стробер.
В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. На самом деле, США получили самый низкий рейтинг по политике отпуска по уходу за ребенком, основываясь на анализе 42 стран с высоким и средним уровнем дохода в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.
Ближе всего к декретному отпуску американцы имеют Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.
Согласно веб-сайту Министерства труда США:
«Закон FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».
Сотрудники также могут использовать больничные, отпуска и личные дни — все они оплачиваются — в дополнение к отпуску FMLA.
Восемь штатов приняли законы, касающиеся различных видов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Последним штатом, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был отправлен в Орегон, в июле 2019 года., который Huffington Post назвал «лучшим законом об отпуске по семейным обстоятельствам в США».
Если вы должны получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует рассмотреть, в каком штате вы живете, и политику потенциального работодателя в отношении отпусков по беременности и родам.
Что требуют от вашего работодателя законы об отпуске по беременности и родам?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка или для ухода за новорожденным в течение одного года после рождения. FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение одного года после трудоустройства для родителя, который усыновляет или воспитывает ребенка.
Другими словами, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.
В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на который имеет право либо родитель, либо опекун. Вообще говоря, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться полностью или частично ваша зарплата во время отпуска по семейным обстоятельствам.
Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение этого пособия.
Кто имеет право на участие в FMLA?
Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право или нет, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества часов, которые вы отработали.
Вы имеете право на страховое покрытие в рамках FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет. Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.
Существуют различные квалификационные требования для летного экипажа, бортпроводников и военнослужащих в соответствии с FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.
В соответствии с FMLA сотрудники должны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно, например, если ваш ребенок родился раньше срока, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.
Есть ли идеальная продолжительность декретного отпуска?
Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска.
ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.
Звучит долго? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев или более. В тройку лучших стран по оплачиваемому отпуску по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предложившие 85, 72 и 65 недель соответственно.
Будете ли вы иметь медицинскую страховку во время декретного отпуска?
Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить страховые взносы в течение этого времени.
Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с конкретным законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя в отношении медицинского страхования.
Что такое краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?
Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы уйти в декретный отпуск. Коннектикут, например, принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в июне 2019 года.который является полисом страхования по инвалидности, финансируемым работником. (Этот закон вступает в силу 1 января 2022 г.).
Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает страховые выплаты по инвалидности во время отпуска.
Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически выздороветь, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще физически не страдают от родов.
«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной инвалидности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое родительство] не является инвалидностью».
Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторые женщины смогли получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью]».
В каких областях лучший декретный отпуск?
Пособия по отпуску по беременности и родам различаются настолько широко, что не существует конкретной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.
Тем не менее, индустрия высоких технологий кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь заходит об оплачиваемом отпуске для молодых родителей. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный дородовой отпуск для биологических матерей.
Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала.
Работники государственных начальных и средних школ также должны получать неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.
Стоит ли оставаться на связи с коллегами, пока вы в декретном отпуске?
Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — кратко! — отмечаться на работе во время декретного отпуска.
Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты в актуальном состоянии, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Они должны помнить, что им понадобятся эти контакты в будущем, и поэтому они должны поддерживать их».
Селия В. Харквейл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что важно поддерживать связь с работой, и порекомендовала зайти примерно через три недели.
«Я думаю, что мамы в декретном отпуске должны провести первые три недели или около того, полностью отключившись от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, смутно помнит, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».
Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием вашей приверженности и компетентности другими людьми», — продолжил Харквейл. «Часто другие ожидают, что молодая мама будет меньше заботиться о работе, когда станет мамой, и даже перейдет на неполный рабочий день или уволится с работы».
Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые другие люди делают об их выборе.
«Парадокс заключается в том, что женщины должны быть на 100 % преданы работе и на 100 % привержены тому, чтобы быть хорошей матерью, и предполагается, что эти две вещи противоречат друг другу», — сказал Харквейл.
Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи с вашим начальником или непосредственными подчиненными заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете назначить время для проверки.
«Что-то вроде встречи «раз в неделю в течение часа» во время собрания команды или цикл электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваши собственные опасения по поводу сохранения актуальности», — предположил Харквейл.
Вы, конечно, имеете право полностью отключиться на время отпуска. Если вы решите регулярно отмечаться или звонить на важные встречи, обязательно сообщите своему менеджеру и коллегам, что вы будете отмечаться, но вы все еще в отпуске до такого-то и такого-то числа. дата. Никто не должен обращаться с вами так, как будто вы вернулись из отпуска и кладете работу на свою тарелку.
Нужно ли оставлять сообщение о декретном отпуске вне офиса?
Это определенно хорошая идея, чтобы оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Хотите ли вы, чтобы ваш вне офиса был дружелюбным или серьезным, зависит от вашей индивидуальности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений вне офиса, если ваша компания сочтет их уместными.
Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Поручите этим контактным лицам сообщать вам, если возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация (если, конечно, вы не возражаете).
Помните, что если ваш отпуск неоплачиваемый (как и отпуск в соответствии с FMLA), а не вы получаете оплату за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.
Что делать, если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске?
Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое случается. На языке трудового законодательства это официально называется возмездием.
Информационный бюллетень DOL U.S. Wage and Hour Division поясняет: «Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за то, что он воспользовался или попытался осуществить какое-либо право FMLA».
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.
Что делать, если вы усыновляете ребенка?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка, в течение одного года с момента устройства.
