Сумма пособия по беременности и родам в 2019 году: Максимальный размер декретных пособий в 2019 году превысит 300 тысяч рублей

как получить и где оформить выплаты на детей

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

Диана Шигапова

юрист

В этой статье собраны все основные федеральные выплаты и пособия, которые могут получить семьи с детьми.

Вот на какие суммы можно рассчитывать и что для этого нужно.

Выплаты и пособия на ребенка в 2023 году

• Единое пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
• Ежемесячная выплата на первого ребенка до трех лет
• Ежемесячная выплата из маткапитала до трех лет
• Единое пособие на детей до 17 лет
• Материнский капитал
• Таблица единовременных выплат на детей
• Таблица ежемесячных выплат

По беременности

Единое пособие беременной женщине при постановке на учет до 12 недель

Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — все это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство готово платить им деньги за раннюю постановку на учет по беременности — до 12 недель, но только тем, у кого невысокий уровень дохода.

Сколько. 50, 75 или 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. В среднем от 8000 до 16 000 Р в месяц, но в зависимости от региона сумма будет больше или меньше. К примеру, максимальная сумма в Белгородской области — 13 162 Р, в Красноярском крае — 17 392 Р, а на Чукотке — 39 172 Р.

Прожиточные минимумы для трудоспособного населения по регионам

Кому положено. На это пособие могут рассчитывать беременные при соблюдении следующих условий:

1. Есть гражданство РФ.
2. Женщина встала на учет в медорганизации до 12 недель беременности. И посещает врача на сроке 10—12, 18—22 и 30—32 недели.
3. Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе.
4. Список имущества членов семьи вписывается в установленные лимиты. Например, можно одновременно иметь квартиру, машину и дом. Но если в семье две машины и она не многодетная, будет отказ.
5. У совершеннолетних членов семьи есть трудовые доходы или объективные причины их отсутствия. Это называется «правило нулевого дохода»: помогать тем, кто пытается обеспечить себя и свою семью, а не стремится жить только на пособия. Список уважительных причин утвержден правительством. Например, это уход за ребенком до трех лет или статус многодетного родителя.

Индивидуальные предпринимательницы и самозанятые тоже могут получить это пособие, если у них соблюдаются перечисленные условия.

Как получить. До 12 недель нужно встать на учет. Затем нужно будет подать заявление через сайт госуслуг либо лично в отделение СФР своего региона.

В большинстве случаев никакие документы, подтверждающие беременность или уровень дохода, не требуются. СФР будет запрашивать сведения сам, но иногда требуется подтверждение, если в базах недостаточно информации. Например, невозможно проверить факт очного обучения или лечение свыше трех месяцев для подтверждения причин нулевого дохода.

Заявление можно подать с 12 недель беременности. Сделать это должна сама женщина, а не муж. Пособие назначается с месяца постановки на учет, но не ранее шести недель. Получать его можно до родов — всегда за полный месяц.

Получать единое пособие при беременности можно двумя способами на выбор:

1. на счет в банке — привязанный к карте «Мир» или вообще без карты;
2. через почтовое отделение.

/pregnancy-money/

Все пособия по беременности и родам

Реквизиты нужно указать в заявлении. При желании их можно изменить.

Дополнительное пособие в Москве для беременных. В столице беременным с московской пропиской, вставшим на учет в медорганизациях Москвы в срок до 20 недель беременности, соцзащита заплатит единовременно 759 Р.

Для Москвы установлены свои условия единого пособия беременным женщинам. От федеральных правил отличается очень многое — от перечня объективных причин нулевого дохода до правил учета имущества. Оформлять единое пособие москвички должны через сайт «Мос-ру», а не на госуслугах.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

По беременности

Пособие по беременности и родам

В обиходе его называют «декретные». Пособие выплачивают трудоустроенным женщинам один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы компенсировать потерю зарплаты до и после рождения ребенка.

По закону в декрет можно уйти в 30 недель — это седьмой месяц беременности. В некоторых случаях — раньше. В женской консультации оформят электронный больничный, который автоматически попадет работодателю и в СФР.

/guide/dekretnyj-otpusk/

Как оформить декретный отпуск

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору при начале декрета в 2023 году — 74 757,2 Р за весь срок больничного, максимальная за 140 дней декрета — 383 178,6 Р.

Декретные можно получить только тремя способами:

1. На карту «Мир».
2. На счет в банке, к которому не привязана никакая карта.
3. Почтовым переводом.

Кому положено. Всем беременным, работающим по трудовому договору, студенткам очного отделения, женщинам-госслужащим, муниципальным служащим, военнослужащим и ИП с добровольными взносами за прошлый год.

С 2023 года декретное пособие по беременности и родам могут получать и женщины, которые работают по гражданско-правовым договорам без статуса ИП, но только если уплачены взносы за прошлый год. В 2022 году такие взносы могли быть добровольными или в рамках трудового договора. А в 2023 году за всех исполнителей по договорам ГПХ взносы на социальное страхование платит заказчик.

Пособие могут получить уволенные женщины, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости. Правда, сумма в этом случае будет совсем символической — меньше 900 Р в месяц.

Как получить. Пособие назначается на основании больничного листа, который оформляет медицинская организация. Женщина должна написать заявление на имя работодателя. Он передаст нужные сведения в СФР. А данные больничного листа есть в базе ведомства в электронном виде.

Как получать зарплату, находясь в декрете. Быть в отпуске по беременности и родам и одновременно работать по трудовому договору нельзя. Нужно выбрать что-то одно. Женщина может не уходить в декрет, если не хочет. Или выйти из него хоть сразу после родов — если, например, готова работать удаленно.

Женщина со статусом ИП тоже может получить декретные, если вступила в добровольные отношения по социальному страхованию с СФР и заплатила взносы. Сделать это нужно в предыдущий год до года наступления декрета.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

Добровольные взносы = МРОТ на 1 января × 2,9% × 12

Чтобы уйти в декрет в 2023 году и получить пособие, нужно в 2022 году заплатить в ФСС 4833,72 Р.

В районах и местностях, где к зарплате применяют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете платежа в СФР.

Взнос можно уплатить одним платежом, а можно частями, но обязательно до 31 декабря 2022 года. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница направит в СФР заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 74 757,2 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.

Как получить максимальные декретные

1. Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
2. Среднемесячная зарплата за 2021 и 2022 годы должна быть около 85 000 Р до вычета НДФЛ. Тогда дневной заработок будет максимально возможным.
3. Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет.
   В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
4. Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о зарплате по форме 182н. СФР учтет этот заработок при расчете декретных.
5. Если расчетный период для декретных пришелся на другой декрет или период выплаты пособия по уходу за ребенком, можно заменить его на предшествующие годы, чтобы учесть зарплату и получить больше денег.

Справка о средней зарплате по форме 182нDOC, 74 КБ

У нас есть подробная статья о том, как самостоятельно рассчитать декретные выплаты. Но делать это нужно только для проверки, потому что всеми начислениями занимается СФР. Его расчеты можно проверить в личном кабинете.

При рождении

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Размер зарплаты тоже не имеет значения. Заплатят даже безработным.

Сколько. C 1 февраля 2023 года — 22 909,03 Р. Столько же получат опекуны, попечители или приемные родители. При усыновлении ребенка старше семи лет, братьев и сестер либо ребенка с инвалидностью размер выплаты — 175 043,67 Р.

Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

Например, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре при регистрации рождения ребенка в загсе ХМАО регион выплачивает 20 000 Р.

В Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 39 141 Р, за второго — 52 191 Р, за третьего и последующих детей — 65 232 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

/guide/moneyforborn/

Как получить выплаты при рождении ребенка

Кому положено. Одному из родителей ребенка. Если оба работают — папе или маме, по выбору. Если родители безработные — тоже можно выбрать, кто именно подаст заявление. Если работает кто-то один — он и получит деньги, тут без вариантов. Например, у папы есть трудовой договор, а у мамы — нет. Пособие заплатят отцу ребенка, а мама его оформить не сможет.

Если родители не в браке, деньги получает тот, с кем живет ребенок, независимо от трудоустройства.

Как получить. Выплату оформляет один из родителей по месту работы. Ее должны перечислить по данным о регистрации рождения из загса.

Если оба родителя безработные, пособие оформляют через госуслуги или в СФР.

Дополнительные выплаты в Москве

Коробка для новорожденных. В Москве дают «собянинскую коробку» всем родителям независимо от их места жительства, но при соблюдении двух условий:

1. Их дети родились в московских роддомах.
2. Свидетельство о рождении они получили в Москве.

С 18 февраля 2020 года вместо набора вещей родители могут получить компенсацию — 20 000 Р.

Единовременное пособие. Компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением может оформить один из родителей. Для этого нужно иметь московскую прописку. За первого ребенка выплатят 6313 Р, за второго и следующих — по 16 642 Р. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 Р.

«Лужковские» выплаты молодой семье. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось 36 лет и доход семьи на одного человека не больше прожиточного минимума, город доплатит еще 108 590 Р за первого ребенка, 152 026 Р — за второго, 217 180 Р — за третьего и следующих. Граждане, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Когда у мамы закончится декретный отпуск, может начаться следующий — по уходу за ребенком. В этот период родителю или другому человеку, который сидит с ребенком, назначается пособие — но только до полутора лет. Отпуск с сохранением рабочего места и должности может длиться до трех лет.

Пособие могут получать не только работающие, но и безработные: разница в суммах и оформлении. А еще можно совмещать уход за ребенком и трудовые обязанности и кроме выплат из бюджета получать зарплату на работе.

/guide/iz-dekreta/

Как выйти из декрета

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 8591,47 Р. Максимум в 2023 году — 33 281,8 Р: такое пособие заплатят, если ваша средняя зарплата за 2021 и 2022 годы больше 85 000 Р. На самом деле при назначении пособия рассчитывают средний дневной заработок — так же, как и для декретных.

Если нет трудового договора, пособие по уходу до полутора лет назначается в минимальном размере. Но его можно получать только на детей, рожденных до 2023 года. Если ребенок родился в 2023 году и позже, на него можно оформить единое пособие с рождения — с учетом нуждаемости. То есть семья с двумя машинами или без трудовых доходов может вообще не получить господдержку до полутора лет, даже минимальную. Но если право на единое пособие будет, его размер может быть гораздо выше выплат по уходу по старым правилам.

Кому положено. Матери, отцу или другому взрослому человеку, ухаживающему за ребенком. Это может быть и бабушка. Пособие получит кто-то один. Отпуск можно брать по очереди: например, сначала мама, потом отец, а затем бабушка.

Единое пособие на детей, рожденных с 2023 года, может получать только законный представитель. Бабушке его не назначат.

Как получить. Оформляют выплаты по месту работы. Если мать или отец безработные — заявление на пособие по уходу до полутора лет можно оформить на госуслугах или в СФР.

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по статье 93 ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Так как полный рабочий день — это 8 часов, а полная рабочая неделя — 40 часов, стороны должны найти такой вариант, чтобы работник трудился каждый день понемногу или положенные 8 часов, но не во все дни недели.

Здесь надо учитывать позицию ФСС и Верховного суда — пособие по уходу за ребенком компенсирует утраченный заработок. Если мама не утратила заработок, то компенсировать ей нечего. Иногда назначенное пособие даже отменяют.

/vernula-posobie/

Я попала под увольнение в декрете, но смогла сохранить размер пособия

Поэтому, помня о том, что пособие по уходу за ребенком — это 40% от заработка, работодателю и работнику следует рассчитать такое количество рабочих часов, чтобы женщина зарабатывала 60% от прежней зарплаты. Подробнее об этом уже писали в статье «Как уменьшить рабочий день и получать пособие».

Вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком плюс неполный рабочий день может отец точно по такой же схеме.

Если же оба супруга не хотят терять в зарплате, они могут оформить пособие на работающих бабушку или дедушку.

ДО ТРЕХ ЛЕТ

Ежемесячная выплата на первого ребенка до трех лет из бюджета

В 2018 году появились ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до трех лет. Их еще называли путинскими. Они назначались семьям с доходом ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе: на первого — из бюджета, на второго — из маткапитала. По таким правилам выплаты назначались до 2023 года. Но теперь правила назначения изменились.

Ежемесячную выплату из бюджета до трех лет можно получать только на первого ребенка, рожденного до 31.12.2022. На детей, рожденных позже, можно получать единое пособие и выплату до трех лет из маткапитала.

Сколько. 100% прожиточного минимума для детей в регионе. В среднем по России это около 15 000 Р в месяц.

Прожиточные минимумы по регионам в 2023 году

Кому положено. Семьям с детьми, рожденными до 2023 года, у которых среднедушевой доход не более двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Наличие имущества и правило нулевого дохода, как в едином пособии, не учитываются.

Обязательное условие — гражданство РФ у заявителя и ребенка. Среднедушевой доход определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу до даты подачи заявления:

Доходы членов семьи / 12 / Количество членов семьи

Как получить. По умолчанию заявление может подать мама ребенка. Если она умерла или лишена родительских прав, тогда обращается отец. Оформлять удобно на госуслугах. При личном обращении — в клиентской службе СФР.

Деньги теперь можно получать только на карту «Мир» или на счет, не привязанный к каким-то картам.

До 3 лет

Ежемесячная выплата на любого по счету ребенка до трех лет из маткапитала

До 2023 года выплату из маткапитала до трех лет можно было получать только на второго ребенка. Теперь она назначается на любого по счету ребенка — на первого, второго, третьего и так далее. А получать ее можно одновременно с единым пособием.

Ребенок может родиться как до 2023 года, так и после.

Сколько. 100% регионального прожиточного минимума для детей. На Адыгее — 12 415 Р в месяц, в Москве — 18 770 Р, в Сахалинской области — 20 880 Р.

Кому положено. Условия аналогичны выплате на первого ребенка из бюджета, но различия все же есть. Деньги из маткапитала ежемесячно может получать семья с доходом не более двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе.

Чтобы рассчитать среднедушевой доход, нужно доходы членов семьи разделить на 12 и на количество членов семьи. Расчетный период для учета доходов — 12 месяцев, предшествующих одному месяцу до месяца обращения.

Имущество семьи не учитывается. Подтвержденные трудовые доходы иметь тоже необязательно.

Как получить. Заявление подает владелец сертификата на маткапитал. Обычно это женщина, которая родила или усыновила ребенка. Оформить можно на госуслугах или лично в СФР.

ДО 17 ЛЕТ

Единое пособие на детей до 17 лет

Это новое пособие с 2023 года. Фактически оно объединило несколько выплат, которые были раньше:

1. По уходу до полутора лет неработающим.
2. На первого ребенка до трех лет из бюджета.
3. На третьего и последующих детей по региональным правилам.
4. Выплату от 3 до 7 лет.
5. Пособие от 8 до 17 лет.

По старым правилам эти виды господдержки можно получать вместо единого пособия только при рождении ребенка до 2023 года.

Ниже расскажем о всех условиях начисления единого пособия, но если вы хотите быстро прикинуть, имеете ли вы на него право и какую сумму можете рассчитывать, воспользуйтесь нашим калькулятором:

Итак, главная особенность единого пособия — оно назначается только нуждающимся семьям. С учетом дохода, имущества и желания взрослых в семье работать. По таким правилам раньше уже назначались пособия на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.

Сколько. 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе — зависит от степени нуждаемости.

Как определяется размер единого пособия

Доля прожиточного минимума	Условия назначения
50%	Базовый размер
75%	Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения
100%	Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

Доля прожиточного минимума

Условия назначения

50%

Базовый размер

75%

Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения

100%

Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

Кому положено. Семьям с детьми до исполнения им 17 лет при соблюдении условий:

1. Родитель — гражданин РФ, постоянно проживающий в РФ.
2. Ребенок — гражданин РФ.
3. Среднедушевой доход семьи не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе.
4. Имущество семьи не больше установленного перечня.
5. У членов семьи в расчетном периоде были доходы либо объективные причины их отсутствия.

Среднедушевой доход = Доходы семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

За какой период учитываются доходы

Подача заявления	Учет доходов
Январь 2023	Декабрь 2021 — ноябрь 2022
Февраль 2023	Январь 2022 — декабрь 2022
Март 2023	Февраль 2022 — январь 2023
Апрель 2023	Март 2022 — февраль 2023
Май 2023	Апрель 2022 — март 2023
Июнь 2023	Май 2022 — апрель 2023
Июль 2023	Июнь 2022 — май 2023
Август 2023	Июль 2022 — июнь 2023
Сентябрь 2023	Август 2022 — июль 2023
Октябрь 2023	Сентябрь 2022 — август 2023
Ноябрь 2023	Октябрь 2022 — сентябрь 2023
Декабрь 2023	Ноябрь 2022 — октябрь 2023

Подача заявления

Учет доходов

Январь 2023

Декабрь 2021 — ноябрь 2022

Февраль 2023

Январь 2022 — декабрь 2022

Март 2023

Февраль 2022 — январь 2023

Апрель 2023

Март 2022 — февраль 2023

Май 2023

Апрель 2022 — март 2023

Июнь 2023

Май 2022 — апрель 2023

Июль 2023

Июнь 2022 — май 2023

Август 2023

Июль 2022 — июнь 2023

Сентябрь 2023

Август 2022 — июль 2023

Октябрь 2023

Сентябрь 2022 — август 2023

Ноябрь 2023

Октябрь 2022 — сентябрь 2023

Декабрь 2023

Ноябрь 2022 — октябрь 2023

Как получить. Для оформления единого пособия есть форма на госуслугах. Заявление может подать один из родителей ребенка до 17 лет. Если нет учетной записи, можно лично обратиться в клиентскую службу СФР.

Пособие назначается на 12 месяцев, но не позднее месяца 17-летия ребенка. Каждый год его нужно продлевать по новому заявлению.

В Москве другие условия

Москва — единственный регион России, где единое пособие назначается по своим правилам, отличным от федеральных. Разница очень большая. Например, в Москве пособие можно получать до 18 лет, а при назначении учитывается движение денег по счетам. Список имущества и обоснование нулевого дохода тоже другие.

Все условия — в постановлении правительства Москвы от 12.04.2022 № 553-ПП.

Разовые выплаты

Материнский капитал

Этот вид господдержки появился в 2007 году, а с 2020 года назначается даже на первого ребенка.

Право на маткапитал подтверждает именной сертификат. Его можно получить по заявлению в ПФР или автоматически — на госуслугах.

Сколько. Сумма зависит от года рождения ребенка и того, какой он по счету в семье.

Маткапитал с 1 февраля 2023 года

Когда родился ребенок	Сумма
Единственный — с 2020	586 946,72 Р
Первый — до 2020, второй — с 2020	775 628,25 Р на второго
Первый и второй — с 2020	586 946,72 Р на первого, 188 681,53 Р на второго
Третий или последующий — с 2020, раньше маткапитала не было	775 628,25 Р

Когда родился ребенок

Сумма

Единственный — с 2020

586 946,72 Р

Первый — до 2020, второй — с 2020

775 628,25 Р на второго

Первый и второй — с 2020

586 946,72 Р на первого, 188 681,53 Р на второго

Третий или последующий — с 2020, раньше маткапитала не было

775 628,25 Р

Деньги можно использовать только на установленные цели:

1. Улучшение жилищных условий.
2. Образование детей.
3. Ежемесячные выплаты на второго ребенка.
4. Накопительную пенсию мамы.
5. Товары для детей с инвалидностью.

Кому положено. Обычно маткапитал получает женщина, которая родила или усыновила ребенка.

/prava/obyazannosti-matkapital/

Обязанности при использовании маткапитала

Если мать умерла или лишена родительских прав, сертификат дадут отцу или усыновителю.

Как получить. В ПФР или на портале госуслуг. Сертификат приходит в личный кабинет автоматически в электронном виде — после регистрации рождения ребенка загсе. Для использования денег нужно подать заявление на распоряжение.

Еще бывает региональный материнский капитал.

У нас есть статьи о материнском капитале, чтобы использовать господдержку с выгодой:

1. Как потратить маткапитал на ипотеку
2. Куда с 2019 года нельзя тратить маткапитал
3. Как продать квартиру, в которую вложили маткапитал
4. Как обналичить маткапитал
5. Как потратить маткапитал на строительство дома
6. Как рассчитать вычет при покупке квартиры с маткапиталом
7. Как уменьшить НДФЛ при продаже квартиры с маткапиталом

Разовые выплаты на ребенка в 2023 году

Выплата	Размер
Пособие по беременности и родам за 140 дней	От 74 757,2 до 383 178,6 Р
Выплата при рождении	22 909,03 Р
Материнский капитал	188 681,53 Р, 586 946,72 Р или 775 628,25 Р

Выплата

Размер

Пособие по беременности и родам за 140 дней

От 74 757,2 до 383 178,6 Р

Выплата при рождении

22 909,03 Р

Материнский капитал

188 681,53 Р, 586 946,72 Р или 775 628,25 Р

Ежемесячные выплаты и пособия на ребенка в 2023 году

Выплата	Размер
При постановке на учет до 12 недель беременности	50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения
По уходу за ребенком до полутора лет	Минимум — 8591,47 Р, максимум — 33 281,8 Р
На первого ребенка до трех лет из бюджета	100% регионального прожиточного минимума для детей
На любого по счету ребенка до трех лет из маткапитала	100% регионального прожиточного минимума для детей
На детей до 17 лет	50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения

Выплата

Размер

При постановке на учет до 12 недель беременности

50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения

По уходу за ребенком до полутора лет

Минимум — 8591,47 Р, максимум — 33 281,8 Р

На первого ребенка до трех лет из бюджета

100% регионального прожиточного минимума для детей

На любого по счету ребенка до трех лет из маткапитала

100% регионального прожиточного минимума для детей

На детей до 17 лет

50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия? Как осуществить расчет больничного по беременности и родам?  В какой срок перечислить его сумму сотруднице? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.

Подробнее

• Все материалы
• Новости
• Статьи

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

02 мaр 2023

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

26 фев 2023

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

21 фев 2023

Как получить декретные выплаты в 2023 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2023 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

16 фев 2023

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

Выплаты по беременности и родам в 2023 году производятся по новым правилам. Кто имеет право на их получение и в каком размере, каков новый порядок оплаты декретных, расскажем далее.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

16 фев 2023

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит СФР? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

15 фев 2023

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2023 году?

Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила. Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства. Как рассчитать декретные в 2023 году, а также порядок расчета отпуска, к которому можно отнести не только отпуск в связи с беременностью и родами, но и по уходу за детьми, читайте в нашей статье.

Льготы по НДФЛ в 2022-2023 годах

27 янв 2023

Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Облагаются ли подоходным налогом декретные и как оформить справку 2-НДФЛ для сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам? Что изменилось в данном вопросе в 2023 году? Об этом — в нашей статье.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

10 янв 2023

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

09 янв 2023

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2023 году

Минимальный размер декретных выплат в 2023 году в очередной раз вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2022-2023)

30 авг 2022

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

1 2 3

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

• С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

• В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

• С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл/Getty Images)

Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна среди 41 страны, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. количество оплачиваемого отпуска, необходимого в любой из других 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.

В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.

В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных. В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки». Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других случаях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, не имеет национального мандата на оплачиваемый отпуск, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков. В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп заявил о своей поддержке этого плана.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 12 декабря 2013 г.  

Гретхен Ливингстон   – бывший старший научный сотрудник, занимающийся рождаемостью и демографическими данными семей в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИИ TWITTER ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Отпуск по беременности и родам в Индии в 2023 году: законы, права и льготы

Что такое отпуск по беременности и родам?

 

Отпуск по беременности и родам в Индии» — это оплачиваемый отпуск, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным, сохранять работу, а также пользоваться оплачиваемыми отпусками.

 

Индия является развивающейся страной, и наш первый закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году под названием «Закон о пособиях в связи с отпуском по беременности и родам 1961 года». новорожденный. Этот закон применялся к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на всех женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или в агентствах.

 

Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть сотрудников-женщин, устраивающихся на работу. Закон о материнстве может быть изменен в связи с социальными и экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года9.0003

 

Законопроект о материнстве (поправка) 2017 года внес в Закон множество необходимых поправок. Давайте разберемся:

 

Закон об отпуске по беременности и родам распространяется на:

Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и учреждения, а также государственные учреждения.

 

Право на участие

 

Чтобы служащая женщина имела право на получение помощи в соответствии с этим Законом, она должна отработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.

 

Платеж

 

Оплачиваемый отпуск исчисляется исходя из среднего дневного заработка за период отсутствия.

 

Продление периода

 

Закон о материнстве (поправка) 2017 года продлил ранее 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная сотрудница может разделить отпуск на послеродовой и дородовой. 8 недель отпуска можно выбрать до родов и оставшихся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.

 

Закон об отпуске по беременности и родам для приемных матерей

 

Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемной матери. Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка в возрасте до трех месяцев.

 

Закон о материнстве для найма матерей в Индии

 

Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать ребенка естественным путем. Закон об отпуске по беременности и родам здесь устанавливает 12-недельный отпуск биологической матери, которая передает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем пересаживают другой женщине.

 

Тубэктомия во время беременности

 

В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу со дня операции тубэктомии.

 

Критические состояния после родов

 

Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни. Законопроект о внесении поправок в декретный отпуск 2017 года предоставляет льготу в размере одного месяца женщинам, которые страдают от критических обстоятельств, таких как преждевременные роды, выкидыш и прерывание беременности по медицинским показаниям.

 

Государственные служащие-женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней при рождении первых двух живорожденных детей.

 

Отпуск для работников частного сектора

 

Сотрудницы частного сектора должны согласовать политику отпуска по беременности и родам со своим отделом кадров. Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.

 

Читайте также: Лучшие стартапы Индии в 2020 году

Читайте также: Политика в отношении сексуальных домогательств

 

Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 г. Правила компенсации и льготы:

 

1. Оплата отпуска по беременности и родам производится в размере средней дневной заработной платы за период отсутствия.

 

2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 в дополнение к 26 неделям оплачиваемого отпуска и 12 неделям оплачиваемого отпуска уже для матери двоих детей.

 

3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают пособие в размере рупий. 6000/- в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.

 

Нормы отпуска по беременности и родам:

 

1. В законе указано, что работодатель не должен давать беременной работнице за десять недель до родов трудные задачи, в том числе продолжительные рабочие часы, которые могут повлиять на обоих Мать и ребенок.

 

2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и предписать, чтобы она не привлекалась к какой-либо работе в течение шести недель после родов, а также после выкидыша.

 

3. Закон также гласит, что работодатель не может уволить или уволить работодательницу в период отпуска по беременности и родам.

 

4. В учреждении с более чем 50 работниками работодатель должен предоставить ясли. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться яслями. Закон также разрешает работающей женщине посещать ясли четыре раза в течение обычного рабочего времени, включая ее обычные интервалы отдыха.

 

5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это влечет за собой серьезные последствия. Наказание для работодателя за непринятие Закона — штраф в размере рупий. 5000 / — или тюремное заключение, которое может быть продлено до года или и то, и другое.

 

Дилемма работодателей с отпуском по беременности и родам:

 

Отпуск по беременности и родам в Индии значительно уменьшил дискомфорт для работающих женщин. Однако у работодателей есть свои опасения:

 

1. Расходы на отпуск по беременности и родам должны нести только работодатели в Индии. Принимая во внимание, что в других странах правительство и работодатель делят расходы.

 

2. Наличие дополнительного штата для сотрудницы, находящейся в отпуске. Обучение временного персонала является дополнительным расходом для работодателя.

 

3. Положение о создании яслей является еще одним вложением в инфраструктуру для работодателя в дополнение к найму обученного персонала для обслуживания яслей.

 

Что отдел кадров должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?

 

1. Каждый отдел кадров должен составить подробный план отпусков по беременности и родам в качестве обязательного документа. Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и подробностях.

 

2. Отделу кадров следует пересмотреть политику отпусков по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.

 

3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.

 

4. Положение о том, чтобы заставить женщин работать из дома.

 

Альтернативная политика в отношении материнства

 

В Индии существуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может включать два разных акта о материнстве одновременно.

 

ESI – Государственное страхование работников

 

ESI – это самофинансируемый план, применимый к работающим женщинам, получающим зарплату 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому Закону, работодатель вносит в страховку 3,25 %, а работник – 0,75 %.

 

Закон о фабриках 1948

 

Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.

 

Загрузить : 1000+ шаблонов деловых и юридических документов

Проблемы

 

Опрос показывает, что большинство сотрудников-мужчин преобладают в Индии. Работодатели опасаются нанимать женщин на работу по сравнению с мужчинами, учитывая предстоящие и обязательные расходы, которые они должны нести, нанимая женщину по сравнению с мужчиной.

 

Несмотря на установленную правительством политику, некоторые женщины по всей стране не могут воспользоваться законным отпуском по беременности и родам. Работодатель не желает оплачивать из своего кармана все расходы работниц. Правительство должно принять меры, чтобы помочь работодателям покрыть частичные расходы, что заставит работодателя принимать на работу женщин без особых ограничений.

 

МСП и стартапы имеют ограниченный бюджет и могут отказаться от найма сотрудников-женщин, если государство не разделит расходы.