О ”сюрпризах” при декретных выплатах рассказала алматинка: 18 июля 2019, 19:59
Беременная жительница Алматы заявила, что в этом году ее дородовые выплаты будут меньше, чем она ожидала. Об этом рассказала в Facebook ее сестра Роза Есенкулова, передает Tengrinews.kz.
«Если вы собрались в этом году в декрет, то вас ждет сюрприз. Как вы знаете, с начала 2019 года подняли минимальную заработную плату в стране с 28 тысяч до 42 500 тенге. Если верить статье на eGov.kz и официальным расчетам на сайте госорганов, то женщина, у которой зарплата превышает 10 МЗП (минимальная заработная плата. — Прим. автора), должна получить приличные декретные, то есть максимальные выплаты — 1,6 миллиона тенге. Но по факту дела обстоят по-другому. Узнали мы об этом случайно. Моя сестра сейчас беременна, она пошла получать дородовые. Зарплата у нее больше 10 МЗП. Мы знаем, что для расчета берется потолок 10 МЗП, по крайней мере, в прошлые годы было так. Так вот в данном случае дородовое пособие должно составить в районе 1,6 миллиона тенге.
Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения Канат Кульшманов в комментариях к посту отметил, что в этом году социальные выплаты для работающих мам с любым уровнем дохода не снижались.
«Давайте разберем эту ситуацию на примере этого и прошлого года. Допустим, вы вышли в декрет в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (считаем ЗП как у вашей сестры свыше 10 МЗП). За вас работодатель уплачивал социальные отчисления 3,5 процента от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5 процента от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно. В этом случае ваши декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчета 282 840*4,2). При этом 282 840 это сумма, с которой работодатель уплачивал соцотчисления за последние 12 месяцев.
Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель уплачивает социальные отчисления 3,5 процента от заработной платы, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась. Так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5 процента от 297 500 тенге = 10 413 тенге. Соответственно, в этом году ваши декретные составят 1 249 500 тенге (297 500*4,2), а соцвыплата по уходу за ребенком до года — 116 068 тенге в месяц (
В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге. Так что никакого «сюрприза» нет», — объяснил он жительнице Алматы.
Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали информацию об урезании выплат по уходу за ребенком в случае выхода матери на работу до достижения ребенком годовалого возраста.
Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.
Как получить выплату по беременности и родам
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.
Будущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.
На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится. На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.
Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев.
Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.
Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев.
Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования). Для того чтобы понять, какую сумму даст вам государство, нужно умножить среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности, а из получившийся суммы вычесть 10% на пенсионный взнос. Чтобы рассчитать коэффициент нетрудоспособности, нужно количество дней, на которые выдан декретный отпуск, разделить на тридцать календарных дней. Лист временной нетрудоспособности чаще всего выдается на 126, тогда коэффициент равен 4,2 (126/30=4,2). То есть если ваша зарплата до выхода в декрет на протяжении последних 12 месяцев составляла 200 000 тенге, то вы получите 756 000 тенге (200 000*4,2 – 10%).
Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12.
То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.
Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс. тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.
Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет.
Какие бывают трудности
Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.
Диана, не работала до беременности и родов:
«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.
Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.
«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления. Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.
Сабина, работала год до беременности и родов:
«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем. После заявки они упали в течение 14 дней, я их оформила уже после родов, но можно это сделать и до родов, главное – получить больничный лист у своего акушера-гинеколога. А вот государственные выплаты я не получила до сих пор, хотя мне пришла смс о том, что они мне назначены. Я родила в конце апреля», – рассказывает она.
Асель, работала более 10 лет до беременности:
«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила.
Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.
Сколько потратили на поддержку матерей
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.
Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.
Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.
Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.
Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, которых подталкивают Трамп и демократы : NPR
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих, которых подталкивают Трамп и демократы Президент-республиканец помогает продвигать то, что долгое время было приоритетом демократов, в рамках законопроекта об обороне. Не все республиканцы в восторге от этого.
Политика
- Приложение NPR
- Подкасты Apple
- Спотифай
- Подкасты Google
- Амазонка Музыка
- RSS-ссылка
Политика
Иванка Трамп, которая работает в Белом доме советником своего отца, президента Трампа, сказала, что наблюдает изменение отношения республиканцев к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Марк Уилсон / Getty Images скрыть заголовок
переключить заголовок
Марк Уилсон / Getty Images
Иванка Трамп, которая работает в Белом доме советником своего отца, президента Трампа, сказала, что заметила сдвиг в отношении республиканцев к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Марк Уилсон / Getty Images
В обязательном законопроекте об обороне, который, как ожидается, пройдет через контролируемый республиканцами Сенат на следующей неделе, скрыто радикальное изменение политики: 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех 2,1 миллиона федеральных служащих.
Неудивительно, что Каролин Мэлони, член Конгресса от Демократической партии из Нью-Йорка, будет праздновать переезд. Она работала над его принятием в течение двух десятилетий после собственного опыта работы.
«Когда я ждала своего первого ребенка, я пошла в отдел кадров и спросила их, каковы их правила отпуска. Они сказали:« Правила увольнения? Демократы и профсоюзные лидеры после того, как была достигнута договоренность о включении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих в Закон о разрешении на национальную оборону.
Но президент Трамп тоже объявил о своей победе. «Это важный шаг, который мы делаем», — сказал Трамп в четверг на саммите в Белом доме по уходу за детьми и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Саммит, возглавляемый его дочерью и советником Иванкой Трамп, приземлился в тот день, когда Трамп работал над завершением разрядки в своей торговой войне с Китаем, и когда демократы в Палате представителей готовились объявить ему импичмент.
«У меня было очень занятое время и очень напряженный день, и моя дочь сказала: «Ты будешь здесь». Так что это был конец того напряженного дня, верно?» – в шутку сказал Трамп на мероприятии.
Федеральное правительство является крупнейшим работодателем в стране. Но в частном секторе многие компании не предлагают оплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а многие из тех, которые предоставляют, не предоставляют оплачиваемые полные 12 недель.
В интервью NPR Иванка Трамп сказала, что считает оплачиваемый отпуск для федеральных служащих первым большим шагом.
«Людям очень трудно сказать: «Ну, работодатели должны предоставить эту льготу», если мы не хотим предоставлять ее сами. Так что вы должны подавать пример», — сказала она.
Направляясь к переговорам по урегулированию разногласий между вариантами законопроекта об обороне, принятыми Палатой представителей и Сенатом, демократы сделали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приоритетом.
Они держались за космические силы, чего хотел президент Трамп.
«Президент хотел создать космические силы, — заявила спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси. «Мы хотели отпуск по уходу за ребенком».
Был ли это обмен, зависит от того, кого вы спросите. Но Белый дом позиционирует это как беспроигрышный вариант для президента Трампа. Законопроект об обороне включает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и создает Космические силы как подразделение ВВС.
Многие законодатели-республиканцы выступают против положения об отпуске по уходу за ребенком. Но поскольку это часть обязательного законопроекта о защите, они мало что могут с этим поделать. Один из помощников в Сенате сказал, что тот факт, что президент считает это победой, продается сенаторам-республиканцам.
Сенатор-республиканец Рон Джонсон из Висконсина выразил свое неудовольствие, заявив, что налогоплательщики не должны платить за федеральных служащих, чтобы получить эти льготы.
«Это действительно требует гораздо больше размышлений.
Вам действительно нужны некоторые слушания.
«Но, в конце концов, президент Трамп должен получить полную похвалу за это, потому что именно он сделал это возможным. Я знаю, что демократы хотели этого в Палате представителей. Но этого бы не произошло, если бы президент Трамп решительно не поддержал это», он сказал.
Эта мера является последним примером того, как Республиканская партия становится партией Трампа, принимая или просто проглатывая то, что традиционно не было приоритетом республиканцев. В случае с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, по словам Иванки Трамп, потребовалось много личных убеждений.
В своих беседах с законодателями-республиканцами она говорит, что заметила резкие перемены. Она вспомнила, как президент впервые заговорил об этом в речи перед Конгрессом в 2017 году: аплодисменты были медленными и неуверенными.
«Они посмотрели друг на друга в замешательстве относительно того, должны ли они это делать», — вспоминает она.
Прошлогодняя речь о положении в стране была совсем другой.
«Все были на ногах. Так что он значительно продвинулся вперед», — сказала Иванка Трамп.
В то время как она сказала, что рассматривает меру для федеральных служащих как первый шаг, национальная программа, вовлекающая частный сектор, является большим шагом. Концепция отпуска по уходу за ребенком хорошо оценивается опросами, но предложения демократов и республиканцев о том, как это сделать, сильно различаются. Демократы также хотят оплачиваемый семейный отпуск по болезни за помощь пожилым родителям или работу с больным ребенком.
Большинство американцев поддерживают идею о том, что работодатели должны покрывать расходы на отпуск по уходу за ребенком. Но существуют разногласия по поводу того, должно ли правительство требовать от работодателей предоставления пособия.
Репортер Конгресса NPR Клаудия Грисалес внесла свой вклад в эту историю.
Сообщение спонсора
Стать спонсором NPR
Мнение | Забытые источники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Реклама
Продолжить чтение основной истории
Мнение
В 1919 году активисты со всего мира настаивали на том, чтобы правительства приняли политику помощи работающим матерям.
Международный конгресс трудящихся женщин, 3 ноября 1919 г. Первый ряд, четвертая и шестая слева: Мэри Андерсон и Роуз Шнайдерман. Второй ряд, пятый и восьмой слева: Жанна Бувье и Танака Така. Предоставлено … Библиотека Тамимента / Трудовой архив Роберта Ф. Вагнера, через Нью-Йоркский университет
Автор Мона Л. Сигель
Доктор Сигел — профессор истории Калифорнийского государственного университета в Сакраменто и автор книги «Мир на наших условиях: глобальная битва за права женщин после Первой мировой войны».
Работающим матерям никогда не было легко, но столетие назад в эти выходные они одержали знаменательную победу. 29 ноября 1919 г. зарождающаяся Международная организация труда приняла Конвенцию об охране материнства 1919 г., предусматривающую 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, бесплатное медицинское обслуживание во время и после беременности, гарантии занятости по возвращении на работу и периодические перерывы для кормления младенцев.
. В последующие десятилетия все развитые страны мира установили или превзошли этот международный стандарт, за исключением Соединенных Штатов.
Как эта коалиция лидеров правительства, промышленности и профсоюзов пришла к тому, чтобы рекомендовать такую дальновидную политику сто лет назад? Это было не по выбору. Вместо этого это было результатом того, что феминистки и женщины-профсоюзники требовали справедливых трудовых стандартов для работающих женщин, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, как вопрос социальной справедливости и международной безопасности после Первой мировой войны. Мировые лидеры подчинились своей воле.
Женщины сыграли жизненно важную роль на войне. Конфликт мобилизовал целые экономики, а также огромные армии; когда мужчины трудоспособного возраста закапывались в траншеи, их место в фабричном цеху заняли женщины. Низкооплачиваемые швеи и домашняя прислуга отложили иглы и фартуки и принялись строить резервуары и наполнять ракушки. Военная работа была изнурительной, но она прилично оплачивалась, и работницы гордились тем, что выполняли свою часть работы.
Большинство работниц боеприпасов были молодыми, незамужними и бездетными, но значительное меньшинство состояло в браке и в пиковом репродуктивном возрасте. Высокий спрос на женщин-работниц сделал деликатный баланс между производительным и репродуктивным трудом приоритетом для воюющих наций. На некоторых английских фабриках беременных женщин переводили на более легкие работы, чтобы они работали до родов. Во Франции законодательные органы обязаны предоставлять ясли на месте и оплачиваемые перерывы для кормящих матерей. Женщины стекались в профсоюзы в рекордном количестве.
Когда 11 ноября 1918 года стало известно о перемирии, работницы союзных стран вышли на улицы, радостно празднуя победу, которой они помогли достичь. Однако в ближайшие месяцы многие из этих женщин будут без промедления уволены с работы, чтобы освободить место для вернувшихся ветеранов.
В холодную зиму 1918-1919 годов права трудящихся женщин ни для кого не были приоритетом. Не те правительства, которые так недавно пели дифирамбы.
Не профсоюзы, которые были сосредоточены на обеспечении восьмичасового рабочего дня для мужчин-кормильцев. 19 января19 октября в знак благодарности за патриотические жертвы рабочих во время войны лидеры союзников прямо поставили трудовые вопросы на стол переговоров, но Комиссия по труду, которую они создали, чтобы консультировать их, была — как и сама Парижская мирная конференция — делом исключительно мужским.
Когда был объявлен состав Комиссии по труду, женщины-активистки не замедлили выразить свое недовольство. Среди недовольных была Мэри Макартур, вспыльчивая дочь богатого шотландского торговца тканями, которую, когда ее отец послал шпионить за его продавцами, вместо этого призвала их к объединению в профсоюзы и сама вступила в профсоюз, начав карьеру очень успешного организатора. Во время Первой мировой войны премьер-министр Великобритании Дэвид Ллойд Джордж пригласил ее на работу советником правительства по вопросам труда. 19 января19 декабря, узнав, что Ллойд Джордж отказался назначить женщину в Комиссию по труду в Париже, она отправила гневную телеграмму: «Невозможность проконсультироваться с женщинами-представителями по международной трудовой политике, о которой здесь много говорят / организованные работницы поручили мне почтительно потребовать объяснений».
Женщины во Франции и США протестовали аналогичным образом. Они тоже начали организовываться.
Пока переговоры шли на их собственном заднем дворе, французские феминистки быстро созвали Межсоюзническую женскую конференцию в Париже, чтобы отстаивать права женщин за мирным столом. 10, 19 фев.19 декабря, в первый день их совместной жизни, феминистки Inter-Allied встретились лицом к лицу с президентом Вудро Вильсоном и попросили его о представительстве во всех дипломатических вопросах, представляющих особый интерес для женщин, в том числе касающихся избирательного права, мира, международного управления и трудового законодательства.
Чтобы подготовиться к заступничеству по последнему из этих вопросов, женщины Inter-Allied обратились к лидеру французского профсоюза Жанне Бувье. Бувье начала свою трудовую жизнь в 12 лет после того, как филлоксера поразила виноградные лозы на юге Франции, а ее отец, производитель винных бочек, в одночасье лишился средств к существованию.
Еще ребенком ее отправили на шелковые фабрики, чтобы обеспечить семью. Позже она переехала в Париж, где работала сначала домашней прислугой, а затем портнихой с низкой оплатой, прежде чем, наконец, посвятила себя организации труда. В 1919 октября Бувье согласилась возглавить рабочий подкомитет Межсоюзнической женской конференции и составить список проблем работающих женщин.
Узнав о женских организациях в Париже, Национальная лига профсоюзов женщин Америки купила места для двух своих главных организаторов на следующем корабле, пересекающем Атлантику. Мэри Андерсон и Роуз Шнайдерман были иммигрантами из рабочего класса. Андерсон родом из Швеции и долгое время был сапожником. Шнайдерман, родившаяся в еврейской черте оседлости в Российской империи, начала свою карьеру в качестве изготовителя кепок в нью-йоркском Нижнем Ист-Сайде. В 1909-10, Шнайдерман набила себе зубы в качестве профсоюзного организатора, наблюдая за упорной забастовкой тысяч обедневших работниц швейной промышленности незадолго до печально известного пожара на фабрике Triangle Shirtwaist.
В своих сумках двое американок несли «хартию трудящихся женщин», в которой излагались экономические и политические права, которые, как надеялись американские трудящиеся женщины, будут включены в мирное соглашение.
В то время как Андерсон и Шнайдерман медленно, дрожа, пересекали Атлантику (их корабль лишили нагревательных элементов во время войны), Бувье и ее подкомитет из нескольких десятков европейских феминисток, профсоюзных активистов и социал-демократов приступили к работе в Париже, излагая центральные требования. Сокращение и гибкий рабочий день, равная оплата за равный труд, единый трудовой кодекс для мужчин и женщин и оплачиваемый отпуск по беременности и родам — все это было в их повестке дня. Точно так же были гарантии предписанной роли женщин в формулировании национальной и международной трудовой политики.
После месяца неустанного лоббирования женщины-союзницы наконец были приглашены «изложить свою позицию» перед Комиссией по труду (а также Комиссией Лиги Наций) на мирной конференции.
18 марта 1919 года президент комиссии и глава Американской федерации труда Сэмюэл Гомперс провел Бувье и ее коллег во французском министерстве труда, где женщины методично изложили свое видение справедливых международных трудовых норм для работающих женщин.
Трудно сказать, чего достигли женщины. Хартия, разработанная Комиссией по труду, которую миротворцы полностью приняли и включили в Версальский договор, создала новый постоянный орган, Международную организацию труда, и ей было поручено установить справедливые и равноправные трудовые нормы для регулирования условий труда во всем мире. Отдавая дань требованиям женщин, хартия одобрила принцип равной оплаты за равный труд и поставила вопрос об отпуске по беременности и родам в повестку дня первой сессии МОТ. конференции, которая состоится в Вашингтоне позднее в том же году.
По центральному вопросу о том, смогут ли женщины участвовать в формировании политических решений в МОТ. конференции, однако Комиссия по труду отказалась занять позицию.
Вместо того, чтобы призвать женщин быть делегатами конференции, он предложил лишь прохладную рекомендацию о том, чтобы женщины были назначены в качестве «советников» национальных делегаций без права голоса, чтобы они могли давать советы, когда возникают вопросы, «конкретно затрагивающие женщин». Конечным результатом является то, что ни одно из 40 государств, направивших делегацию на инаугурацию М.Л.О. конференция назначила женщину делегатом с правом голоса.
Женщины знали, что это исключение означает проблемы. К счастью, у американских рабочих феминисток был план.
Услышав отчет Андерсон и Шнейдерман обо всем, что произошло в Париже, Национальная лига профсоюзов женщин Америки обратилась с призывом к женщинам-профсоюзницам и их союзникам в 44 странах, пригласив их в Вашингтон для участия в первом Международном конгрессе Работающие женщины. По их словам, пришло время для работающих женщин «взять на себя ответственность за мирские дела».
Така Таканаси, японская делегатка на первом Международном конгрессе работающих женщин.
Кредит… Национальная фотокомпания, через Библиотеку КонгрессаВ ответ более 200 женщин из Европы, Азии, Северной и Южной Америки прибыли в столицу. в конце октября 1919 года. Жанна Бувье была выдающимся делегатом от Франции. Мэри Макартур приехала из Великобритании с маленькой дочерью на руках. Танака Така, профессор социальной работы в женском университете в Токио, была на четвертом месяце беременности, когда путешествовала на корабле из Японии. Бувье, Макартур и Танака были среди 23 женщин, выполнявших две обязанности: делегатов женского конгресса и советников без права голоса соответствующих делегаций своих стран в МОТ. конференция.
Декретный отпуск был на М.Л.О. повестка дня. Это также беспокоило женщин-активисток, которые лучше, чем кто-либо, понимали опасности, которые беременность представляет для работающих женщин.
К 1919 году многие европейские страны приняли законы, требующие трех или четырех недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что поставило бедные работающие семьи с новорожденными в тяжелое экономическое положение.
Подкомитет Бувье по труду в Париже обсудил эти законы с двумя женщинами-врачами, обе из которых настаивали на том, что работающим женщинам необходимо как минимум шесть недель отдыха до и после беременности и что этот отпуск должен предоставляться с льготами, «достаточными для полного и здорового поддержания жизни». » матери и ребенка.
По инициативе Бувье Международный конгресс работающих женщин одобрил рекомендации врачей. Объединенные целью, женщины отправились в бой на улицу к зданию МОТ. Там они страстно выступали за 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам как за медицинскую необходимость и социальное право.
Представители работодателей в МОТ потратили немного времени на регистрацию своих возражений. «Большинство медицинских экспертов, — настаивали делегаты — все мужчины, — поддерживают идею о том, что для работающей женщины лучше всего продолжать свою работу как можно дольше до родов». Мэри Макартур выступила с опровержением: если бы работодатели действительно верили этому утверждению, они отправили бы своих будущих жен на фабрики, чтобы пожинать плоды ручного труда для здоровья на девятом месяце беременности! Работодатели-мужчины мало что могли предложить в ответ.
В последний день конференции МОТ подавляющим большинством голосов приняла Конвенцию об охране материнства 1919, первая формулировка честных и справедливых условий для работающих матерей во всем мире.
На момент принятия меры ни одна нация в мире не соответствовала требованиям М.Л.О. стандарт. Страны Европы и Латинской Америки начали подписывать конвенцию в 1920-х и 1930-х годах. После Второй мировой войны этому примеру последовали многие азиатские и некоторые новые независимые африканские страны. К 2018 г. 33 из 34 стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития гарантировали оплачиваемый отпуск работающим матерям; 32 из 34 гарантированных оплачиваемых отпусков и работающим отцам. По сей день Соединенные Штаты остаются исключением.
Страны по всему миру приняли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком как по идеологическим, так и по прагматическим причинам. Некоторые подчеркивали ответственность правительства за благополучие своих граждан.
Другие действовали больше из практических соображений экономического и демографического восстановления после двух разрушительных мировых войн.
В Соединенных Штатах, в отличие от большей части мира, выплачиваемые пособия по беременности и родам превратились в привилегию, а не в право. Сегодня океан различий отделяет профессионалов компаний из списка Fortune 500, которые пользуются щедрыми пакетами декретных отпусков, от массы рабочих и работников сферы услуг, которые вынуждены брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Движимые экономической необходимостью, почти четверть американских работающих женщин возвращаются на работу менее чем через две недели после родов, часто жертвуя при этом своим здоровьем и здоровьем своих детей.
В 1919 году американские и европейские феминистки возглавили глобальную борьбу за оплачиваемый декретный отпуск как базовый стандарт социальной справедливости. К 2019 году несколько поколений работающих семей по всему миру пожинали плоды своих усилий.
В Соединенных Штатах борьба продолжается столетие спустя.
Дополнительная литература : Эйлин Борис, Доротея Хеткер и Сьюзан Циммерманн, редакторы, «Женская МОТ: транснациональные сети, глобальные трудовые стандарты и гендерное равенство, с 1919 г. по настоящее время»; Эйлин Борис, «Как сделать женщину работницей: нестандартный труд и борьба за глобальные стандарты», стр. 19.19-2019»; Дороти Сью Коббл. «Более высокий уровень жизни для мира»: реформа лейбористских женщин в США, интернационализм и наследие 1919 года, Журнал американской истории, (март 2014 г.): 1052-85; Мона Л. Сигел, «Мир на наших условиях: глобальная битва за права женщин после Первой мировой войны».
Мона Л. Сигель (@mona_siegel) — профессор истории Калифорнийского государственного университета в Сакраменто и автор книги «Мир на наших условиях: глобальная битва за права женщин после Первой мировой войны».
The Times обязуется публиковать разнообразные письма в редакцию.
